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一只蝼蚁1年前
女子转正第二天便怀孕，老板连夜注销公司，女子：是人干的事儿吗 #社会纪录片 #纪录片解说 #孕期福利
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明法格致法律咨询3年前
公司解散倒闭，怀孕员工如何赔偿？#法律咨询 #法律 #怀孕员工赔偿
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勤劳的朱律师2周前
孕期遇公司注销，除了拿N还有这些赔偿 #劳动争议 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动关系 #被迫离职
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劳动法檀律师（合肥）5月前
女员工怀孕，单位注销工伤#劳动争议纠纷
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苏州李律师2年前
怀孕开除，公司被注销如何维权？#抖来普法2022 #法律咨询 #苏州李律师 #律师 #抖音小助手
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李岩博士（日照律师、济宁律师）2年前
员工入职就怀孕并申请休假，老板连夜注销公司，这波操作你怎么看？#入职 #怀孕请假 #法律咨询 #律师 #抖来普法2022
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珊珊说金融3月前
老板为开除孕妇注销公司？这波操作惨遭法律打脸！#注销公司 #刚入职就被无故辞退 #刚入职就怀孕 #注销营业执照 #注销公司流程
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青岛李艳辉律师1月前
单位注销公司想要金蝉脱壳！ 员工在孕期正常劳动的情况下，单位注销公司，逃避债务，公司注销后，相关的股东依然要承担相关责任！#单位注销了怎么办 #经济补偿金 #劳动争议纠纷 #青岛律师 #工作日常记录
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王彪-解决企业用工风险1年前
如果公司解散，怀孕女员工可以要求赔偿吗#企业用工风险#企业用工管理#企业灵活用工#企业用工风险防范#加班费
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青岛文尧律师4月前
女职工怀孕期间公司注销，起诉股东要求承担赔偿责任！怀孕生子几乎是每位女职工都要经历的一个阶段，今天上午开庭这个案件中怀孕女职工的老板的做法非常可恶。当事人2018年入职到a公司，2023年在他毫不知情的情况之下，他的社保被转到了b公司，a公司和b公司注册地址以及股东都是完全一样的，只有法定代表人不一样，他的工资是由a公司和b公司的法定代表人交替发放。她在2024年怀孕后身体状态不好，公司想让他主动离职，但是他拒绝了。没想到老板直接把公司给注销了，并且扬言不会给他任何补偿。在这个案件中，虽然当事人的社保2023年转到了b公司，但是根据劳动争议纠纷司法解释的规定，他在b公司的工龄要从2018年入职a公司的时候开始计算。由于公司注销导致劳动关系解除，那么公司需要给他支付经济补偿金，在公司已经注销的情况之下，我们就直接把公司的股东列为了被告，要求其承担赔偿责任。相信法院会依法作出判决，依法维护怀孕女职工的合法权益。#城阳律师#青岛律师#李沧律师#即墨律师
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李东阳律师5月前
怀孕期间被调岗降薪，能否主张赔偿？ #劳动争议 #调岗降薪 #孕妇 #职场歧视 #抖来普法2025
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侯小宝是律师3年前
如果产假期间任职公司被注销了，你该怎么办？#产假 #公司注销 #打工人 #公司职员 #法律咨询 #法律 #抖来学法 @抖音小助手
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杨潇律师2年前
#法律咨询 #劳动仲裁 #劳动纠纷 女员工在怀孕期间公司倒闭了，能索要多少赔偿呢？@DOU+小助手
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666603733361年前
刚入职就宣布怀孕，吓得老板连夜把公司注销了#法律咨询 #律师 #劳动纠纷
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小马哥的仲裁笔记5月前
孕期被辞退？她一招让公司赔了10万！ #孕期 #三期员工 #职场 #辞退 #信辰法律
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安大律3年前
怀孕期间公司倒闭，能拿到哪些赔偿？#法律 #倒闭 #破产 #怀孕 #生育津贴 #劳动法
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夏律师3月前
女员工孕期面临辞退，可以要求继续履行合同或拿足补偿离职 #孕期 #辞退 #打工人 #职场 #劳动纠纷
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劳动法刘老师9月前
三期员工遇到公司解散赔N还是2N？ 孕期、产期、哺乳期的员工遇到公司解散，赔N还是2N？ #三期女员工 #公司解散 #孕期 #产期 #赔偿
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宋律在魔都5月前
公司火速辞退怀孕女员工 #劳动仲裁 #上海律师 #劳动法律师 #辞退赔偿 #三期女员工
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宋律在魔都3月前
公司又在想办法搞孕妇了 #上海律师 #孕妇员工 #劳动法律师 #上海劳动仲裁 #职场干货
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律师浩哥2年前
女员工入职后1个月发现怀孕，老板吓的连夜注销公司#抖来普法2023 #劳动纠纷 #女员工 #劳动争议 #裁员
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周蓓蓓律师6月前
孕期被解除，最终以2N赔偿＋5个月的产假工资达成调解 劳动者2023年6月入职公司，岗位是营销岗，考勤是外勤打卡。2024年10月份怀孕，并告知公司。2025年1月9日，部门领导要求劳动者调岗，劳动者明确拒绝了。但部门领导还是把劳动者移出了工作群。 春节上班，人力便要求劳动者到北京办公中心打卡上班。之前公司一直说的"调岗"也变成了保护劳动者孕期的"调整打卡方式"。但公司只有内勤才到北京办公中心打卡上班，其他员工都执行外勤打卡，公司实际上还是要给劳动者调岗。 春节上班后，公司关闭了劳动者的外勤打卡系统。劳动者便自己拍照打卡，在工作系统中的工作内容也会留痕。期间，收到了公司催促到岗的通知。2025年2月21日，公司以旷工，严重违反公司规章制度为由跟劳动者解除了劳动关系。 收到解除通知后，劳动者便找到了我，我们就主张2N赔偿，还是继续履行进行了利弊分析。同时她也问我，在北京是不是可以同时主张2N赔偿＋产假待遇。我跟她说了，劳动争议案件有地域性差异，北京目前不支持这样的主张。北京地区就是，要么2N赔偿，要么继续履行，继续履行之后可以主张产假工资、产检费、医疗费等。 广东是可以同时主张2N赔偿＋孕期、产期、哺乳期工资＋产检医疗费和生育医疗费损失的。 那什么情况下，北京地区可以主张2N赔偿＋产假工资呢。在双方都同意的情况下。所以，这个案子，我们仲裁请求要求继续履行，公司为了不让员工回去上班，会想办法跟我们和解。 我们是在开完庭后达成调解的。公司知道自己违法解除比较明显，而且员工是有意向回去上班，他们的证据又不能证明目前公司无法继续履行，所以硬着头皮调解了。先是给 N +1，再到2N,再到2N＋提成＋工资差额，最终以2N＋提成＋工资差额＋5个月的产假工资达成调解，共计15万元。 最后我想说，国家鼓励生育，社会就应该不断地营造出适合生育的条件。目前，孕期被解除的，产假结束就被解除的案例依然很多。选择生育就相当于选择失业，这样的职场环境真的让人心痛。希望我们一起努力，共同打造更加和谐的，更加人性化的职场环境。 #孕期 #孕期被辞退 #产假工资 #劳动仲裁 #生育津贴
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管小律在逐渐变强5月前
#法律 #法律咨询 #法律科普 #劳动法 孕期女职工的合同到期能否解除？2倍赔偿金还有这个别忘了要。
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婚姻家事张洁律师1年前
#抖来普法2024
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郑州康律5月前
怀孕女职工被停薪，公司这是想破产？ #职场 #孕期 #律师 #法律咨询 #00后整顿职场
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上海｜韩律师4月前
女职工怀孕就可以为所欲为了吗？ 来看公司合法解除双方劳动关系的案例 #怀孕 #孕期 #劳动仲裁 #违法解除 #旷工
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牛马小师妹4月前
公司注销了，怎么能拿到钱！ #职场 #劳动法 #避坑 #打工人 #工资
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胥子教用工管理3月前
女员工怀孕了，就一定不能开除吗？ #解除劳动合同 #用工风险 #企业制度 #老板
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夏律讲企业用工风险4月前
入职就怀孕频繁请病假， 企业开除官司打到高院！ #热点 #职场 #法律常识 #法律咨询 #劳动法
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我是虎爸新手努力日记4月前
女员工过试用期就怀孕，休完产假就离职，离职后还要公司赔钱？ 女工程师过了试用期就怀孕，休完产假就离职，离职后还要公司赔钱？这是个从仲裁告到高院，经过4次审理的劳动纠纷，事关女性福利。打工人的陷阱也太多了！！！！！ #社保 #女性职场困境 #生育津贴 #怀孕 #产假结束
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刘婉律师4月前
怀孕女员工的劳动合同到期了，公司可以选择不续签吗？ #普法 #孕妇 #劳动合同法 #法律咨询
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武汉爱打网球的王律🎾7月前
女员工怀孕入职，公司说欺诈开除员工#法律 #法律常识 #法律科普
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智族劳动纠纷4月前
外包员工怀孕被退回第三方 外包员工怀孕被退回第三方，企业行为是否违法#法律咨询 #昆明律师 #劳动纠纷 #劳动合同法 #劳动合同
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周蓓蓓律师5月前
孕期劳动合同期满，单位能否终止？90％的 HR都搞错了！ 怀孕了，劳动合同到期了，公司说'不续签'让你走人？别急着签字！你可能亏大了！ 有位粉丝怀孕6个月，突然收到人力通知，合同这个月底到期，不再续签。然后她跑来问我，周律师，孕期劳动合同期满能终止吗？公司这样做合法吗？ 好，我们来看法律规定。根据《劳动合同法》第45条劳动合同逾期终止的规定及《劳动合同法》第42条用人单位不得解除的情形，对于孕期、产期、哺乳期的'三期'女职工，劳动合同期满必须顺延。这不是公司'想不想'的问题，而是法律'强制续'。 所以人力通知你合同到期自然终止的时候，记得拿出法律规定告知公司，劳动合同应该顺延至哺乳期结束。 记住：哪怕合同写了'到期自动终止'，这个条款对于"三期"女职工也无效！ 那如果公司强行终止怎么办？教你三步反击： 第一步，保留好劳动合同、孕检证明，和公司已知晓你怀孕的证据。 第二步，在公司通知你不续签并且要终止的时候，你要要求续签或者要求顺延至哺乳期结束；如果公司仍要终止，要求公司出具书面的终止通知或者解除通知，并且要求公司加盖公章。 第三步，拿到公司盖章的解除通知后去申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束，依法保障自己的产假待遇。"职场妈妈不易，法律为你撑腰！大家可以把本条视频转发给需要的朋友，别让公司钻了空子！ #孕期知识 #合同期满 #继续履行劳动合同 #三期女员工
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博行咨询-用工风险3月前
员工刚入职就怀孕要带薪休假，企业怎么办？#潍坊 #用工风险防控 #管理落地执行 #企业陪跑
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问题在哪里3年前
女子入职三月怀孕，小公司无力承担 只能选择破产注销，劳动仲裁亦被驳回 #劳动法 #女性就业 #就业难 #涨知识
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天宇律师｜打工人的法律顾问7月前
公司注销了，员工还能拿到补偿金吗？ #注销公司 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #北京劳动律师
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河源黄文基律师11月前
员工怀孕被辞退 2n+178天产假工资赔偿#女职工怀孕被辞退 #河源黄文基律师
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杭州陈律师6月前
公司因经营不善而注销，解除员工应当支付N经济补偿金。 #劳动纠纷 #杭州 #公司管理
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夏律师3月前
怀孕不能作为履历造假的辞退事由，可起诉要求赔付诉讼期间工资 #履历造假 #辞退 #打工人 #怀孕 #职场
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零点财税耿传龙1年前
女职员怀孕入职，老板连夜注销公司 #企业管理 #税务筹划 #税务稽查 #注销公司 #劳动法
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深圳赵律师5月前
在广东，三期女员工被辞退，能不能要到赔偿？#律师 #法律咨询 #违法辞退 #孕期辞退 #三期女员工
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厦门游律师|民商事|劳动仲裁|瀛坤律所7月前
孕期被辞退可拿四项赔偿？看完这个视频你有福了！#劳动法 #职场 #劳动仲裁 #三期女员工 #违法解除
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侠姐劳资小课堂3月前
公司注销支付员工补偿金还是赔偿金 #劳动法 #劳动仲裁 #补偿金 #赔偿金
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宋律在魔都3月前
入职后怀孕，公司认定为严重违纪，把我开了 #上海律师 #劳动法律师 #上海劳动仲裁 #怀孕女员工 #违法解除
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上海注册公司找我2月前
员工怀孕直接注销公司？员工老板需将心比心 员工怀孕直接注销公司？员工老板需将心比心#注销公司 #上海创业 #上海注销营业执照 #企业服务 #纵盟简税
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北京劳动法杨璐律师5月前
女员工在孕期、产期和哺乳期被辞退，2N赔偿是底线！ #职场 #女性权益 #被辞退 #违法辞退 #北京劳动法律师
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李律师笔记5月前
河南一女子称运气被辞退，公司回应基本破产！#孕期 #孕期女员工 #隐瞒怀孕 #抖来普法2025 #河南
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企安珊姐用工风险3月前
入职一星期怀孕了公司能开除吗？#用工风险 #员工 #怀孕 #用工风险 #员工 #怀孕
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失业孕妈-小雪（孕晚期）8月前
孕期维权 调解书是拿到了，但是工资拿到的几率都很小，更别说相关经济赔偿N了。#劳动仲裁 #孕期#童程童美跑路
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郑州张志德律师5月前
#dou上热门 #生育保险#断缴社保 #公司赔偿 #抖来普法2025 @DOU+小助手
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崔恩来律师（山东日照）3月前
孕期遭遇辞退，员工怎么应对？ #女性安全 #违法辞退 #劳动仲裁 #备孕 #知识分享 @抖音知识 @抖音创作小助手
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北京劳动法杨璐律师3月前
员工隐瞒怀孕入职，可以被辞退吗？ #怀孕 #被辞退 #违法辞退 #劳动纠纷我支招 #北京劳动法律师
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张淘涵4月前
这些 #转正 就 #怀孕 的 #女人 在合力堵死 未生育 #职场女性 的职场路
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成都劳动律师|刘小素6月前
怀孕恶意调岗，就是违法的，该赔偿的一分都不能少！ #劳动仲裁 #成都律师 #怀孕调岗 #成都劳动法刘小素 #三期女员工
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小沈说用工3月前
员工隐孕入职？不能辞退但可追责！合规操作既守法律又防套路 #用工风险 #企业管理 #职场干货#抖来普法2025 👉转发提醒更多老板避坑！
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王小丽律师7月前
#离职赔偿 #职场干货 #劳动仲裁 #企业法律顾问 #辞退赔偿
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黄香窍·成都律师7月前
孕期产期哺乳期员工权益保障疑难解答#哺乳期被逼离职怎么办 #女职工怀孕被辞退 #违法解除劳动合同 #生育津贴 #劳动仲裁
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吴律师（贵阳）3月前
员工孕期公司停缴五险，导致生育后无法享受生育津贴及无法报销医疗费用！#生育津贴 #劳动者权益 #律师 #劳动法咨询 #女性权益
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灰灰人才管理-培联咨询4月前
怀孕员工不能辞退？错！ #企业管理 #劳动法 #员工管理 #怀孕员工
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武汉张梅律师｜专攻劳动 合同纠纷3月前
三期女职工被开除，到底选在职仲裁还是被迫离职？#孕期女职工 #在职仲裁 #女职工怀孕被辞退 #劳动仲裁##武汉劳动律师
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