是不是总纳闷:同样是做养老护理,为啥别人轻松拿到高工资的好单子,你却天天打电话问“要我不”,最后要么没下文,要么只能接些累活儿少钱的活?问题不是你干得不好,是找工作的“第一步”就踩坑了! 照着做,不仅面试机会多,拿高工资的概率直接翻番!核心就一个 第一步:先做简历,别让高薪岗位“错过”你 很多姐妹一看到高薪招聘,立马打电话问“我能来不”,这就像你去网上买衣服,不告诉店员你的尺码、喜好,直接问“这衣我能穿不”——店员咋知道?人家招护理员是要干活的,得先知道你能不能胜任,才会跟你谈工资啊! 所以咱得先做份“吸睛简历”,把自己的优势摆得明明白白,让用工方一看就觉得“这姐妹值这个价”!简历里这4样东西必须写全,少一样都可能错失高薪: 1. 个人基本信息:姓名、年龄、籍贯、身高、文化程度,简单直接,。 2. 工作经历(重点吹“实绩”):别只说“我照顾过老人”,要写“2022-2023年在XX养老院照顾失能老人李爷爷,负责日常喂饭、翻身扣背、测血压血糖,爷爷卧床半年没生褥疮,家属特意送锦旗写‘精心护理,暖心守护’,还主动给我加了500块奖金”——这可不是炫耀,是让用工方看到“你值高薪”的证据,比说10句“我能干”都管用! 3. 技能清单(会啥都写上):把你会的护理技能一条条列清楚,比如翻身扣背排痰、换尿不湿、打流食、吸痰、协助康复训练、给老人做营养餐等。这就像厨师亮拿手菜,你会的技能越多、越专业,人家越愿意给高薪,毕竟技能就是“赚钱的本事”! 4. 证书照片(高薪“敲门砖”):养老护理这行,证书就是“工资跳板”!养老护理员证,几级证,急救证这些,一定要把照片贴在简历里。就像医生得有执业证,你有证,用工方才敢把高薪的单子交给你,没证就算你经验再足,人家也不敢冒险,怕砸了口碑! 简历把这几点都写全了,然后开始投简历,等待面试 要是没投简历就直接打电话,人家连你是谁、会啥都不知道,大概率随便敷衍你,你就算有拿高薪的本事,也没机会展示!花1.2小时用心做份简历,比你打20个电话都管用,既能筛选出靠谱的高薪岗位,还能让你面试时更有底气! 简历做好了,别着急打电话催,先发给养老院或家政公司。人家看了简历,觉得你符合高薪岗位的要求,自然会主动联系你面试——这就像你先把食材备好,再开火做饭,一步一步来,既高效又不慌。 姐妹们,想拿高薪不是靠“碰运气”,是靠“主动展示实力”。把简
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