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公司近期要换签合同,名头会变更,那工龄是不是就断了呢,今天一个视频讲一下工龄延续的问题。不懂的可以后台随时问我!首先,大家一定要记住一句话,只要不是你的原因造成的工作变动,一般来讲都是要连续工龄的,我列举几个常见的问题,大家了解一下,第一种情况,你原来的A公司被B公司吞了,或者 A、B公司直接分家了,因为业务的调整,你不得不从A到B,这明显不是你能决定的,那这种情况,工龄是连续计算的,这个时候,要么跟A结束劳动关系,拿经济补偿金走人跟B签署,要么就让A或B签署连续工龄的证明给到你。第二种,你在俩公司之间跟个 “皮球” 一样被踢来踢去,频繁换签合同,只要能拿出证据,证明 A 公司和 B 公司是关联公司,工龄也要连续算!第三种,你在的公司是一个集团,下面一堆分公司、子公司,你被调来调去,这种工作变动,你要自己留好证据。最后一种,你的工作地点、工作内容、上属的管理一直没变,结果劳动合同要从 A 公司签成B公司,理论上工龄能接着算,可你得有本事证明自己一直是被原公司管理,或者能证明是 A 公司逼着你签B公司合同,其他啥都没变。再或者,和第一种情况一样,A给你钱,你再签署B公司。以上说的这些情况,证据都需要在日常收集,尤其是证明两个公司关联情况,不懂的可以直接后台问飞姐。#换签劳动合同 #劳动纠纷 #沈阳律师 #法律咨询
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