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如何看待部分基层干部年纪轻轻就熬日子、盼退休?年轻干部的惰性心态因何而来? 很多人以为以为公务员、事业编光鲜亮丽前途无量,实际上大部分人都在基层挣扎,是一颗小螺丝钉而已。还有的人认为饱汉不知饿汉饥、身在福中不知福、你不干大把人干,其实未必。 大部分基层都是经历九九八十一难才成功上岸的,学生时代克服天性努力学习,大学期间耐住寂寞复习备考,比高考录取率还低,他们还是实现了惊险一跃。 他们绝对是能吃苦的人。但上岸之后,几乎都失落了,甚至有些人还没完成服务期就不干了,要么去考研继续深造,要么去另谋工作。宁愿放弃大家羡慕的铁饭碗,也不愿意继续待在基层。 那些留下来的,也放弃了普渡众生的理想,下班后只想回家躺着,或者在电脑旁写些感慨,如此度日,等待退休而已。 是他们不愿意加班?还是能力不济,完不成工作任务?都不是。更多的是委屈、不甘。夜以继日地加班,每个月拿几千块钱,有些老家伙啥也不用干,到手是他们2-3倍? 凭什么有些人只用转发文件,有些人就得逐件落实、层层考核、回访问责?凭什么负责落实的钱最少,转发文件的钱最多? 这些凭什么可以延伸很多问题,本质就是问责与支撑之间不对等,干活的没有获得感、安全感、幸福感。一直说减负,反而加负了。以至于基层都说,别减负了,直接加钱吧。这下好了,不仅没加还降薪了。 有人说:既然这么委屈,为什么还赖着不走?这就是对基层人最大的误解。委屈归委屈,吐槽归吐槽,但我们年轻人工作作风和老油条是不一样的。 单位里不乏经常不干活,天天提涨薪的老油条,年轻人口口声声说躺平,但是在岗位上兢兢业业,本职工作是不耽误的。 而且,基层是没办法躺平的。很多所谓的创新、改革,就是进一步深入的挖掘基层的潜能。领导说:你不逼一下他们,都不知道他们的极限在哪里。 活动经费不足?没事,取消交通、用餐、住宿补贴,降低接待规格,场地费也减少一半吧,至于什么送清凉、送温暖啥的,统统取消。 工资支出太高?今年奖金全部停发吧,领导跟基层都停发,实际上,奖金对基层来说是雪中送炭,对领导来说是锦上添花。工作量太大?没关系,让他们加班、轮休不就行了吗?所以看出来为什么年轻干部想躺平了吗?#职场#干货分享#单位#基层
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