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想升职加薪?古人教你优雅提需求。第一招:韩非子“说难术”——先给价值,再提需求 韩非子当年见秦王,不说“我要当官”,而是说“用我,秦国能一统天下”! 所以你想升职加薪,千万别说“我要钱”、“我要升职”,而先要分析自己可以带来的价值,最好是不可替代的优势价值,例如“领导,我梳理了目前业务,如果能调整薪资结构,团队稳定性更高,下半年能保证在保证项目质量的前提下,90%以上的项目按时或提前完成”。这样我们就塑造了共赢点。 第二招:苏秦“连环策”——用数据和对比证明自己 当年苏秦游说六国合纵,不是求人,而是列对比数据,他说“秦强你弱,不联合必亡”! 换成你可以说“这个新领域竞对已经布局,如果我们现在不切入,下半年会失去市场先机,我主动争取这个岗位”。 第三招:晏子“以退为进”——用选择题代替判断题 晏子劝齐景公,不说“别杀人”,而是问“你觉得古代明君会这样吗?” 所以别再傻傻的问:“领导,我能晋升吗?” 而是说“领导,目前部门有A、B两个方向,我更适合哪个?如果需要我承担更多责任,您看我先从哪块切入?”把行不行变成选哪个?提高成功的概率。 最后提醒,海瑞直谏被贬,杨修炫技被杀,说明提需求不是抱怨和威胁,而是帮领导做更有利于他的决定。当然不断地锻造自己的价值生成能力和不可替代性,才是最根本之道!会表达需求的人,从来不是“求”来的,而是让领导觉得——满足你,是他最明智的决定。#职场 #职场晋升 #项目管理 #思维 #女性成长
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