仲裁申请书和证据清单尽量简洁 有时候仲裁输了,不是证据不够硬,而是咱们太早把“底牌”亮给了公司!仲裁策略,比你想象中更重要。写申请书时,这两个坑一定要避开: 第一个坑:仲裁申请书写得太细。别以为写得越详细越占理,要知道,你提交的申请书会被仲裁委原封不动转给公司——这相当于把“作战计划”直接递到对方手里,给了公司充足的时间琢磨反驳话术。 比如公司没协商就把你从行政岗调去销售岗,千万别在申请书里写“公司违反《劳动合同法》第三十五条,未协商一致变更劳动合同”。这话一写,公司立马能找出合同里“可根据经营需要调岗”的条款,再补一句“行政岗已撤销”,直接把你堵得没话说。 其实申请书不用这么复杂,只需简明说清两点:一是你的诉求(比如“请求恢复原岗位及薪资”),二是公司的违法行为(比如“单方面强制调岗”)。具体的法律依据、论证逻辑,开庭时再一条条说,不给公司留准备时间。 第二个坑:一次性提交所有证据。很多人觉得证据越多越好,恨不得把入职到离职的记录全交上去,但证据清单同样会被公司看到。你列得越全,对方越能针对性找漏洞反驳。 比如告公司拖欠工资,一开始就把劳动合同、工资流水、同事证言、过往奖金记录全交了。结果公司提前准备,拿“业绩不达标才扣工资”来辩解。懂行的人都知道,初期只需提交核心证据:用劳动合同证明劳动关系,用工资流水证明欠薪事实,再加上老板承认延迟发薪的聊天记录“锤死”对方。至于奖金记录这类辅助证据,等公司狡辩时再拿出来反击,效果反而更好。 咱们普通人维权,光有证据远远不够,策略才是关键。员工能拿到的证据本就有限,一旦离职很多资料更难获取,但公司却能事后补证据。所以提交材料时记住:仲裁申请书和证据清单尽量简洁,别提前暴露论证逻辑。你一上来就“明牌”,对方很容易见招拆招;不如先出关键牌稳住局面,留些后手,等对方露出破绽再反击,才能掌握主动权。 维权路上,咱们一起加油!#劳动仲裁 #证据清单 #仲裁申请书#仲裁申请书怎么写 #劳动纠纷
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