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在职仲裁,才是对抗“零成本裁员”的利器 在公司干了13年,还拿过优秀员工奖,如今却遭遇公司“零成本裁员”套路。我没有妥协,直接选择在职仲裁——亲身经历告诉我,打工人维权,在职仲裁才是最有效的手段,公司最怕的从不是你离职后告状,而是你一边正常上班、一边依法维权。 如果你的公司也像我遇到的这样:连续找茬开惩罚单、无故多次调岗、故意克扣工资、用冷暴力只安排极少工作,各种PUA等,明摆着逼你主动辞职,那我绝不建议选“被迫离职”,坚持在职仲裁才是正确选择。理由很简单: 首先,在职仲裁稳赚不亏。现在的老板大多懂些劳动法,不会轻易开辞退证明,满脑子都是逼员工“自愿”走。若你冲动辞职再仲裁,一旦证据不足输了,只会落得“工作没了、赔偿金也拿不到”的两头空。但在职仲裁不同,老板扣工资,我就仲裁要工资;即便输了,我照样能正常上班,老板毫无办法。 其次,在职仲裁能形成示范效应,直接逼老板崩溃。离职后仲裁,老板最多找个律师跟你耗,拖一年半载也不怕;但在职仲裁时,你天天在他眼皮底下,一边领工资上班,一边走仲裁流程,他还不能随便辞退。一旦你仲裁赢了,其他同事看到后很可能跟着维权,老板心态直接崩盘,甚至会主动找你协商解决。 更关键的是,这期间还有“反杀”机会:要是老板忍不住直接开除你,正好!你可以直接仲裁要2N赔偿金;要是老板想拖,跟你耗“一裁两审”,你还能选“打继续履行合同”,一旦成功,他得支付你从被辞退到继续上班前的所有工资,相当于“带薪打官司”。这招能狠狠震慑老板,不敢跟你耗,而且仲裁员或法官也会调解,问你要不要改请求要2N,主动权完全在你手上,倒逼老板尽快给赔偿。 最后想跟所有打工人说句心里话:走在职仲裁这条路,心态一定要稳。按时上下班,严格遵守公司规章制度,让他们找不出一点错。咱们占理,就得挺直腰杆,千万别老板还没慌,自己先崩溃了。#在职仲裁 #劳动纠纷 #劳动关系 #法律咨询 #被迫离职
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