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😭HR 们别再瞎烧钱了!以前发岗位日均曝光 30+,现在靠这 5 步日均咨询 80+,3 天招到运营岗! BOSS 流量真不是玄学!核心就是吃透平台算法:活跃候选人 + 高回复率 + 交换率 = 流量暴涨,直接上实操干货👇 1️⃣ 锁 “热乎人”:5 分钟内精准狙击🔥 原理:在线状态决定查看率!5 分钟内刷岗 / 更简历的人回复快 3 倍 ✅实操: ▪️筛选栏勾「5 分钟内活跃」+「正在浏览」 ▪️蹲高峰时段:早 7-10 点、晚 8-10 点、周末全天 ▪️新岗 48 小时内狂聊!这是流量扶持期 2️⃣ 筛高意愿:只聊 99% 想跳槽的人 低意愿者会拉低账号权重!3 个黄金标准: ▪️简历 1 周内更新(急找工作才会改) ▪️近 3 天有沟通记录(主动聊过 HR) ▪️状态标「随时到岗」(比观望中意愿高 10 倍) 👉 公式:5 分钟活跃 + 1 周内更新 + 随时到岗 = 高回复组合 3️⃣ 话术爆破:回复率从 20% 飙到 80% ❌别发:“对岗位感兴趣吗?”(忽略率 90%) ✅万能公式:姓名 + 简历细节 + 钩子 ▪️运营岗:“小李,看你做过社群裂变 3 天 500+!我们缺私域大神,提成 80 / 单聊聊?” ▪️已读不回补刀:1 小时后发 “忘说啦!我们每月团建 + 六险二金~” 4️⃣ 加速交换:3 句话引导加微信 交换率直接影响账号权重!聊 3 句就推进: ▪️“您经历很匹配!发份完整简历,我同步用人部门约面试更快~” ▪️“领导想和您聊聊!加微信发面试地址?” 💡交换后立刻标「已交换」,系统会加分 5️⃣ 帖子优化:停留超 10 秒的秘诀 和抖音 3 秒跳出率同理!3 步优化: ▪️标题:岗位 + 薪资 + 福利(例:“电商运营 8-12K|双休 + 手把手带”) ▪️内容:首屏抓眼球 + 中段写具体职责 + 结尾留钩子 ▪️配图:办公环境 + 下午茶实拍(停留涨 50%) 🚫避坑红线(踩了直接限流): 开聊次数每天用完 200 个,分时段发 薪资别写 “面议”,写 “5-8K(无责 3K + 提成)” 岗位 2-3 天改福利重发,增加浏览量 亲测这套逻辑越用越顺!账号权重起来后,候选人主动找你聊~💪 #BOSS 直聘流量密码 Boss 直聘ai机器人
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