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被公司恶意安排放假、待岗、扣发工资等问题,不急,六步曲维权! ⛳️⛳️如果不会的,收藏起来慢慢听。 ⛳️🥎第一步:要求公司提供书面待岗通知 当公司提出停工待岗的要求时,首先应要求公司提供书面的待岗通知,不接受口头通知。 ⛳️🥎第二步:明确拒绝意见 收到书面通知后,应第一时间回复邮件,本人不同意公司的待岗安排。这一步是为了避免一个月后默认为协商生效。 ⛳️🥎第三步:正常出勤,避免违规 在公司未明确解除劳动关系之前,要每天正常出勤上班。这时公司可能会采取各种手段,甚至是关闭工作账号、限制进入办公场所、发放最低工资等手段逼迫你离职。那就佛系。 ⛳️🥎第四步:要求提供劳动条件,并汇报工作 每天给公司汇报自己的工作情况,及时要求安排工作。如果没有具体工作内容,就发送学习心得等。 ⛳️🥎第五步:要求补足工资差额 等工资到账后,如果公司未足额发工资,或只发基本工资,就立即给公司发邮件,要求公司补足工资差额。如果公司拒绝补足工资差额,记得收集证据。 ⛳️🥎第六步:申请劳动仲裁 如果问题没有解决,可以收集证据,然后给公司发送一份被迫离职通知书,明确说明因公司未提供劳动条件、未足额支付工资等原因,被迫解除劳动合同。然后直接去申请劳动仲裁。你学会了吗? #律师咨询 #创作者中心 #创作灵感 #长沙彭飞 #劳动仲裁
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