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幻方量化用人之道,破解DeepSeek奇迹的终极之钥 #抖音创作者大会 #企业招聘 #人力资源 #DeepSeek #找工作 作为幻方量化的HR,我的工作非常有挑战性,但是非常有成就感。幻方量化寻找的人是有特点的人,没有统一的衡量标准。我们寻找的小伙伴首先必须就爱钻研、追求极致的自我驱动力,时刻保持一颗好奇探究的心。其次,需有非常扎实的技术功底。候选人即使在笔试中获得不错的成绩,或者有非常高的GPA成绩,也有可能在面试中被淘汰,甚至奥赛全球金牌,也不是百分百的入场券。幻方量化之所以对招聘有如此高的标准,是因为幻方量化是不依据KPI或者OKR进行考核的。幻方量化的宗旨是不能走向平庸,每一位成员都出类拔萃。当然,我们也非常看重团队合作,尊重每个人的想法,一起探索合作有意义的伟大的事情,把每一个细节都做到极致。幻方量化独特的工作方式,是我作为幻方量化HR之前没有体验过的,幻方量化没有批量式的招聘,甚至没有一个详细的JD。但是我对于每一个候选人的情况会了解和沟通的非常清楚,甚至很多没有能够入职幻方量化的人选,也和我们成为了朋友,持续为我们推荐优秀的人才。可能大家会好奇是不是幻方量化聚集了一群书呆子,但其实聪明的大脑和有趣的灵魂往往是同时出现的。我们的奥赛金牌、开源大佬、技术极客,同时也是钢琴王子、网球王子、德扑高手或者滑雪大神,有如此高的标准。当然,幻方量化也给每一位员工都标配了真香的薪资。但更香的是,你会有非常大的自主权、话语权和施展个人能力的空间。
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