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孕期劳动合同期满,单位能否终止?90%的 HR都搞错了! 怀孕了,劳动合同到期了,公司说'不续签'让你走人?别急着签字!你可能亏大了! 有位粉丝怀孕6个月,突然收到人力通知,合同这个月底到期,不再续签。然后她跑来问我,周律师,孕期劳动合同期满能终止吗?公司这样做合法吗? 好,我们来看法律规定。根据《劳动合同法》第45条劳动合同逾期终止的规定及《劳动合同法》第42条用人单位不得解除的情形,对于孕期、产期、哺乳期的'三期'女职工,劳动合同期满必须顺延。这不是公司'想不想'的问题,而是法律'强制续'。 所以人力通知你合同到期自然终止的时候,记得拿出法律规定告知公司,劳动合同应该顺延至哺乳期结束。 记住:哪怕合同写了'到期自动终止',这个条款对于"三期"女职工也无效! 那如果公司强行终止怎么办?教你三步反击: 第一步,保留好劳动合同、孕检证明,和公司已知晓你怀孕的证据。 第二步,在公司通知你不续签并且要终止的时候,你要要求续签或者要求顺延至哺乳期结束;如果公司仍要终止,要求公司出具书面的终止通知或者解除通知,并且要求公司加盖公章。 第三步,拿到公司盖章的解除通知后去申请劳动仲裁,要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束,依法保障自己的产假待遇。"职场妈妈不易,法律为你撑腰!大家可以把本条视频转发给需要的朋友,别让公司钻了空子! #孕期知识 #合同期满 #继续履行劳动合同 #三期女员工
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