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湖南湘莱律师事务所官方号4月前
公司要求加班不愿支付加班费？合法吗？ #加班费 #加班费该不该给 #义务加班 #加班费三倍 #加班费证据
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佛山彭律6月前
彭律，公司强制要求周末团建，不去就算旷工扣工资，这种规定合理吗？我可以拒绝参加吗？ #周末团建 #法律常识 #劳动争议 #劳动仲裁 #公司团建
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吴忧无虑0062月前
公司的法定义务你知道吗#劳动争议 #劳动纠纷 #劳动法 #维权
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重庆仲裁张同学1周前
打工人必须牢记的5条劳动法律，让你不再卑微的受到公司压迫。#劳动法 #劳动纠纷 #劳动争议 #劳动仲裁 #打工人
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西安丁律师5天前
员工被要求为几个单位提供劳动，劳动关系如何认定？#律师 #法律咨询 #劳动争议 #劳动法咨询 #法律常识
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东莞劳动律师李箫箫2周前
为什才是不提供劳动条件 劳动仲裁可以说有一定难度的就是这种了，作为打工人来说，除了正确的策略应对，还要知道什么是该做的，什么不该做的#不提供劳动条件 #公司不让打卡 #劳动仲裁律师靠谱吗 #东莞靠谱的律师事务所 #东莞律师李箫箫
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栗🌰律师1周前
公司要求试岗期，这合法吗？ #律师 #呼和浩特律师 #试岗期没工资 #劳动仲裁 #懂法律的重要性
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申复涵（暮鼓）化不良2月前
企业交社保是义务！不懂别瞎忽悠！ #社保#个体工商户#劳动仲裁
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李律是李律3月前
下班后回复工作微信被默认义务劳动？ #法律咨询 #职场 #企业管理 #热点新闻事件 #劳动纠纷
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小诸葛4月前
劳动合同不签就上班，合法吗？ #劳动合同法科普 #职场权益保护 #企业用工合规 #劳动纠纷案例 #袁老师讲法
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会日语的老范2月前
劳动争议司法解释（二）明确用人单位违法解除劳动合同且属于可履行的合同的，有按照劳动者提供正常劳动时的工资标准，向劳动者支付“打官司”期间工资的义务。#法律 #每天学点法律知识 #劳动仲裁 #劳动争议 #法律咨询
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舜翔法务周1月前
公司一直没有发工资，也没有交社保。 现在员工想辞职，但是公司要求员工自己把社保补齐才能离职。有的人补了几万块钱哈，公司账务要求合法吗？#企业管理#劳动纠纷#劳动法#普法#劳动仲裁@DOU+小助手 @抖音小助手
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河北劳动纠纷王律师1周前
单位要求强制调岗，劳动者该如何应对？ #强制调岗 #公司违法行为 #劳动者权益 #调岗 #劳动法知识
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法师兄·江苏苏泓律师事务所1周前
#劳动法规定 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #公司违法行为
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云南劳动工伤吴启律师3周前
员工看似无理的要求，有时公司必须答应。否则很可能巨亏！#劳动争议#劳动法#用工风险 #文山律师#法律咨询
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广东工伤快赔找啊娇团队1月前
企业仍不履行义务可以依法申请劳动仲裁 #工伤赔偿#工伤认定#工伤鉴定#劳动能力鉴定#东莞
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李镇男律师1周前
公司让你“签不定时工作制劳动合同”，却没有经过申请审批，合法吗？不合法！应该算标准工时！#不定时工作制 #劳动合同 #标准工时 #工资 #劳动纠纷
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上海赵律师3月前
为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位不能以和员工约定的方式逃避该法定义务，如员工自行缴纳社保，享有向用人单位的追偿权。#律师 #社保 #追偿权 #自愿放弃社保 #律师咨询
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义乌包律师1月前
今天又有老板跟我吐槽，我也想给他们交了省得麻烦,可是员工自己都不肯交#义乌律师#律师#义乌律师事务所#劳动用工#公司
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成都焦建华律师1月前
缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不因双方的约定而免除。劳动者以用人单位不缴纳社会保险费为由，提出解除合同，并要求支付经济补偿金的，应当得到人民法院的支持。#劳动纠纷#社会保险待遇 #经济补偿 #律师咨询#焦建华律师
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西安｜郭朝阳律师7月前
第13集：劳动合同约定，公司可以随意对劳动者进行调岗，这合法吗？#法律科普 #劳动争议 #职场 #劳动纠纷 #
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张张张律师（上海执业）1月前
公司制定“负激励”的规章制度，实际上是为了克扣员工工资，该规定违反了法律的强制性规定，应属无效。 #上海律师 #劳动争议 #劳动仲裁 #劳动法律师 #扣工资
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劳动工伤刘律师1周前
用人单位逼迫劳动者离职或变相调岗、降薪，劳动者如何维护自己的合法权益？#调岗#降薪#被迫离职#解除劳动合同
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王仁本律师2月前
员工不想交社保，公司就可以不用交吗？#社保 #知识分享 #民事律师 #法定义务 #抖来普法2025
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李镇男律师1月前
公司让你 “自愿” 放弃社保？签了协议也无效，这样维权不吃亏！#法律咨询 #放弃社保能免除公司责任吗 #普法 #劳动纠纷 #广州律师
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法律君2月前
拒绝加班被开除，合法吗？#劳动纠纷 #加班
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江苏法律6天前
学会这一招，公司再也不敢随便让你‘自愿’加班！ #职场 #法律 #干货 #劳动法 #打工
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西安李律师6天前
新规之下，企业用工风险有解！老板必知的法律“避坑指南” #企业 #老板 #用工风险 #社保 #劳动法
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长沙劳动律师夏楚乔4天前
公司说“加班必须申请，否则不算”，合理吗？ #劳动法#加班工资#职场维权#劳动律师#加班
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李赢律师6天前
公司与员工构成支配性劳动管理是否应认定双方构成劳动关系#太原#山西#同城#律师#劳动法@李赢律师
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云南滇恒律所1月前
在劳动关系问题中 用人单位有哪些义务#法律咨询 #法律服务 #用人单位义务 #云南滇恒律师事务所 #昆明律师
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苏苏律师（平江县）3月前
《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以缴纳社保是法律规定的用人单位的强制性义务，用人单位就算和劳动者在合同里面约定了放弃社保也是无效的。#律师 #律师咨询 #律师普法 #律师免费24小时在线咨询 #苏苏律师
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长江云说法1周前
公司让保安、清洁工、厨师或生产线上的普通工人签竞业限制，约定高额违约金，合法吗？
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劳动纠纷李老师2周前
根据劳动合同法规定，不签劳动合同，每月向劳动者支付双倍工资，社保缴纳是法定义务，不是可选项#社保 #社保知识 #劳动法 #劳动纠纷 #法律咨询
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山东滨州王律师1周前
劳动维权之 -- 只要建立劳动关系，单位必须给你交社保，任何不缴纳社保行为都是违法的。
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王笑璐律师3周前
竞业协议不是 “全员必签” 的霸王条款，公司强制要求无关人员签署，本身就可能违法。 一、先自查：你到底属于 “该签的人” 吗？ 法律有明确规定，只有两类人有签订义务： 1、高级管理人员：比如董监高等，他们能掌握公司的核心商业秘密。比如说公司的战略规划、核心客户清单等。 2、高级技术人员：工作内容直接关联企业核心技术和知识产权。 还有一些其他负有保密义务的人员：这类人他 “能接触具体商业秘密”，比如负责大客户维护的资深销售、参与涉密项目的核心助理等，但企业必须提前说明需要保密的具体内容。 二、如果你的工作只涉及行业通用技能或基层岗位，那签竞业协议就属于过度约束了。比如画个图的设计师，普通的程序员，基层财务或一般的销售，那就完全可以拒绝签订。 你说如果单位非常强势，非签不可，不签不让入职，或者不让离职。怎么办？ 那也不必太焦虑，首先你不符合我上面说的人群，大概率竞业协议签签了也是白签。其次你还要检查一下竞业协议有没有违法内容，比如没有明确约定要给经济补偿，或限制年限超出2年，或者限制范围太宽，导致你都无法生活了。这样的协议会因违反法律法规强制性规定而无效。如果公司是胁迫你签，比如不签不给入职，那你还可以在签订时积极取证，后续可以通过劳动仲裁机构请求撤销这份竞业协议。 最后问一下大家：你是否遇到过被强制要求签竞业协议？评论区可以聊一聊！ #竞业协议 #劳动纠纷
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橘生科普1周前
用人单位规章制度的公示与告知义务 #热点 #热点小助手 #法律 #法律常识 #热点话题
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河北燕赵之光（郑州）律师事务所4天前
刚入职就让签空白合同？千万别签！ 合同里的工资、岗位、期限全空着，后期企业随便填，维权时都拿不出证据，劳动法明确要求：劳动合同必须列明劳动报酬、工作岗位等核心条款。#劳动仲裁 #空白合同 #法律咨询 #律师咨询
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是倩律呀1月前
员工在职期间承担竞业限制义务，主要基于对企业忠诚义务的要求；在职期间企业对此已支付劳动报酬作为对价，无需再另行支付补偿。#竞业限制 #劳动争议司法解释二 #深圳律师 #法律顾问 #经济补偿金
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河南权盾律师事务所4天前
公司可以不签劳动合同吗#商业思维
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老板用工风险规避-张邂企业管理咨询3周前
公积金是企业法定义务，如果员工要求不缴纳，企业要提前设计证据 #老板 #热点 #公积金 #公积金追缴时限 #劳动纠纷
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劳权守护者小杨3周前
《社会保险法》明确规定:缴社保是公司法定义务，不是“可选项”离职多久，只要能证明劳动关系和工作年限，就能申请补缴#社保 #社保知识 #社保补缴 #社保知识早知道 #劳动纠纷
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劳权小秦4天前
用人单位必须遵守#法律科普 #打工人
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张三聊事1月前
【新版】劳动合同劳务合同正规版本公司工厂用工合同全国通用版
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北京冯律6天前
#缴纳社保#不缴纳社保的#劳动合同#用人单位法定职责
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曾老师洞见4天前
员工拒绝缴纳社保，企业老板省钱了？大错特错！无论员工是否同意交社保，企业都有责任义务为员工缴纳社保，员工承诺不交社保约定无效。员工不买社保，一旦发生工伤，生病等重大事故，用人单位承担全部经济赔偿责任。同时將面临劳动保障监察部门处罚、补缴社保及滞纳金，情节严重可能承担法律责任。如何处理这个问题，通过新型劳动关系人力外包，可以帮助企业解决这个社保风险问题，同时降低企业经营成本。#员工不买社保 #员工放弃社保 #社保罚款
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啃杂了的饭桶6天前
《劳动法——公基法律常识》11分钟认真过一遍劳动法 #常识判断#国考 #公基 #事业单位#劳动法
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谢尚芽2月前
#社保新规#用工风险 #劳动法 #公益沙龙 #全员社保的真像
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华南律税4天前
公司不签合同？员工可索要23个月工资！你还在踩坑吗？#中山法律咨询 #中山专业律师 #中山劳动法律师 #中山法律求助 #中山劳资纠纷处理
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社保补缴杨老师2周前
员工要求补缴社保，是有法律依据可寻，这是公司应尽的义务，不是可选项#社保 #社保补缴 #社保知识 #社保知识早知道 #劳动法
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讨摘的羊羊1周前
只要存在劳动合同，企业有义务缴社保#涨知识
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老夏没事扯两句6天前
老板注意！公积金和社保同属法定义务！ #社保#劳动仲裁#老板#企业用工#企业经营
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是田律啊2周前
千万不要让劳动法成为一些人谋取私利的工具 不要让劳动法成为一些人谋取私利的工具#法律 #企业用工 #劳动法 #公司法律师
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Elise李李讲劳务1周前
拖欠工资属违法#拖欠工资#欠薪维权#劳动纠纷#劳动争议
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一心为民-说劳动4天前
#劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #法律咨询
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郑州王玲玲律师5天前
公司强制调岗，你不去新岗位算旷工？别被忽悠！这样做才合法！#劳动纠纷 #劳动合同 #劳动仲裁 #调岗降薪 #被迫离职
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济南劳动法祝律师6天前
公司逼你自离第一步就是调岗 #劳动法 #劳动法律师 #劳动仲裁 #劳动关系 #辞退 @DOU+上热门 @DOU+小助手
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聋人爽哥3周前
官方明确！公司收押金、要担保违法！《劳动合同法》可追责！#劳动合同法禁收押金 #职场避坑 #志尚励合
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弹钢琴的何律师1周前
不交社保多发工资？ #社保 #法定义务 #劳动合同 #社保法
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长沙周婧律师1周前
公司待岗小心被迫离职陷阱 #长沙劳动法咨询 #长沙律师 #劳动法 #劳动仲裁 #打工人
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随才刘争梅5天前
用人单位为什么要与劳动者签定书面的劳动合同#劳动合同 #劳动纠纷调解 #劳动争议 #每日分享 #工作日常记录
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