《干了6年突然成“派遣工”?法院:违法!这种操作坑了太多人》 打工人最怕遇到的糟心事,明明在公司干了好几年,岗位没变、活儿没少,突然就被说成是“派遣工”了?这背后可能藏着一种叫“逆向派遣”的坑,今天用一个真实案例给大家扒清楚,什么叫“逆向派遣” 北京平谷法院近期刚判了一个这样的案子:王某2013年进了一家机械公司当组装工,签了劳动合同。可才俩月,社保就改成一家派遣公司交了。中间公司还跟他签过短期合同,直到2019年他退休,这6年里岗位、工作内容压根没动过,工资还年年涨。 结果离职后,公司不认他这个“自家人”了,说他是派遣公司派来的。王某不服,把公司告了。法院最后判了:这6年,王某和机械公司就是实打实的劳动关系! 为啥这么判?三个关键点记好了: 第一,岗位不合法。王某干的组装工是公司的核心业务,而法律规定,劳务派遣只能用在临时性、辅助性、替代性的岗位上。核心岗用派遣,本身就违法。 第二,证据说了算。公司说王某是派遣的,却拿不出关键的派遣名单,连当初怎么把他从“自家员工”改成“派遣工”的手续都没有。反而王某手里有和公司签的劳动合同,法院自然认王某的证据。 第三,逆向派遣就是坑。先让员工入职,没解除劳动关系,又偷偷让他跟派遣公司签合同,再派回原岗位——这就是典型的“逆向派遣”,说白了就是公司想逃避责任,法律压根不承认! 最后提醒大家:要是遇到公司突然让你改签派遣合同,尤其是你一直在核心岗位干了好几年的,一定要留好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据,该维权就得果断站出来。#劳动仲裁 #劳务派遣 #诉讼 #执业律师 #日常唠嗑
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