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口头辞退全程应对教程,先收藏,遇到问题看一看 在职场中,常见的辞退就是口头辞退。老板选择口头辞退的目的很简单,一是口头辞退员工收集证据困难,给仲裁制造障碍。另一点是看员工有没有死磕精神,有无斗争的精神和能力,有可能员工退让了就不用赔偿了。遇到这种情况,劳动者到底该怎么处理? 一、适用情形: (1)单纯口头辞退,如当面告知、微信告知、电话通知等明天不用来; (2)单位不出具辞退通知书; (3)劳动者自行不再上班; (4)被踢出工作群、微信群、禁用工作账户; (5)门禁、考勤被删除; (6)劳动者签订离职手续; (7)劳动者办理工作离职交接; (8)其他口头辞退的情形 二、法律支持 (1)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)【法释〔2020〕26号】第四十四条:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 (2)人力资源社会保障部 最高人民法院 《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》(人社部发〔2022〕9号)第五条: 劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金,劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿 的,可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。劳动者基于同一事实在仲裁辩论终结前或者人民法院一审辩论终结前将仲裁请求、诉讼请求由要求用人单位支付经济补偿变更为支付赔偿金的,劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予准许。 三、劳动者仲裁和诉讼策略 (1)仲裁请求: 仲裁请求示例:请求依法裁决用人单位支付劳动者经济赔偿金 2N元(计算方式为:月平均工资×N个月×2=XXXX元)。 #口头辞退 #违法辞退
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