未签劳动合同?教你主张双倍工资!如果你入职一个月了,公司还没跟你签劳动合同,那么恭喜你了,从第二个月开始,公司应当支付你双倍工资;如果你入职一年了,公司还不跟你签劳动合同,那么就视为公司与你签订了无固定期限的劳动合同。 也就是说双倍工资最多可以主张11个月。涉及双倍工资有2个非常重要的知识点,第一是双倍工资的计算基数,一般是按照扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。第二个双倍工资的仲裁时效,上海地区是从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。举个例子,如果你2024年1月2日入职某公司,公司应当在2月1日前与你签订劳动合同,如果没有订立,从2024年2月2日至2025年1月2日期间,你可以主张双倍工资;但是如果你是2025年3月2日才提起仲裁,那么对于2024年2月2日至2024年3月1日期间的双倍工资就因为主张的时候已经过了1年的时效,无法得到法律保护,那么可以主张的就是2024年3月2日至2025年1月2日期间的双倍工资。 实践中,有人为了拿到双倍工资故意找人代签劳动合同甚至有把公司留档的自己的劳动合同偷走,等仲裁的时候就说公司没有跟自己签劳动合同主张双倍工资,这种劳动者恶意请求支付双倍工资的诉请是不会支持的。#上海律师#未签劳动合同双倍工资#仲裁时效 #劳动纠纷 #双倍工资?
00:00 / 01:44
连播
清屏
智能
倍速
点赞18
00:00 / 02:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞10
00:00 / 01:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞5