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招188人!抚州市消防员和消防文员! 报名时间:2025年9月26日-10月23日。 心理、体能和岗位适应性测试 1.心理测试:心理测试由支队统一组织实施,采用消防员招录心理测查系统进行,由系统自动评判“合格”或“不合格”。心理测试只测试一次,测试不合格的,不予聘用。 2.体能测试:体能测试由支队统一组织实施,根据《体能测试、岗位适应性测试项目及标准》(见附件3)执行,均实行量化评分。其中:体能测试单项有效成绩为1分~15分,总成绩最高40分,任一单项未取得有效成绩的,不予聘用。 面试 通过心理测试、体能测试、岗位适应性测试的人员方可参加面试,面试主要考察应聘人员的入职动机、思想稳定性、过往经历、个人形象、言语表达、逻辑能力及职业认知度与适应力等情况。面试采取结构化面试的形式,满分100分,低于60分的为“不合格”。面试不合格的,不予聘用。 薪酬待遇 1.拟聘用政府专职消防员需参加支队组织的为期3个月的集中岗前培训,培训期间实行准军事化教育培训,转正后每月按比例实行轮休,工作期间需24小时在岗在位。 2.拟聘用消防文员需参加支队组织的为期不少于10天的集中岗前培训,工作日实行8小时工作制,如遇特殊情形需服从用人单位工作安排。 工资福利 1.政府专职消防员正式聘用后,统一发放服装,包食宿,工资薪酬待遇参照《关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇标准的通知》(赣应急字〔2019〕78号)和《关于全省政府专职消防队员工资标准调整及岗位设置的通知》(赣应急字〔2021〕196号)等文件规定执行。按照国家有关规定办理基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险、住房公积金和人身意外伤害保险。试用期结束后,根据工作年限、担任职务(岗位)等情况,年收入约7万元至14万元(税前工资,含个人应缴五险一金部分)。 2.消防文员正式聘用后,统一发放服装,提供工作餐,工资薪酬待遇按照各用人单位现行同类岗位待遇标准执行,按照国家有关规定办理基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险、住房公积金和人身意外伤害保险。 #赣州向上教育 #江西向上教育 #消防 #抚州市 #抚州消防
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