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军士服役,5大趋势发展!🔥 军士服役,5大趋势发展!在咱们国家的军队成员里大家是不是都忽视了一个重要的群体:军士! 未来的信息化战争,被人们称为“班长的战争”,这绝不是一句空话。 西方军队早已实现军士长直接呼唤火力支援,“兵头将尾”也能决定战争成败。靴子落地,军士群体必将有一个质的改善和飞跃。我认为,有5种命运选项。 命运1:军士的比例进一步增加,逐渐形成中高级军士的职业优势。 事实上,在冷战后世界各国都开始加强军士的培养。即便是在冷战结束后,各国纷纷裁减部队员额的大背景下,军士不但没有被裁减,反而在总兵力中的所占比重越来越大,目前英军的军士比例为38%,法军为37%,日本自卫队为47%,美军更达到了64%。 目前,军士晋选,突出两点:体能和专业。体能不过,一票否决权,专业,以职业鉴定为核心。涉及军队“脖子以下”改革,今后要着力健全军士职业技能等级考评措施办法,军士的技能等级与选拔晋升将直接挂钩。只要达到相关任职能力,每一名军士都有从初级军士晋升到高级军士的发展通道。 特别是今后军士要与职业教育挂钩,“梦课学堂”与“军职在线”将成为军士提升学习空间和专业素质的平台,在学与教的交叉中,锤炼军士的服役能力素质和备战打仗的本领。 特别是在一定条件下延长军士的服役年限,增加基层中、高级军士编制,延长中高级军士服役年限,或许也是下一步重构军士的等级制度,进一步明确等级关系,规范军衔授予、晋升等办法。 命运2:职业军士进程进一步加快,逐步确立中高级军士职业吸引力。 目前来说,围绕军士的类型,可以分为指挥类和技术类。 比如,设定一定的军士服役任职岗位年限,系统性的将军士分为管理型、技术型,区分每个类型的军士岗位年限,同时建立年限考核机制,考核不通过的,可以不予晋升军衔,设定“预备军士”,考核通过晋升高一级军士。 职业军士通常是指志愿并按照服役规定,并且经过任命和具备一定资格,长期在军队中服役直至退役、退休的军士。目前,我军军士的服役路径,即达到退休条件的军士数量规模都非常少,从长远发展来看,增加比例是重要趋势。 当然,职业军士的要求比较高,具有独特的职业意识、职业技能和职业道德;要经过严格招募和层层选拔,并且具有较高的文化、道德、技能、心理和身体素质的人员,才能成为职业军士。#经验分享 #参军知识 #职业规划 #军士 #宣传正能量
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