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10月大征期来了,所得税预缴表-职工薪酬 还在为企业所得税预缴表里的"职工薪酬"项目头疼吗?感觉数据对不上,越填越乱?别担心! 今天就跟着我一步步拆解,保证让你思路清晰,轻松搞定! 第一行,已计入成本费用的职工薪酬:这个是'大圈',范围最广! 包含范围:工资薪金、职工福利费、职工教育经费、工会经费、各类基本社会保障性缴款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等。 简单说,就是你账本里'应付职工薪酬'这个科目下,所有二级科目的贷方发生额总和。 如果你做账不规范,没通过这个科目,那就要把管理费用、销售费用里的相关明细都加起来。 第二行,实际支付给职工的薪酬,这个是'小圈',范围小多了! 它特指你实际发给员工的工资薪金部分。不包括公司承担的社保和公积金,也不包括福利费。也就是实际发给员工工资的总数,是扣除个税,职工个人承担的社保公积金等代扣款项前的应发工资支付额 你直接取'应付职工薪酬-工资薪金'这个二级科目的借方发生额就行。" 举个例子 假设小张公司2025年第三季度情况如下:应发工资总额:100万元 公司承担的社保公积金:30万元工会经费:2万元职工福利费:12万元职工教育经费:5万元个人社保公积金:15万元代扣个税:5万元实发工资:80万元 那么,在申报表上应该这样填写: 1.已计入成本费用的职工薪酬: =应发工资总额+公司承担的社保公积金+工会经费+福利费+教育经费 =100万+30万+2万+12万+5万=149万 2.实际支付给职工的应付职工薪酬:=应发工资总额=100万元 这里填报的不是实发到手的80万,而是实际支付/分配的工资总额100万。 结果:两者数据分别为149万和100万,存在49万的差异。这个差异正是“公司承担的社保公积金,工会经费,福利费,教育经费,是完全合理且合规的。最关键的一点 第二行的这个数,税务局会和你的个税申报系统里的工资总额进行比对!现在部分省份已经试点了,未来会全面推行。 如果两边对不上,系统就可能预警,专管员会来找你喝茶了! 所以,这次申报核心就是把这两个数搞明白。一个是'应该付的'总开销,一个是'实际发的'工资。 #会计 #企业所得税预缴 #会计实操 #报税 #财务咨询
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10月份企业所得税预缴申报开始了,很多朋友都在问:申报表附报事项里的'应付职工薪酬',到底要不要把劳务派遣的钱算进去?今天就结合新规和实操经验,给大家讲得明明白白! 既然要填的是会计数字,那咱们就得看会计准则。根据《企业会计准则应用指南》,《企业会计准则第9号——职工薪酬》会计上认定'职工'是看实质重于形式。 简单来说,只要这个人在你公司的统一安排和管理下干活,就算是你的'职工',他的报酬就该记在'应付职工薪酬'里。 具体来说,主要包括三种人: 1. 签了劳动合同的:这个最清楚,全职、兼职、临时工都算。只要形成了事实劳动关系就行。 2. 没签合同但被正式任命的:比如独立董事。这里会计和税法的口径可能就不一样了。 3. 其他在公司管理下提供类似服务的:这就是咱们今天重点说的劳务派遣。 虽然劳务派遣员工没和你签合同,也不是你正式任命的,但他们和你公司的员工一样,在你的安排下干活。按'实质重于形式'原则,他们也属于你公司的'职工'。 不过,劳务派遣的核算方式其实有很大争议。 一种观点:支付给劳务派遣公司的费用,都应计入'应付职工薪酬'。 另一种观点:应该分情况。 如果你公司直接给派遣员工发工资、交社保,只给派遣公司付服务费,那这部分薪酬就计入'应付职工薪酬'。 如果是你公司把钱都打给派遣公司,由他们负责发工资交社保,那你公司支付的总费用就直接计入成本费用,不算'应付职工薪酬'。 实际操作中,后一种情况更常见。这样做可以避免两边都记账的问题,而且和税务政策也能保持一致。" 根据国家税务总局2015年第34号公告,企业接受劳务派遣用工的费用,分两种情况扣除: 直接支付给劳务派遣公司的,作为劳务费支出。 直接支付给员工个人的,作为工资薪金支出或职工福利费支出。 其中,工资薪金部分可以作为计算其他费用扣除的基数。 顺便提一下,大学生实习也属于第三种情况,会计上应计入'应付职工薪酬'。但像临时找阿姨做保洁、劳务外包这类,就不算了。记住:劳务派遣派的是'人',劳务外包包的是'活'。 所以,我个人建议,为了避免以后调整时写说明麻烦,劳务派遣这块可以选择和企业所得税政策保持一致的核算方法。 #劳务派遣 #应付职工薪酬 #会计实操 #财务咨询#会计
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企业所得税预缴附报职工薪酬四点提示 根据税务总局2025 年第 17 号公告,推出了全新的《企业所得税月(季)度预缴申报表(A 类)》,该表将于 2025 年 10 月 1 日起,在企业预缴第三季度企业所得税时正式启用。新申报表的附报事项第 1 项,要求企业分别填报 “已计入成本费用的职工薪酬” 与 “实际支付给职工的应付职工薪酬”。关于职工薪酬的附报填写,有四个注意点: 第一点就是关于填写口径。“已计入成本费用的职工薪酬” 与 “实际支付给职工的应付职工薪酬”均是会计核算口径。“已计入成本费用的职工薪酬”是按照权责发生制原则,而“实际支付给职工的应付职工薪酬”是按照收付实现制原则。但是按照会计口径下,两者包含的内容并不相同,其中“已计入成本费用的职工薪酬”,填报纳税人会计核算计入成本费用的职工薪酬。包括工资薪金支出、职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出、各类基本社会保障性缴款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等累计金额。其取数口径是应付职工薪酬一级科目的贷方发生额。而“实际支付给职工的应付职工薪酬”,填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目下工资薪金借方发生额累计金额,即只是应付职工薪酬二级科目工资薪金的借方累计数。 #季度预缴 #职工薪酬 #林良典 #欧凯财税
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🇸🇬新加坡入境卡申报教程,手把手教你填~ 新加坡免签入境条件 【1】护照:免签也需持有效护照,护照需至少有六个月的有效期 【2】 新加坡电子入境卡9的填写:提前三天填写,附详细a.p.p 填写教程! 【3】返程机票与住宿:需要提前预订,国内海关会看 停留时间:免签停留不超过30天 —————————————————————————————————— 先在应用商店里输入myica,点击下载app。 进入后直接点击【外国访客】,跳转之后,点第一个选项。 接下来打开咱们护照的个人信息页,点击下方蓝色【go to SG arrival card】。 跳转下一个界面后,在右上角切换到自己熟悉的语言。 接下来选择【个人提交】,点击下方【添加个人资料】。 ——————录入个人资料—————— 直接选择【扫描护照】,主要扫描区域为 【护照个人信息页,下方的机读区域】。 系统会自动识别信息。然后咱们人工核对结果。确认没问题后,点击下一页。 接下来填入你的居住地,在这里直接搜索。比如在深圳,直接输入就可以。 国家代码,中国统一是+86,然后填入手机号码, 接下来输入电子邮箱,点击下一页,确认有没有错误,没问题就将下方框打勾之后点击save【C无】。 ——————正式登记—————— 选择出行人的资料后录入行程,只能到达前3天填写。是72小时内,落地新加坡机场现场填也可以。 然后选择咱们的离境日期,入境和离境之间要小于30天。 选择出行方式【海、空、路分别对应轮船、飞机还有汽车】,咱们都是坐飞机,选择【空】。 运输类型:商业航班 航空代码:就是机票的前两位。航空公司代码编号参考。【视频剪辑+上去】 出行目的:旅游的话,就选择【度假观光】。 然后完善下航空号码。 接下来输入新加坡的地址,酒店名称。 接下来填写抵达新加坡前,逗留的城市以及港口。深圳出发,直接搜索深圳。 如果新加坡后面要去吉隆坡,直接填入吉隆坡。 【申报】这里根据实际情况填写,通常选“否”,然后点击下一步。 没有多次行程,直接点击下一页。同意申报后开始提交,输入验证码,提交成功。 我们可以点击下方前往申报收据,查看是否已经成功生成条形码#新加坡入境卡怎么填写 #新加坡旅游 #新加坡留学
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