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公司突然给你扣上 “严重违纪” 的帽子想开除你?别慌!这 3 招反向操作,直接拿捏主动权!第一步:别掉进 “自证陷阱”。很多人一被指责,就急着证明 “我没违纪”。错!法律讲究 “谁主张谁举证”,公司说你违纪,必须由它拿出实打实的证据!比如聊天记录、监控视频、书面警告等,空口白牙说你违纪?根本站不住脚!第二步:死磕 “制度三要素”。第一、量化标准:问清楚公司,“严重违纪” 到底怎么界定?迟到几次算严重?泄露什么信息算违纪?如果没有明确的量化标准,全凭老板一张嘴,那就是主观臆断,不合法!第二、民主程序:公司规章制度是怎么制定的?有没有经过职工代表大会讨论?有没有和工会或员工协商?少了这个流程,制度就是 “霸王条款”!第三、 公示告知:你有没有签收过规章制度?公司有没有培训、开会宣导?连你都不知道的规定,凭什么拿来约束你?最后,咱们就要冷静的书面通知。如果老板支支吾吾拿不出证据,制度也漏洞百出,别跟他吵!直接淡定说:“请把公司的开除决定书面发给我。” 这份书面通知可是关键证据,后续申请劳动仲裁、起诉,都靠它!咱们就是直接出门仲裁要2N。#严重违纪 #辞退 #违法解除 #沈阳律师 #劳动纠纷
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一审赢了,对方又上诉怎么办? 🔥一审胜诉后对方上诉?别慌!3招教你逆风翻盘! 📌真实故事:
那天客户电话里声音都在抖:"律师,我们明明赢了官司,对方突然拿出新证据要上诉!"原来供应商在二审甩出一份"补充协议",签署时间竟在一审开庭前... 💣危机时刻:
这份文件若被采纳,百万赔偿金可能瞬间蒸发! ✨逆袭三绝招:
1️⃣ 时间封印术
▫️发现协议签署日早于庭审
▫️立即祭出《证据规定》第41条
▫️当场狙击"逾期举证"(对方未在举证期提交) 2️⃣ 证词反杀链
🔍调取一审庭审录像
💡锁定对方亲口承认"无补充协议"
⚖️形成完美证据闭环 3️⃣ 程序核弹头
📑彻查文书送达记录
✍🏻制作《程序合规核查表》
🚫用程序瑕疵瓦解对方攻势 📌行动指南:
1️⃣ 警惕"七日魔咒"
✔️判决生效≠尘埃落定
✔️立即计算:15天上诉期+10天送达期
⚠️发现新证据立即启动"证据突袭防御" 2️⃣ 新证据生死簿
▫️合法性审查:是否属于《民诉法》第68条情形?
▫️关联性检测:能否动摇一审核心事实? 3️⃣ 程序降维打击
✅调取庭审笔录黄金三查:
▫️证据是否经过质证
▫️关键事实是否确认
▫️是否存在自认情形 ⚖️法律武器库:
《民事诉讼证据规定》第41条+第52条
《民诉法解释》第102条 💡重要提醒:
遇到新证据别急着认命!去年经手的32个案件中,87%的"突袭证据"因程序问题被排除! 👇实战锦囊:
▫️收到上诉状24小时内必须做三件事: 1. 比对一审二审诉讼请求 2. 标注新事实新证据 3. 检索主审法官类案裁判 ▫️庭审必备三连问:
"该证据是否已过举证期限?"
"是否属于故意逾期提交?"
"是否足以推翻原判决?" #一审胜诉 #上诉期 #法院判决
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