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干麦当劳没有门槛,干好麦当劳门槛很高 (PS:本视频均拍摄于安全场所,距离食品保证绝对的安全距离,袋子为摆拍,均为无食物表演) 哈喽大家好呀!我是一位小小的麦麦学生兼职,有幸混到了值班经理的位置,现在大三啦。作为临近毕业的一名大学生,加上是这段时间很多事情都吻了上来,我焦虑,我失眠,我整晚整晚都睡不着觉。 由于我成绩也不是很好的原因,于是我陷入了学业和工作的抉择。究竟是放弃工作专心学习还是毕业之后就业麦当劳呢? 直到上周五,我去参加了我们patch的一个锋跃未来训练营,这个训练营对我的影响很大,我接触到了我日常工作中接触不到的大BOSS。大boss们没有想象中的大肚腩,也没有很差的脾气,是三位年轻的漂亮姐姐。 在问答环节的最最后,也是我印象中最最深刻的一幕。我的同校同事问了一个问题,“麦当劳开店是越来越多的,那么在管理上对你来说有什么挑战?”其中一个BOSS回答说了很多,但是最后真正解决我问题的话语大致如下: 1.素质是第一大挑战,所以麦当劳喜欢年轻人,特别是上了大学的年轻人,因为我们这些人会经历专业学习,论文和答辩这些强制化流程,我们的知识面,思维和综合素质会隐藏在人格中。因为我们现在还很年轻,体会不到这些的作用,只能靠着一些耍宝之类的外在原因很快出圈,但是越往上走越会发现,这些小招数会渐渐失去作用。所以干麦当劳确实没有门槛,但是干好麦当劳门槛很高。这些话直接肯定了我学习的作用,我想麦当劳想要的其实和我想要的完全不冲突,相反,麦当劳会支持我努力学习,提高综合素质。 2.缺人是第二大挑战。麦当劳店越开越多,大学生找不到工作,所以其实我们是互相成就的,我不认为这是CPU,我相信麦当劳。她说在这个经济下行的时代,麦当劳可以存活下去并且有财力包容年轻人就足以证明麦当劳是一个优秀的企业,至少有一套自己的生存方式。麦当劳很喜欢年轻人且愿意包容年轻人,是对年轻人非常友好的,就算出去就业,有哪个公司可以做到和麦当劳一样愿意原谅我们的毛毛躁躁,愿意为我们付出这么多的时间和精力。 想清楚了这些之后,我才是真的加入了麦门,同时我也找到了我自己。我想要变得优秀,我想要见到更多和BOSS姐姐们一样优秀的人,学习优秀思维,吸收优秀经验。 麦当劳会让没有任何社会经验的我失望吗? #麦当劳 #创变夏令营 #上班时间皮一下 #vlog日常 #学生时代
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