00:00 / 03:24
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 01:22
连播
清屏
智能
倍速
点赞358
00:00 / 02:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞171
00:00 / 01:59
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 07:05
连播
清屏
智能
倍速
点赞2001
00:00 / 03:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 04:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞2001
这段视频相信看到的网友都大呼痛快,简直是上班族的最强嘴替,那后续会是什么情况呢?女子会不会被开除呢?作为律师呢,就想到了一个问题,女子如果因为怼领导被开除,属于违法解雇吗?违法解雇就是单位违反劳动法或合同约定,单方面解雇员工的行为,违法解雇要向员工支付2N倍的赔偿金。那怼领导被开除,算不算违法解雇要看具体情况,第一种情况,如果员工仅是偶尔因情绪激动等原因与领导发生言语上的顶撞,但未造成严重后果,且单位规章制度中未明确将此类顶撞行为列为严重违纪可辞退的情形,那么单位以此为由辞退员工,属于违法解除劳动合同。第二种情况,公司的管理制度中没有将 “怼领导” 认定为严重违纪,或者规章制度的制定未经过民主程序,也未向员工公示,那么公司以怼领导为由开除员工就没有依据,属于违法解雇。第三种情况,领导故意针对员工,提出不合理要求或故意刁难,员工正常反馈却遭辞退,这种情况下的辞退也属于违法解雇。第四种情况,如果员工频繁且恶劣地顶撞领导,严重扰乱了单位的正常管理秩序,或者单位规章制度明确规定此类顶撞行为属于严重违纪,单位可解除劳动合同,在这种情况下辞退员工,单位无需支付赔偿。不过,单位需要证明规章制度是经过民主程序制定并已向员工公示的。第五种情况,若怼领导的行为构成了刑法中的侮辱罪等,并因此被追究刑事责任,那么用人单位有权依法解除与该员工的劳动合同,不属于违法解雇。如果这个公司规章制度中未明确将此类顶撞行为列为严重违纪可辞退的情形,我认为此女子仅是偶尔因情绪激动等原因与领导发生言语上的顶撞,而且此领导有故意刁难之嫌的情况下,如果女子被解雇,则属于违法解雇。#00后整顿职场 #女子怼领导事件后续 #怼领导 #违法解雇 #正能量分享
00:00 / 02:18
连播
清屏
智能
倍速
点赞851