今天给大家讲解一下习讯云软件学生报名自主实习的具体操作步骤如下: 1. 登录习讯云:打开习讯云APP,选择自己的学校,输入学号和密码进行登录,初始密码一般为姓名每个字的首字母(小写)加账号后六位或学号后六位,具体可咨询学校老师。 2. 完善个人信息:首次登录后,根据系统提示绑定手机号,准确如实填写个人信息,如联系方式、紧急联系人等。 3. 查看通知公告:在APP首页或相关模块中,查看学校发布的关于自主实习的通知公告,了解实习申请的时间节点、实习单位的要求、需要提交的材料等重要信息。 4. 提交实习申请:点击“实习申请”模块,若学校已录入合作企业信息,可直接在“岗位列表”中搜索并选择合适的企业和岗位;若未录入,可点击“邀请企业”入驻平台,经学校审核后再进行申请。然后按系统提示准确填写实习单位的相关信息,如单位名称、单位地址、单位联系人及联系方式等。 5. 上传相关材料:在实习申请页面,上传已签字盖章的《学生岗位实习三方协议》和《法定监护人知情同意书》电子档文件,注意文件格式和大小要符合系统要求。 6. 等待审核:提交实习申请和相关材料后,等待实习指导教师和相关部门进行审核。审核结果会通过习讯云平台推送通知给学生,学生也可以在实习申请模块中查看审核状态。 7.上面都完成了,就该签到和打卡。 什么问题或者是不明白的都可以随时来问主包。 #实习 #习讯云
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我们团队靠体制内经验和实操总结,帮不少普通人用“合规动作”打通了卡点,没找过一次关系: 我们的方法不是凭空想的,而是两重实战堆出来的:一是在体制内核心业务岗做了5年(曾聚焦一线法律领域),太懂跨部门协调里的“隐性规则”了——比如怎么从政策里找到“服务期已满就能调”的依据,怎么跟人事科沟通不被“再等等”敷衍;二是帮上百位同学捋过流程,慢慢总结出“3步标准化推进法”:先拆目标地政策(确认自己符合条件,不做无用功),再按“找接收单位→原单位沟通→盯审批进度”落地,最后用“合规动作”解卡点,不管是跨市调动、人事关系转接,还是服务期内流程卡壳,这套逻辑都能用。 之前有位满3年服务期的老师,拿到异地新岗位后,原单位却一直拖着不放。他跟我吐槽:“校长每次都笑着说‘再等等’,一等就是2个月,我都怕新岗位黄了!”我们帮他拆了动作:先找校长表决心,明确“会把班级交接方案、教学进度表都备好,绝不影响学校工作”;再跟教育局人事股对接时,主动亮“近2年优秀教师证书”,让对方知道“放行不影响原单位师资”;后来人事股推进慢,又教他每周用短信同步进度(留痕防口头承诺落空),还建议他找分管副局长说明“新岗位月底要入职,再拖两边都麻烦”,结果1个半月就走完了所有流程。 还有位同学,人事关系转接卡了4个月,原单位总说“没先例,得研究研究”。他自己跑了3次人事科都没结果,急得快放弃了。我们带他先查政策法规里的“人事关系转接法定时限”,再跟原单位同事沟通时直接亮依据;还是没进展,就帮他对接上级主管部门,说明“要是同类情况都拖着,反而不符合规定,批量解决更合规”,最后原单位牵头协调,1个月就办好了。 最近指导的同学更典型:满服务期想调动,原单位以“你走了没人接手工作”硬卡。他自己找科室主任沟通,主任就说“再等等,找到接手的人再说”,他都快没信心了。我们教他逐级合理反映诉求:先提交“详细工作交接清单”,把自己手头的活儿拆得明明白白,证明“没人接手是借口”;再找单位分管领导,拿出“服务期已满”的政策依据,明确“硬卡反而不合规”,领导当场就让人事科对接,现在已经对接上2家接收单位了 #体制内异地调动 #服务期调动攻略 #体制内干货 #异地调动不用等 #体制内普通人成长
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