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东哥聊职场10月前
领导让别人给你转达工作任务，有没有什么说法 #职场 #领导 #布置工作 #干货分享
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老张聊职场4月前
传话沟通是领导拒绝跟你沟通的危险信号，是被边缘化的开始！ #职场那些事 #职场沟通 #职场思维 #职场智慧 #职场人生
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职场蔡老师1年前
为什么领导总喜欢叫人传话？ #职场 #领导 #传话
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包奇奇的沟通手册3月前
沟通技巧|第50集：领导让你传话，怎么做不得罪人？ 要传的话本身不难，重点是说的时候千万不要把自己给带进去了，作为基层员工，永远要让更高权力者成为矛盾终点！#职场沟通 #沟通技巧 #传话筒 #高情商说话技巧 #升职小技巧
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轩师职场笔记1年前
为什么领导总喜欢叫人传话#管理思维 #职场 #领导思维
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北大丹姐向上沟通1年前
领导让同事传话给你，背后的原因是什么，你知道吗#职场女性 #领导 #向上沟通 #北大丹姐 #职场情商
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奇迹心心7月前
（接上集）领导总让我传话，给我安排得罪人的活怎么办？（上） 粉丝投稿（3/100）书接上回：平级总来命令指挥我以后又遇到了领导让我传话，给我安排得罪人的活怎么破？欢迎姐妹们一起出主意，欢迎投稿🧡#内容过于真实 #上班 #打工人 #职场 #发疯日常
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老藤说职场3年前
领导让你帮他传话，如何才能防止踩坑添堵#职场 #领导 #单位 #工作
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卉姐姐3年前
领导不直接找你，让同事传达，是啥套路？#我要上热门#职场 @DOU+小助手
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小林话三农3月前
领导有事不直接找你，反让同事传话跟你说，只能说明这一个原因
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老王职言职语5月前
为什么上司不直接找你？#职场 #牛马 #职场关系
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Insight2年前
解读领导意图：为什么领导宁可通过别人传话，也不找你直接沟通？#职场 #高情商 #领导 #权谋
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松晖谈央国企4月前
#同事 #同事关系 #领导 #领导思维 #职场那些事
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北大丹姐职场智慧1年前
老板让同事给我传话，真的只是顺便吗？ #职场女性 #女性成长 #向上管理 #识人术 #北大丹姐
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乐乐聊职场2年前
为什么领导总喜欢找人传话#上热门 #职场 #每天跟我涨知识 #认知 #女性智慧
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管月笙职场精讲3年前
领导有事儿找你，为什么会让同事转达呢？#职场 @抖音小助手 #管月笙
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张亮3月前
下属总说“做不了”？聪明领导这么做 #职场 #职业发展 #个人成长 #团队管理 #上班
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葆二爺的读心术2年前
不是领导亲口布置的工作，能不做就不做。一个同事走到你面前，给你说，领导说，让你写个材料。领导说，让你加班做这个。领导说，这个事你处理一下。这就是你最容易上当受骗的时候。遇到这种情况，先推一推，挡一挡。你有以下三个对策。#职场 #认知 #策略
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大美玲人生指南2年前
你知道领导让人传话的真正原因吗？#领导 #职场 #管理思维 #体制内 #传话 @DOU+上热门 @抖音创作者中心 @抖音小助手
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职男小王哥3年前
职场中让你去帮忙传话的，基本都不会是什么好话~#职场 #职场那些事 #内容过于真实 #90后 #35岁职场人 #35岁 #传话 #同事 #打工人 #办公室 #办公室政治 #人情世故 #应届生 #求职 #支愣起来 #年轻人 #领导 #dou小助手 #传话的人
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老李职场有术2月前
领导毫无边界感下班布置工作怎么办 不管是不是节假日，也不管是凌晨还是深夜，随时都有可能给你来电布置任务 而且要求你秒接秒回，否则就是对工作不负责任，态度有问题#干货分享 #知识分享
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以前他们叫我王总2月前
如何应对“打哪指哪” 面对情绪化领导三步走：看清本质；延迟回应；确立边界。不要回避，重要的是帮领导“长大”。 #领导 #情绪化沟通 #领导相处 #职场心得 #国企
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养乐多多5月前
职场模糊表达是某些老板想要强调权利的方式… 但是这种表达会让我们陷入自我怀疑。 能够认清自己的能力不由老板定义，也是职场很重要的技能。 #职场感悟 #职场pua #上班人的精神状态 #工作使我快乐 #初入职场
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棕洋洋3月前
无能领导的特点 #自我成长 #情感 #领导 #职场 #人间清醒
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好运书单5月前
为什么领导有事不找你而让同事传话#领导与下属 #与领导相处 #职场边缘化
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琢哥聊动机管理4月前
隔级领导给你直接布置工作，哪些坑千万别踩？ #职场干货 #动机识人 #识人术 #人际关系 #人际交往
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🐰莫—繁繁🐰（冲刺1w粉）3月前
工作为了赚钱而已，没必要过度消耗自己#内容过于真实 #体制内 #基层工作 #公务员
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隔壁阿钟2月前
小人领导老让你传话去得罪别人，这怎么搞？ [三国演义]里面说过“两国相争，不斩来使！”不如试试当“太监”或许能解决问题！#职场生存 #打工牛马 #职场智慧 #人性智慧 #人际关系
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小油条叨叨叨5月前
教师怎样“不负责任”轻松工作 #教师 #体制内 #精神状态belike
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琢哥聊动机管理2年前
隔级领导直接给你布置任务，哪些坑千万别踩？#职场干货 #动机识人
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芝士奶芙芙3月前
再强调一遍，事缓则圆，让子弹再飞一会儿#职场#体制内 #公务员#基层工作 #社区
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天添甜4月前
应届生初入职场，人情世故是次要#应届生求职 #初入职场的我们 #职场 #职场新人
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朵拉的职场干货记录5月前
艾特正在经历同样困境的朋友来看 我只能说，我领导的针对好像小学生 这个公司真的天天都是素材 #职场针对 #职场那些事 #宫斗
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牛芒有声3月前
越好的公司这种传话者越少 #创作灵感 #打工人 #领导
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钱婧2月前
如何判断领导是在培养我，还是在不断给我加活？ #职场 #人际交往 #社会百态 #认知 #生活
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靠谱的大唯5月前
大领导直接派活？需要告知小领导吗？ #职场 #职场那些事 #互联网 #领导 #向上管理
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产品老曾（聊职场进阶）9月前
当领导给我布置了一个特别不靠谱的工作时，我该怎样委托的拒绝！#职场 #沟通 #向上管理 @抖音小助手
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阿肆2月前
#阐述事实 #职场 那些事儿
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年会长3月前
布置工作一定要检查，检查不到位 一切都白费#餐饮人拍抖音
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之问闲谈5月前
银行工作遇到恶心领导怎么办？#银行人 #恶心领导 #垃圾领导
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于观潭4月前
领导提拔人，就看这3点#职场经验 #职场干货 #认知
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娱匠小扒2月前
实习生背刺同事的那点小心机，老板看得一清二楚当场给拆穿 #内容启发搜索激励计划 #跃上高阶职场 #绿茶 #背刺
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为劳动发声的戴先生3月前
#广州老员工#广州劳动仲裁#广州劳动纠纷#广州劳务纠纷
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Feel主播教练3年前
领导布置任务，千万别说“好的”！教你如何高情商回答#职场#口才#情商
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职场小白6月前
有些事，领导不直接找你，让同事联系你，这是啥套路？#职场
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良逍讲面试4月前
局长让你把老领导踢出群聊 你该怎么办 #公考面试 #结构化面试 #面试技巧 #良逍讲面试
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收工吹水6月前
领导看我不顺眼 #接好运 #蛐蛐 #职场智慧 #内容过于真实 #日常唠嗑
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辉哥的职场日记1年前
工作中，经常要替一个领导给另外一个领导传话。有些人传话，成事儿，大家都夸她；有些人传话，坏事儿，大家都骂她。为啥，因为传话人对自己的定位不准确，她简答的把自己当成了传声筒、干成了旁观者。怎么办，其实也很简单，在传话的过程中，不要当传声筒、旁观者，而是要做翻译机、粘合剂。#干货分享 #有效沟通 #提升自己 #职场智慧 #职场那些事
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Keira黄黄3月前
领导！你真的会布置任务吗？为什么带团队比自己干活还心累！？ 管事儿和管人的区别到底在哪里？smart法则教你轻松布置任务，丝滑开展工作。#领导力 #职场干货 #管理者 #管理思维 #大厂
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讲职场关系的风Sir6月前
如何才能管人呢？ #创作灵感 高段位的领导管人从不说狠话，看看他是怎么做的！#领导 #管理团队 #如何管理好员工 #刺头
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Ann安安2月前
#内容过于真实 #职场 #领导 遇到这样的领导真的是无语😓！#万万没想到 #打工人
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微醺的老徐3月前
当领导布置离谱的任务时…会有多离谱… #周杰伦#真实还原#万万没想到#打工人#微醺的老徐
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沟通有两夏子1年前
为什么有的领导喜欢让下属传话？ #职场 #沟通 #人情世故
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文有为读管理3月前
控制下属很简单，记住这5句话，员工对你死心塌地，不敢造次 #管理 #管理思维
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大王有话说1年前
在态度面前，能力不是最重要的#认知 #个人提升
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高冷小张.2月前
原来领导是这个心思#女性成长 #认知 #认知思维 #认知觉醒 #格局
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胡说说的树洞3周前
#职场技能 当领导让别人给你“传话”，是在试探你的底线 #原创视频 #职场 #领导 #职场干货
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Rebecca晓姐姐说职场3周前
职场冷暴力到底有多恶心 #内容太过真实 #职场升值季 #求职招聘抖起来 #职场那些事
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文有为读管理2月前
下属不服管，是你领导力不够：做好这7点，你能一呼百应 #管理
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一只大苹果3周前
明明两个人直接发个消息能解决的事 让我在中间传话。。#牛马 #上班 #领导 #沟通 #上班中的我
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艾音星7月前
职场风云：领导间接传话背后的权力密码 在职场人际生态中，有个残酷现实常被忽视：当领导有事不直接找你，而是借同事代为传达，这背后的深意值得每位职场人深思。 读者的困境：被忽视的职场焦虑 一位读者带着困惑与焦虑向我倾诉。他在单位勤恳工作五年，一直以为自己位置稳固。可近大半年，领导不再直接对接工作，而是通过同事辗转传达指示。这一转变让他陷入自我怀疑，不断思忖自己是否已被边缘化。 省直机关的真实故事：从希望到失落的落差 某省直机关处室有个典型案例。老科长退休前，将年轻才俊凯旋推荐给领导，称其能力出众，定能接自己的班，领导予以认可。然而两年后，凯旋却主动申请调职。原来，他在工作中渐渐被架空，领导布置任务、询问进展都不直接与他沟通，而是让其他同事传话。长此以往，他话语权渐失，参与核心事务的机会减少，无奈之下选择离开。表面上看，凯旋的遭遇印证了 “领导不直接沟通即被边缘化” 的认知，但真相远非如此简单。 权力场的沟通艺术：表象之下的暗流涌动 这如同资本市场，很多投资者只关注 K 线图的涨跌，却忽略真正决定市场走向的是资金流向与利益集团博弈。在职场权力场，直接与间接沟通并非仅体现亲疏，背后藏着精妙的权力运作逻辑。 以项目组为例，领导直接与你交流工作，表明你处于项目执行核心，工作成效关乎项目成败。但领导若想终止项目，不会直接宣布，而是通过间接渠道，如会议中的模糊表态、与其他成员私下交流等释放不利信息。逐渐地，团队成员信心受挫，资源投入减少，项目便悄然走向失败。 这就是权力运作的残酷之处。直接沟通意味着你在权力体系中有重要价值，是权力高效实施的支撑；间接沟通往往是危险信号，暗示你已偏离权力核心，开始被边缘化。这种变化并非因工作能力不足，极可能是权力场中的位置发生了改变。就像围棋中，对手不理会你棋盘角落的棋子，不是棋子不重要，而是从全局看它们已被判定为死棋，难以影响棋局走向。 再看一个例子，某单位有位业务骨干，能力突出，领导起初直接给他布置任务。但不知何时起，领导开始让其他人传话。果不其然，三个月后，这位骨干就被调离了核心岗位。 总之，职场中领导的沟通方式暗藏玄机，间接传话背后可能是权力格局的微妙变化，职场人需敏锐洞察，积极应对，才能在职场中站稳脚跟 。#我的开跑装备 #早春潮搭大赏 #在职场人际生 @DOU+小助手 @抖音创作小助手 @抖音创作灵感
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小熊能喵1周前
职场中学会利他性表达分分钟钟开挂 #创作者扶持计划 #利他表达 #职场 #打工人 #职场干货 @抖音小助手 @DOU+上热门 @DOU+小助手
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高涵^_^2月前
亲戚是大领导，那他父母就是最好的中间人，切记！！！#亲戚#找人办事#领导#送礼#工作调动
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李峰霆大实话3周前
最没用的不是基层，是那些不干活、只汇报的中层。 #职场#打工人#上班#职场那些事
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谢胜子商业说1年前
职场敲打文化 | 领导不是来传话的，是来找你要解释的。#职场干货 #领导 #职场#谢胜子#内容过于真实
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