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各位朋友,工伤认定中 “因果关系鉴定” 是关键一步 —— 比如受伤是不是工作导致的、精神创伤和职场伤害有没有关联,都得靠它定。今天就把这个鉴定的实操流程讲透,避免你走弯路! 首先要明确:因果关系鉴定,核心是证明 “伤害结果和工作行为 / 工作环境有直接联系”,比如崔丽丽案里,就是靠鉴定确认 “PTSD 和性侵直接相关,而性侵又和出差工作有关”。具体咋做,分四步: 第一步,搞清楚谁来申请、啥时候申请。一般有两种情况:要么是你自己觉得伤害和工作有关,在申请工伤认定时,主动向社保部门提出 “因果关系鉴定申请”;要么是社保部门审核材料时,发现伤害原因不明确,直接通知你或单位启动鉴定。记住:要在工伤认定申请时效内(事故伤害发生后 1 年内)提,超期可能没法补! 第二步,准备关键证据,这是鉴定的核心。你得把 “工作关联” 和 “伤害结果” 的证据都备齐:比如工作记录(考勤、出差通知、任务安排),证明伤害发生在工作相关场景;医疗材料(病历、诊断报告、检查结果),说明伤害的具体情况;还有关联证据(像崔丽丽案里的宴请记录、劝酒证人证言),证明伤害和工作的因果链。这些证据要原件或盖章复印件,不然鉴定机构可能不认可。 第三步,配合鉴定机构,按流程做评估。社保部门会指定有资质的医疗机构或司法鉴定机构来做鉴定 —— 不是随便找家医院就行!鉴定时,你要如实说明情况:比如怎么受伤的、受伤时在做什么工作、伤害后的症状变化,还要配合医生做检查(身体伤可能要拍片,精神伤可能要做心理评估)。机构会根据证据和检查结果,出具《因果关系鉴定意见书》,明确 “伤害和工作是否存在直接因果关系”“关联程度有多大”。 第四步,用好多鉴定结果,推进工伤认定。如果鉴定说 “有直接因果关系”,社保部门就会以此为依据,大概率认定工伤;要是鉴定说 “没关联”,也别慌 —— 你可以申请重新鉴定(但要在收到结果 15 日内提,且得有新证据)。比如有人上班时腰痛,初鉴定说 “是老毛病”,后来补充了 “长期弯腰工作的岗位记录”,重新鉴定就认定 “和工作劳损有关”,最终成功认定工伤。 最后提醒大家:因果关系鉴定不是 “走过场”,证据越扎实、描述越清晰,鉴定结果越有利。要是自己搞不清,及时找律师帮你梳理证据链,别让 “因果不明确” 耽误了工伤维权!
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