重磅播出 | 汇聚天下英才,赋能冰城未来!​ 作为哈尔滨落实“人才强市”战略、推进“人才振兴”的重要力量,丁香人才发展集团携手哈尔滨广播电视台,共同打造的我市首档全媒体人才服务栏目《冰城人才》,已于10月18日晚正式与广大人才、企业及市民见面! 自成立以来,丁香人才发展集团始终以“成就人才服务发展”为使命,承担着冰城人才工作“总服务台”与“强力引擎”的职责,作为落实市委、市政府加快创新链、资金链、产业链、人才链深度融合的“第一抓手”和全方位全周期服务人才的“第一窗口”,人才集团专注培育“丁香人才”品牌,目前已形成悦才服务、人力资源、教育培训、考试测评为业务板块的“3+2+3+3”主营业务布局。 首期节目,带大家走进集团核心服务场景,揭秘冰城人才工作的“智慧内核”,让大家直观感受哈尔滨求贤若渴的诚意、集团服务人才的实践,共同翻开新时代“人才兴城记”的崭新一页。 后续栏目中,哈尔滨广播电视台还将通过“丁香新闻眼”“丁香招贤榜”“丁香大管家”等特色板块,持续传递最新人才政策、展示企业招聘需求、提供专属人才服务,让人才与冰城发展同频共振、双向奔赴。 播出信息 平台:哈尔滨广播电视台生活频道 首播:10月18日20:00—20:20 重播:每周日9:00—9:20 每周三21:00—21:20 请锁定频道,与丁香人才发展集团一起,探索人才服务新路径,共绘冰城人才发展新蓝图! #丁香人才发展集团 #冰城人才 #人才集团 #哈尔滨丁香人才发展集团 #哈尔滨
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“简阳文化IP数字化”联合开发初期合作流程 一、合作筹备阶段(1-2周) (一)明确分工 1. 文旅局:指定对接专员,梳理简阳可开发的文化资源清单(含古驿文化历史资料、非遗项目名录及传承人联系方式、特色文旅地标信息);协调本地文化学者、非遗传承人参与后续内容审核。 2. 项目方:组建IP开发小组(含文案、美术、技术人员),输出《简阳文化IP转化初步方案》,明确可融入元宇宙系统的IP形式(如虚拟场景、任务剧情、数字道具)。 (二)首次对接会议 - 双方共同确认开发优先级(建议优先选择“石桥古镇古驿文化”“简阳羊肉汤非遗技艺”等认知度高的资源);确定沟通机制(每周1次线上会议,同步进度)。 二、文化资源挖掘阶段(2-3周) (一)实地调研 1. 项目方IP小组跟随文旅局专员,走访石桥古镇、非遗传承人工坊等地点,记录文化细节(如古驿建筑风格、非遗技艺流程),拍摄影像素材用于虚拟场景还原。 2. 文旅局协助安排项目方与文化学者、传承人座谈,深度挖掘文化内涵(如古驿商贸历史故事、非遗背后的民俗寓意),确保IP转化不偏离文化本质。 (二)资源整理输出 - 文旅局整理并提供官方文化资料(如历史文献、高清图片);项目方基于调研结果,输出《简阳文化IP数字化清单》,明确每个文化资源对应的元宇宙呈现形式(例:石桥古镇→虚拟“古驿打卡地图”,羊肉汤非遗→“非遗技艺学习任务”)。 三、IP内容开发阶段(3-4周) (一)内容创作 1. 项目方根据清单开发IP内容:文案组撰写虚拟场景剧情(如“玩家穿越至唐代石桥古驿,完成商贸任务解锁文化知识”),美术组绘制场景初稿、数字道具设计图(如融入古驿元素的虚拟服饰)。 2. 文旅局同步收集传承人意见(如羊肉汤非遗任务流程是否符合实际技艺步骤),及时反馈给项目方调整。 (二)内容审核 - 文旅局组织文化学者、传承人开展审核会议,对项目方输出的IP内容进行合规性、文化准确性审核;项目方根据审核意见修改,形成最终版《简阳文化IP数字化成果稿》(含场景设计图、任务文案、文化知识注解)。 #强烈推荐 #我要上热们 #上热搜 #快来围观 #万万没想到
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面对资源申请被驳回,是选择抱怨还是创新破局?这恰恰是你展现职场韧性和创造力的黄金机会!今天结合我的真实经历和实用策略,帮你用阳光心态化“拒绝”为“进阶”,把每一次驳回都变成能力跃升的跳板! 真实故事:从“预算被否”到“成本降低50%” 我在负责青岛项目时,曾提交一份招聘熟手团队的年度预算方案,希望快速推进工作。但领导直接驳回了申请,理由是“成本过高且项目收入存在不确定性”。 当时的第一反应当然是失落,但我没有陷入情绪,而是快速切换视角:领导真正担心的是什么?——是项目前期投入风险大、回报周期不明确。 于是我带领团队重新策划,推出一个“分阶段验证”的替代方案: 前期低成本启动:在项目未签正式协议时,借用开发商提供的宿舍和办公场地,最大限度控制成本; 中期灵活扩容:待甲方开始支付月费后,从北京外派一名熟手,替代在当地招聘;租赁小办公室,组建以毕业生为主的本地团队(成本比熟手低50%); 后期精准赋能:同时在两地聘请导师顾问,形成“豪华感+人数优势”的复合团队。 新方案不仅预算降低50%,还通过“小步快跑”的模式降低了风险,最终成功获得领导认可! 四步破局心法:把“驳回”变成“优化契机” 1. 换位思考,挖掘驳回的真实原因 2. 用数据与逻辑重构方案 3. 设计分阶段推进的“最小可行方案” 4. 绑定团队与公司共赢点 进阶思维:让资源限制激发创新 真正的职场强者,从不把资源匮乏视为障碍: 借势整合:学习“链式开发”模式,用现有资源撬动生态合作; 敏捷迭代:像互联网产品一样不断优化方案,根据反馈快速调整。 资源驳回的本质,是逼你跳出惯性思维,找到更优路径! 总结:你的应对方式决定职场高度 下次遇到申请被拒时,记住这三条阳光心法: 把“否定”当“校准”:驳回不是对你能力的否定,而是帮方案更贴合实际; 用“创造”替代“抱怨”:限制条件往往能催生更具创新性的解决方案; 让“每一次拒绝”都成为信任积累:专业应对能让你在领导心中贴上“靠谱担当”标签。 职场成长不是等待资源充足,而是在资源有限时依然能打胜仗! 你是否也有过类似经历?欢迎在评论区分享你的破局故事~ 如果这条视频对你有启发,记得点赞关注,下期见! #职场逆袭 #资源管理 #阳光心态 #创新思维 #成长型思维
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