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冬至那天,我被新来的绿茶实习生挂上了医院内部论坛。 说我作为心外科第一把刀,一个人就拿了十万块的过节费,实在太贪婪。 可他们不知道,这十万是院里所有高难度手术的年度分红,全院就我一个人能做。 结果医院所有人都在骂我吃相难看。 我干脆顺应民意,直接提交申请: 【为促进科室团结,本人自愿将所有高难度手术转给其他医生。】 通知一出,整个医院几乎要瘫痪了,老主任们堵在我办公室门口,求我收回成命。 ...... 我刚结束一台长达十二小时的主动脉夹层剥离手术,助理小陈就递上了手机。 医院内部论坛置顶着一个热帖: 【扒一扒心外科秦筝医生,十万块的过节费,吃相未免太难看了吧?】 发帖人是个匿名ID,但头像是一只粉色的兔子。 我认得,是新来的实习生洛薇的微信头像。 帖子内容很简单,一张打了码的奖金明细截图,清晰地标出了我的名字和后面那个“100000.00”的数字。 配的文案阴阳怪气: 【冬至大如年,本以为医院会发点汤圆饺子,没想到是直接发钱。只是秦医生一个人就拿了十万,我们这些小医生小护士忙死忙活,就分了几百块。呵呵,贫穷限制了我的想象。】 她只字不提,这十万,是全年所有“四级手术”的年度绩效分红。 而整个心外科,不,是整个医院,能独立完成A型主动脉夹层、巨大室壁瘤切除这类超高难度四级手术的,只有我一个。 评论区已经炸开了锅。 【我靠!十万!她怎么不去抢?】 【我们急诊科天天累得跟孙子似的,年底奖金还不到她一个零头,凭什么啊?】 【果然是医院第一把刀,捞钱也是第一把。】 我面无表情地划着屏幕,感觉自己刚刚救回来的那条命,好像没那么值得了。 回到办公室,科室里的人看我的眼神都怪怪的。 几个平时爱凑在一起聊天的小护士,看到我进来,立刻噤声散开,脸上是来不及收起的鄙夷和嫉妒。 我的带教老师把我叫到他办公室,叹了口气。 “秦筝啊,这事儿你打算怎么处理?” “老师,您知道,那不是过节费。” 老主任点头,又摇了摇头:“我知道,但别人不知道。悠悠众口,堵不住的。” 他话里的意思我明白,想让我让一步,把钱退一部分回去,平息众怒。 我刚想开口,办公室的门被敲响。 心外科的副主任医师,孙哲,领着洛薇走了进来。 孙哲比我大几岁,一直自诩是我的师兄,技术上却总被我压一头,看我拿各种奖拿到手软,他那眼神里的酸味,隔着十米都能闻到。 他一进来,
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冬至那天,我被新来的绿茶实习生挂上了医院内部论坛。 说我作为心外科第一把刀,一个人就拿了十万块的过节费,实在太贪婪。 可他们不知道,这十万是院里所有高难度手术的年度分红,全院就我一个人能做。 结果医院所有人都在骂我吃相难看。 我干脆顺应民意,直接提交申请: 【为促进科室团结,本人自愿将所有高难度手术转给其他医生。】 通知一出,整个医院几乎要瘫痪了,老主任们堵在我办公室门口,求我收回成命。 ...... 冬至那天,我被新来的绿茶实习生挂上了医院内部论坛。 说我作为心外科第一把刀,一个人就拿了十万块的过节费,实在太贪婪。 可他们不知道,这十万是院里所有高难度手术的年度分红,全院就我一个人能做。 结果医院所有人都在骂我吃相难看。 我干脆顺应民意,直接提交申请: 【为促进科室团结,本人自愿将所有高难度手术转给其他医生。】 通知一出,整个医院几乎要瘫痪了,老主任们堵在我办公室门口,求我收回成命。 ...... 我刚结束一台长达十二小时的主动脉夹层剥离手术,助理小陈就递上了手机。 医院内部论坛置顶着一个热帖: 【扒一扒心外科秦筝医生,十万块的过节费,吃相未免太难看了吧?】 发帖人是个匿名ID,但头像是一只粉色的兔子。 我认得,是新来的实习生洛薇的微信头像。 帖子内容很简单,一张打了码的奖金明细截图,清晰地标出了我的名字和后面那个“100000.00”的数字。 配的文案阴阳怪气: 【冬至大如年,本以为医院会发点汤圆饺子,没想到是直接发钱。只是秦医生一个人就拿了十万,我们这些小医生小护士忙死忙活,就分了几百块。呵呵,贫穷限制了我的想象。】 她只字不提,这十万,是全年所有“四级手术”的年度绩效分红。 而整个心外科,不,是整个医院,能独立完成A型主动脉夹层、巨大室壁瘤切除这类超高难度四级手术的,只有我一个。 评论区已经炸开了锅。 【我靠!十万!她怎么不去抢?】 【我们急诊科天天累得跟孙子似的,年底奖金还不到她一个零头,凭什么啊?】 【果然是医院第一把刀,捞钱也是第一把。】 我面无表情地划着屏幕,感觉自己刚刚救回来的那条命,好像没那么值得了。 回到办公室,科室里的人看我的眼神都怪怪的。 几个平时爱凑在一起聊天的小护士,看到我进来,立刻噤声散开,脸上是来不及收起的鄙夷和嫉妒。 我的带教老师把我叫到他办公室,叹了口气。 “秦
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我们团队靠体制内经验和实操总结,帮不少普通人用“合规动作”打通了卡点,没找过一次关系: 我们的方法不是凭空想的,而是两重实战堆出来的:一是在体制内核心业务岗做了5年(曾聚焦一线法律领域),太懂跨部门协调里的“隐性规则”了——比如怎么从政策里找到“服务期已满就能调”的依据,怎么跟人事科沟通不被“再等等”敷衍;二是帮上百位同学捋过流程,慢慢总结出“3步标准化推进法”:先拆目标地政策(确认自己符合条件,不做无用功),再按“找接收单位→原单位沟通→盯审批进度”落地,最后用“合规动作”解卡点,不管是跨市调动、人事关系转接,还是服务期内流程卡壳,这套逻辑都能用。 之前有位满3年服务期的老师,拿到异地新岗位后,原单位却一直拖着不放。他跟我吐槽:“校长每次都笑着说‘再等等’,一等就是2个月,我都怕新岗位黄了!”我们帮他拆了动作:先找校长表决心,明确“会把班级交接方案、教学进度表都备好,绝不影响学校工作”;再跟教育局人事股对接时,主动亮“近2年优秀教师证书”,让对方知道“放行不影响原单位师资”;后来人事股推进慢,又教他每周用短信同步进度(留痕防口头承诺落空),还建议他找分管副局长说明“新岗位月底要入职,再拖两边都麻烦”,结果1个半月就走完了所有流程。 还有位同学,人事关系转接卡了4个月,原单位总说“没先例,得研究研究”。他自己跑了3次人事科都没结果,急得快放弃了。我们带他先查政策法规里的“人事关系转接法定时限”,再跟原单位同事沟通时直接亮依据;还是没进展,就帮他对接上级主管部门,说明“要是同类情况都拖着,反而不符合规定,批量解决更合规”,最后原单位牵头协调,1个月就办好了。 最近指导的同学更典型:满服务期想调动,原单位以“你走了没人接手工作”硬卡。他自己找科室主任沟通,主任就说“再等等,找到接手的人再说”,他都快没信心了。我们教他逐级合理反映诉求:先提交“详细工作交接清单”,把自己手头的活儿拆得明明白白,证明“没人接手是借口”;再找单位分管领导,拿出“服务期已满”的政策依据,明确“硬卡反而不合规”,领导当场就让人事科对接,现在已经对接上2家接收单位了 #体制内异地调动 #服务期调动攻略 #体制内干货 #异地调动不用等 #体制内普通人成长
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初心6天前
其次是吴越饰演的朱枫,中共华东局秘密交通员,1949年放弃与上海家人团聚,主动前往台湾接替牺牲的联络员,以药材商身份潜伏。在隐秘战线上,她与吴石等同志执行了系列任务,她的干练与坚韧给人留下了极为深刻的印象。 从剧中可以看到,吴越的演技可谓是一大看点,就连她的皱纹都在演戏。49岁的吴越拒绝医美改变脸部,以自然眼尾细纹、舒展神态传递角色的厚重感。从抚摸家人照片时的柔情到狱中受刑的坚韧,再到就义前穿旗袍的仪式感,多层次诠释英雄的“人性与信仰”。 还有魏晨饰演的聂曦是吴石的副官,在魏晨的用心塑造下,聂曦身上的稳重、忠诚形象展现得淋漓尽致。魏晨通过眼神戏和微表情展现角色在危机中的隐忍和智慧,并收获了实实在在的好评。 在该剧中,聂曦表面上是吴石的司机,实际上却是执行秘密任务。而且他需要平衡家庭、工作与地下工作三重身份,在演绎上给演员提出了更大的挑战,好在魏晨没有令观众失望,反而成为整部剧的“意外之喜”。 作为吴石的副官,魏晨与于和伟自然有不少对手戏,他凭借出色的外勤能力成为吴石行动的关键臂膀。他与于和伟展现了师徒之间的默契,而且二人的对手戏也充满了张力。比如有一场露台戏中聂曦为保全吴石提出“必要时刻我自杀”,吴石毫不犹豫地回应“你也是我的孩子”,展现了亦师亦父的情感。 同时,那志东饰演的陈宝仓作为又一潜伏于敌营核心的高级将领,舍身冒险获取一手情报。尽管他的戏份不及于和伟、吴越他们,不过那志东将陈宝仓身上的刚毅正直的形象诠释得深入人心,观众也给出了清一色的好评 剧中的陈宝仓,是吴石的战友,前期因误会吴石为“白团”(日本顾问团)担任翻译而决裂,后通过暗号“同在异乡为异客,相逢倾盖便相知”确认身份,加入情报小组。两人并肩作战,传递包括舟山群岛布防图、金门增兵计划等关键军情。 应该说,剧中陈宝仓的形象,是动荡年代中“舍小家成大国”的缩影。他舍弃安稳中将生涯,选择潜伏暗夜;放弃撤离生机,坚守家国信念。正如观众所说的那样:“他死在黎明之前,却让后人活在光亮之中。” 正如新华社评论文章所言,暗潮涌动之下,英雄的身影从未独行。这些潜伏在台湾的隐蔽战线英烈们为了解放胜利,隐于黑暗中在刀尖上起舞,凭借心中无比无比坚定的信仰,支撑着他们在明与暗、正与邪之间直面交锋与抉择。即使最终不幸被捕,面对敌人的酷刑折磨,他们依然铮铮铁骨。英烈们用牺牲换来了光明,这份信仰的重量,值得被永远铭记!#谍战剧
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