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职场歧视具象化啦,刚入职得力半天,跛脚女孩被辞退 一个跛脚女孩,入职得力集团半天,因为‘不合适’被辞退!现在的最新情况是:得力集团道歉了、负责的人事被处罚了。 但是,这就行了?我们打工人从小都是用着得力的笔、本、订书机长大的。而现在,这根本就是就业歧视!咱们打工人遇到这种事,该怎么办?” 已经上了半天班,让走人,涉嫌违法解除劳动合同。《劳动合同法》第40条明确规定,公司想开除员工,只有几种情况——比如严重违反规章制度、能力完全不匹配岗位,或者公司破产要裁员。但,身体残疾绝对不是合法理由。” 《劳动合同法》第39条,如果在试用期间不存在被证明不符合录用条件,用人单位是不能随意的解除合同的。跛脚女孩经过三次面试,层层筛选,显然是符合录用条件的。 即使是劳动者因为不能胜任工作或者培训调整岗位以后还不能胜任工作的劳动者,也需要提前30天书面通知劳动者,或者额外支付一个月的工资以后才可以解除劳动合同的。 《残疾人保障法》《就业促进法》都白纸黑字写着:用人单位不得歧视残疾人,招用残疾人不得设置额外障碍!得力集团这么大的企业,招聘时认为他可以胜任,发了入职通知书。入职后,觉得人家腿脚影响公司形象了?岗位要求里没写‘必须跑着步工作’,那现在就不能拿残疾说事儿。 今天因为跛脚辞退她,明天就能因为近视、因为戴眼镜、因为头发太长开除人! 刘律师跟所有打工人说:我们的身体可能各有不同,但平等就业的权利,谁都不能剥夺! 如果你也被不公平对待,评论区留言,我来帮你。我是北京刘律师。 #得力ceo道歉 #因跛脚被辞退 #违法解除劳动合同 #北京律师 #北京刑事律师刘冰
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