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被劝主动离职?这几招教你巧妙应对! 职场如战场,遇到老板暗示或明示让你主动离职,先别慌!记住,千万别冲动,下面这些策略能帮你守住权益、稳住心态。 首先,咱得清楚,公司想不花钱辞退员工没那么容易,但他们要是想刁难你,还真有手段。所以,别跟公司闹僵,在争取合法赔偿的同时,尽量好聚好散,没必要把关系搞到不可收拾。 其次,已经收到离职暗示了,就别白费力气表忠心、讨好领导了,这改变不了既定的局面,反而可能被当成笑话。稳住心态才是关键,只要工资按时发,就骑驴找马,没找到更好的工作,坚决不轻易离职,该拿的赔偿一分都不能少,绝不让公司占了便宜。当下就业大环境不太乐观,裸辞真的很不划算。要是职位没变动、薪资也没降,那就别太在意其他人的看法,做好自己就行。 第三,开启“透明人”模式。消息传开后,你在公司就处于比较敏感的位置了。这时候,每天按部就班上下班,本职工作做完就撤,别多管闲事。会议能不参加就不参加,远离八卦闲聊。就算有人在背后议论你,也别往心里去,装作没听见。每天学习员工手册,不要去违反公共手册的事就行。 第四,务必收集好各类证据,在事情没解决之前,千万不要随便签字。每次和公司相关人员谈话,记得录音;工资条、工作记录、绩效考核结果、岗位职责说明、入职合同等,只要是和工作有关的重要文件,都截图保存好。证据多多益善,关键时刻能派上大用场。 最后想告诉大家,公司裁员很常见,别因为这事儿就怀疑自己的能力,更别陷入焦虑内耗。保持积极心态,办法总比困难多,一定能顺利度过这个难关!#辞退赔偿 #劳动仲裁 #维护权益 #法律咨询 #离职谈判
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