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当领导开始培养你的时候,明眼人是能直接看出来的。 1、开会、培训、出差,所有场合都带你去,堪称领导的挂件。 2、绝不会频繁表扬你,舍不得你被当靶子,这和钦定太子都放在正大光明匾后,是一个道理。 3、你在工作过程中犯错,看领导怎么处理。如果把你的错误不当回事,并且主动开导你,大概率是在培养你。 4、当你的领导被上级领导训斥,没有把负能量传递给你,甚至鼓励你,大概率是在培养你。 5、升职加薪评优一个不漏,给你实实际际的好外好处。核心业务、好平台、好的培训机会优先给你。 6、指导你的具体工作,手把手地教你解决方法,职场上很少有人真心实意的把自己的方法分享给外人。 7、代开会议。说明领导认可你的能力,若你可以出色完成,领导一定会重任你,加大力度去培养。 8、带你见识重要的人和事。重要的不是业务能力强,而是得到上级的认可和赏识,没有贵人,就没有提拔的机会。 一般不会带普通下属接触重要的人和事,若领导带你见重要人物、参与重要项目,说明你想重用你,让你扩大人脉,帮助你成长,为提拔打基础。 9、让你帮忙处理私事,有私交才有信任,有信任才有亲密。帮你出头,不让你受委屈。事情遇阻会帮你解决。#单位 #干货分享 #处世智慧 #领导
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