如果你正在跟公司协商离职,这几个要点一定要牢记,能帮你少走很多弯路! 首先,务必签书面解除协议 。别轻信口头承诺,必须白纸黑字写清楚,否则事后公司耍赖,你有理都说不清。协议里要明确劳动合同解除的类型,一定得是双方平等自愿、协商一致解除的。 其次,要明确解除合同的提出方。如果是公司提出的,按规定公司需支付经济补偿金,而且后续你还能办理失业金领取手续;要是你自己提的,那就没有这些福利了。 接着,补偿金额和支付时间得白纸黑字写明白 。别让公司用模糊的表述糊弄你,支付时间也要具体到日期,要是公司说经济补偿分期支付,一定要慎重考虑,这风险可不小,万一公司后续出问题没钱支付,你维权可就难了。 另外,还要查看自己有没有加班工资、未休年假等其他权益 。要是公司协商时没提这些补偿,那可别急着签协议,一旦签了,再想主张这些权益就基本没希望了。 最后,签协议的时候,一定要确认公司已经盖好公章,没问题后再签字,并且当场拿走一份 。有些公司会让你先签没盖章的协议,然后以盖章为由拿走,最后把你套路成主动离职,一分钱补偿都拿不到。 一定要记住这些要点,保护好自己的权益! #协商离职 #离职谈判 #法律咨询 #劳动仲裁 #裁员
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