企业所得税年报,职工薪酬如何调整? 今年发放去年的工资,企业所得税前能扣除吗?工资遵循的是收付实现制原则。只有实际发放了才可以扣除。 《国家税务总局公告2015年第34号》第二条的规定,企业在5月31前向员工实际发放的工资薪金,准予在汇缴年度按规定扣除。没有发放的不得扣除,需要纳税调增。如果以后年度,例如2026年又把2024年的工资奖金发放了,在2026年汇算时,进行纳税调减。 我们具体来看看《职工薪酬支出及纳税调整明细表》中的“账载金额”、“实际发生额”、“税收金额”该怎么填写呢? 应付职工薪酬二级科目有很多但我们只需要看工资、奖金、津贴和补贴的数据。 计提工资在所得税汇算前发放: 例如,A公司2024年每月工资10万元,次月发放上月工资,2024年12月计提工资10万,在2025年1月发放。2024年1月发放了2023年12月工资20万。 第1列账载金额为:“应付职工薪酬"贷方发生额10*12=120万 第2列实际发生额为:“应付职工薪酬”借方发生额,实际发放了23年12月工资和24年11个月的工资,合计20+10*11=130万元 第5列税收金额填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额,按照第1列和第2列分析填报。 税收金额是应付职工薪酬贷方120万。 因为2024年12月工资10万,在2025年5月31日前已经发放,是允许税前扣除。 2024年1月发放的2023年12月工资20万,在2023年所得税汇算时,已经扣除过,这部分不能重复扣除。 个人所得税跟工资实际发放相关,都遵循收付实现制原则,工资已计提未发放的,每月做0申报,什么时候发放,什么时候扣个税。 #年报#企业所得税汇算清缴 #职工薪酬 #工资#会计 @我要上热门 @DOU+上热门 @DOU+小助手
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