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# 古今“打工人”之约:穿越时空看工资差异 ## 先秦:萌芽中的劳作与微薄酬薪 约公元前 21 世纪至公元前 221 年,先秦社会处于从原始部落向封建制度过渡阶段。早期“打工人”被唤作“庸”或“庸夫”,活跃于农业与简单手工业。农忙时,他们受雇于富裕农户耕种、收割,工钱多是几斗粮食等实物,仅够糊口。手工业里,协助工匠制器具,报酬同样微薄。生产力低下,社会经济有限,他们的劳动所得如贫瘠土地上的幼苗,艰难汲取养分维持生存。 ## 唐宋:繁荣下的多样薪制 公元 618 年至 1279 年的唐宋,是经济文化繁荣期。城市经济兴起,商业活跃,“打工人”种类与工资计算方式更多样。搬运工、杂役等体力劳动者多日薪制,唐朝长安搬运工日工钱几十文到上百文。店铺伙计、私塾先生等有固定工作的实行月薪制,伙计工资含货币与粮食、布匹等实物,私塾先生月入几贯钱。纺织业等手工业流行计件制,织工按布量与质量获酬。此时“打工人”赚钱途径增多,生活相对安稳,似春日绽放的花朵,享受繁荣暖阳。 ## 明清:复杂体系下的薪资百态 约公元 1368 年至 1911 年,明清出现资本主义萌芽,雇佣关系发展。农业中,江南长工年薪制,一年有几两银子和几石粮食。商业与手工业工资计算更复杂,陶瓷工匠按件计酬,优质产品有额外奖励;店铺销售人员除月薪还有业绩提成。但普通劳动者工资整体不高,阶层与行业差距大,像波涛中航行的船只,虽有技巧仍面临诸多不确定。 ## 现代:多元保障下的薪资体系 现代社会,工资体系天翻地覆。计算方式复杂多元,除计时、计件工资,还考虑绩效、奖金、福利、补贴等。劳动者工资大幅提高,能满足生活且有储蓄。完善的法律法规保障权益,工资货币支付,通过银行转账,还有社保、公积金等福利。与古代相比,现代“打工人”置身安全舒适港湾,享受经济与社会进步红利。 穿越千年,“打工人”工资从微薄单一到多元丰厚,是社会经济发展进步的生动写照。
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