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张律师｜读史记版4月前
绩效不是公司想扣就扣的，扣绩效的两大前提，给我牢牢记好了！#绩效 #扣工资 #劳动仲裁 #劳动法 #职场进阶指南
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黄山吴律1年前
基本工资、绩效、提成分别是什么意思？#律师#诉讼代理#代写诉状#
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广东河源｜田律师3月前
公司调整工资结构，固定工资变更为基本工资加绩效，合法吗？能不能拒绝？员工应该怎么办？#薪资结构 #变相降薪 #劳动争议 #河源律师 #抖来学法2025
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餐饮律师-孔律师9月前
工资里基本工资绩效这些细分项是怎么回事？#工资 #工资表
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律师浩哥3月前
绩效工资不能超过工资总额的20%？ 有绩效工资不能超过20%的法律规定吗？#绩效工资 #绩效考核 #绩效 #劳动纠纷 #绩效管理
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张江多律师7月前
绩效是不是可以随便扣#绩效#劳动纠纷 #劳动律师#深圳律师
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莫蔚-南京蔚道烘焙5月前
日常课程问答：新技术主管的岗位职责是什么？这个问题是在有学员问到关于员工的考核绩效的时候做了一个问题延伸。#蔚道烘焙#南京面包店#南京面包培训#技术
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广州劳动律师陈通6月前
公司扣你绩效，教你三步反击 #绩效 #绩效考核 #工资 #扣工资 #劳动纠纷
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是颖宝呀6月前
底薪≠基本工资，7 年HR发现大部分面试者不会谈薪资，不会去深入了解薪资体系，这样入职往往会踩大坑！#大学生就业 #职场 #谈薪 #求职面试 #面试干货
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玉律在开庭2月前
绩效也是工资，任何企业不能随意扣除！#法律科普 #法律咨询 #广州律师 #劳动纠纷
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上海徐律师5月前
加班费只按照基本工资算合法吗？ 不合法，根据《上海市企业工资支付条例》第九条规定，企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。 #外企打工人 #职场 #加班 #加班费 #劳动法
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莫蔚-南京蔚道烘焙5月前
续上一个视频：生产人员的薪酬拆解。#蔚道烘焙 #南京面包店 #面包 #南京面包培训#面包
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风吹干3月前
你学会了吗？（原创：@李二小 ）#大专生 #实习工资 #工资条 #流量扶持 #起号
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王健说餐饮6月前
基本工资+计件绩效，员工更积极！ #餐饮老板 #薪酬绩效 #员工管理 #餐饮干货 #王健说餐饮
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上海律师陆尧2周前
法律资讯 陆尧律师对加班费的解读。当劳动合同中约定了“基本工资+绩效工资”时，加班费的计算关键在于确定计算基数。这个基数应当是您正常出勤即可获得的，相对固定的工资报酬。判断绩效工资是否应计入加班费基数的核心，在于其性质的固定性。例如，小张的劳动合同约定月薪为“基本工资5000元 + 绩效工资”。他的绩效工资情况不同，加班费计算也不同：情况一：绩效工资每月固定为3700元。那么他的加班费计算基数就是 8700元 (5000元 + 3700元)。如果他在法定节假日加班一天，加班费为：8700 ÷ 21.75 × 300% =1200元。情况二：绩效工资是浮动的销售提成，上个月为3000元，这个月为8000元。这种情况下，他的加班费计算基数通常仅按基本工资5000元计算。同样法定节假日加班一天，加班费为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 670元。
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南港3月前
毕业也是找到一个不错的工作了#应届生求职
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四月一日君寻6月前
谈工资 劳动者如何谈薪酬，工资一般怎么组成 #找工作 #职场 #求职 #工资 #职场干货
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河源邹晓羚律师5月前
公司擅自克扣员工绩效工资合法吗？一次说明白！#绩效工资#河源律师#劳动法 #五一劳动节 #保护劳动者合法权益
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Edward_Kowalczyk2月前
分享一下2022届毕业生毕业三年左右的工资情况#昆明理工大学 #职场干货 #工资 #昆明工作
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东莞劳动律师谌铜城4月前
既然公司罚款是违法的，基本工资又不能扣，那扣绩效合不合法呢。#抖来普法 #劳动争议 #工伤认定 #工伤赔偿 #抖来普法2025
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顾法师是律师5月前
绩效工资不能乱扣，要有以下4个步骤才可以 绩效工资是工资的一部分，公司扣要有依据，也不能随意拆分，有异议要第一时间提#抖来普法2025 #劳动仲裁 #绩效工资 #劳动争议 #劳动争议
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仓储物流砖家8月前
【超详细】仓库有哪些KPI（一） 本期课程讲解仓库有哪些最基本的KPI绩效管理指标的定义、目的和计算方式。#仓库绩效管理 #仓库KPI指标 #仓库指标 #仓库管理
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绩效郎老师3月前
如何看待在公司中“越能干，活越多”的现象？这样的企业，在最基本的绩效考核和薪酬分配上都存在常识问题。#人力资源管理 #薪酬绩效 #薪酬设计 #管理咨询 #绩效郎老师
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深圳律师李远波2月前
公司将固定工资拆分成基本工资和绩效工资合法吗
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白睿-组织人才发展1周前
76白睿：人力资源管理绩效指标设计基本原则 76白睿：人力资源管理绩效指标设计基本原则 白睿老师精品私房微课 88节解读组织人才发展3大体系16定维度 1组织体系：定组织，定层级，定幅度，定流程，定职能，定授权 2岗责体系：定岗位，定编制，定职责，定人员，定份额 3评价体系：定薪酬，定计划，定目标，定考核，定奖金 ——全面搭建组织人才管理体系，整体提升HR综合实力 #白睿 #人力资源 #绩效指标 #kpi #考核
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文杰NO.92月前
给大家看一下我的工资条.#工资条#科主任
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小杨说劳动3月前
#工资拆分 #绩效工资 #劳动仲裁
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孟生堂专营店1月前
财务绩效指标 现金流量表的基本架构
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周凯·烘焙管理1月前
店长工资如何去定呢？#烘焙 #门店经营 #门店管理 #烘焙店长
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劳动法张律师2月前
绩效工资能不能随便扣除？ 绩效工资与基本工资共同组成你的实际收入，但是绩效工资并不是公司想扣就可以随便扣除的，需要有明确的约定和相应的制度，并且配套合理的考核标准。因此，绩效工资被扣一定要及时维权！#绩效#降薪#拖欠工资#被迫离职#经济补偿金
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白褂记事本（N0版）1周前
#护士懂护士#医院 #自媒体 努力分享更多趣事
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胡律师谈民事1周前
工资条的 秘密（一） #劳动仲裁
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汉帮咨询1周前
销售人员薪酬结构分析图#知识分享 #干货分享 #涨知识 #每日分享 #汉帮咨询
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夏老板聊车2月前
为啥我能找到这么高薪的工作，你学废了没#工资 #万万没想到 #看到最后 #每天跟我涨知识
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陈博士1周前
市场绩效指标-2 #绩效管理#绩效指标#市场#销售
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林liz裁员谈判4月前
绩效裁员 #裁员 #协商解除劳动合同 #绩效 #绩效考核 #绩效工资
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陈博士2周前
财务层面的关键绩效指标之利润表-1 #绩效指标#平衡计分卡#绩效管理#利润表
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超哥聊华为认证1月前
绩效比工资高有坑吗？#工资 #绩效 #找工作 #计算机 #实习
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公司管理制度大全6天前
建筑工程施工员月度工资方案 1. 工资构成：明确建筑工程施工员月度工资含基本工资+岗位工资，基本工资参照当地最低工资1.5-2倍，岗位工资按等级划分，体现岗位价值💰。 2. 绩效核算：绩效工资与月度工作挂钩，考核工程进度、质量、安全等，得分对应不同系数，直接影响工资多少📊。 3. 津贴补贴：包含高温、驻场等津贴，持注册证书还可领技能津贴，实打实补充收入🌡️。 4. 发放规范：每月固定日期通过银行转账发放，工资明细公开公示，保障施工员权益✅。 #建筑工程施工员 #施工员薪资 #工地薪酬制度 #建筑行业薪资 #工程施工员月度工资方案
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进德企管1周前
绩效管理抓什么？ #经营运营 #经营计划 #经营分析报告 #薪酬绩效#改善
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猎头宋老师1月前
工资的结构和拆解的意义。#工资结构#基本工资标准 #岗位工资和基本工资有什么区别 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法#福利补贴 #绩效工资怎么制定
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HR 王老师1月前
一人多岗的绩效考核该怎么做？KPI不是从岗位里来的，是从公司要打的胜仗里来的。从打胜仗的角度定指标，用分好钱的方式促合力#企业管理 #人力资源#薪酬绩效#销售管理
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宸运人才4周前
今天帮大家解读正式工与小时工的区别：正式工就是和厂里签订合同按照劳动法规定，底薪+加班费 +岗位补贴+绩效（计件）补贴+五险（+金）等，统称为正式工。小时工是不管任何时候上班都是 规定按照小时计算，也就是所谓劳务派遣工。#用心服务客户至上 #涨知识
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瑃喻HR6月前
第3集 绩效工资 打工人必备知识100问 #职场干货 #劳动法知识 #Dou+小助手
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陈博士1周前
财务层面的关键绩效指标之现金流量表-1 #绩效#财务#平衡计分卡#现金流量表
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徐岳管理咨询2周前
老板必看，一条视频讲清楚，什么是绩效激励方案？
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上海徐律师1月前
加班工资只按照基本工资算，岗位工资和绩效工资都不算？ 在上海不行 #外企打工人 #职场 #加班 #加班费 #加班工资
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夏日清风3周前
#酒店管理 #客房服务 客房员工绩效考核。
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儒拓商学院1周前
#企业管理 #公司 #老板思维 #办公技巧
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陈博士1周前
财务层面的关键绩效指标之现金流量表-2 #绩效#财务#平衡计分卡#现金流量表
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陈博士2周前
财务层面的关键绩效指标之利润表-2 #绩效指标#平衡计分卡#绩效管理#利润表
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陈博士2周前
财务层面的关键绩效指标之资产负债表-1 #绩效指标#平衡计分卡#绩效管理#资产负债表
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墨哥聊产业3周前
绩效管理常见的定量评分规则（分段函数法）#绩效 #绩效管理 #绩效考核 #人力 #管理咨询
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上海徐律师4周前
加班费包括绩效工资吗？ 在上海 如果绩效是固定的，每个月不变的，是包括的。#外企打工人 #职场 #加班费 #加班 #加班工资
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赵老师讲母婴4月前
所有老板必过的薪酬关 #赵老师讲母婴 #母婴店 #实体店 #绩效 #老板必看
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北京精医万家3周前
医共体基层卫生院绩效指标体系如何设计？
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绩效郎老师6月前
衡量企业人效的关键绩效指标：1）劳动生产率；2）人力成本利润率。#绩效考核 #绩效管理 #企业管理 #人效 #绩效郎老师
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赵一鸣浙江邓紫棋1周前
员工激励与绩效#赵一鸣 #赵一鸣省钱超市
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在粤袁律2周前
绩效真不是公司想扣就能扣的 #法律知识 #普法 #工资 #绩效
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老何聊管理2周前
老板设计薪酬必备的四大基本原则！#商业思维 #薪酬绩效#企业管理 #老板思维 #工资
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职场蓓蓓3周前
底薪不等于基本工资，我发现大部分面试者不会谈薪资，不会去深入了解薪资体系，这样入职往往会踩大坑！#大学生就业#职场#谈薪 #求职面试#面试干货
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黑龙江华图黄老师1月前
黑龙江事业单位工资大揭秘！别再听别人说“撑不死饿不着”了，今天带你们算笔明白账：基本工资+绩效+补贴到底有多少？省联考考上的人真实收入曝光，准备报考的一定要收藏！#黑龙江事业单位 #事业单位工资 #工资待遇
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管小律在逐渐变强4月前
#法律 #法律咨询 #法律常识 #劳动法 教你辨别单位的绩效考核制度有效还是无效，分分钟把扣发的钱要回来。
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