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2025年2月 新公司担保资质,AO可否是学生? 英国的Sponsor License(担保资质)允许企业为海外员工提供担保,以便申请Skilled Worker Visa或其他工作签证。在申请Sponsor License时,公司必须指定授权官(Authorising Officer,AO),这是整个担保流程中最关键的角色。许多新企业在申请Sponsor License时,会有疑问: l AO可以是英国公民但仍在读大学的学生吗? l AO需要满足哪些要求? l 如果AO不合格,是否会影响Sponsor License的获批? 本文将结合英国移民局(UKVI)最新政策,为您详细解析担保资质的申请条件,以及授权官(AO)的资格要求。 一、Sponsor License 申请条件 英国政府规定,任何想要雇佣海外员工的企业,必须申请Sponsor License,以便为员工提供 Certificate of Sponsorship(CoS),让其申请Skilled Worker Visa。 申请担保资质的基本要求: l 公司必须在英国注册并正常运营 l 必须有真实的招聘需求(即需要雇佣海外员工) l 公司必须有良好的财务记录,并能支付担保员工的最低工资 l 必须指派关键人员(Key Personnel)管理Sponsor License 案例: 王先生刚成立了一家科技公司,希望为一名海外开发工程师申请Skilled Worker Visa。他的公司满足注册、经营、财务状况良好等要求,但在选择AO时不确定是否可以用自己正在读大学的朋友。他需要了解AO的资格标准。 二、授权官(AO)的职责与资格要求 1. 什么是AO(Authorising Officer)? 授权官(AO)是公司担保体系的最高负责人员,主要负责确保企业符合担保人责任,并与UKVI保持联系。 2. AO的职责包括: l 监督Sponsor License的合规性 l 负责向UKVI提交Sponsor License申请 l 确保所有担保的雇员在合法身份下工作 l 处理Sponsor Management System(SMS)上的担保操作(如CoS分配) #英国雇主担保证申请 #英国雇主担保资质 #英国学生签证 #英国永居
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2025年3月 申请工签的厨师反悔,sponsor会受影响吗 在英国,雇主若想聘请非英国本地员工,需要持有Sponsor Licence(担保人许可证),并为 申请人提供Certificate of Sponsorship(CoS,担保证书)。然而,雇主在成功申请CoS后,如果申请人决定放弃申请工作签证(Skilled Worker Visa),或者雇主选择不继续提供职位,这是否会影响公司的Sponsor Licence?是否会对未来的担保能力造成影响?本文将详细解析担保证书的使用规则、Sponsor Licence的合规要求、处理方法、案例分析及Vision Legal Services的专业建议。 一、担保人许可证(Sponsor Licence)与担保证书(CoS)的基本概念 1.什么是Sponsor Licence? Sponsor Licence是英国政府授权给雇主的担保资格,允许企业聘请海外工人。雇主需承担合规责任,并确保受担保员工符合签证要求。 Sponsor Licence 主要责任: l 向合格员工提供合法的担保证书(CoS)。 l 监督被担保员工的工作情况,并按时向UKVI汇报。 l 遵守UKVI对担保人的合规要求。 2.什么是担保证书(CoS)? 担保证书(CoS)是雇主提供给申请人的电子记录,用于支持工作签证申请。两种类型的CoS: l Defined CoS(限定担保证书):适用于境外申请人。 l Undefined CoS(非限定担保证书):适用于境内申请人。 CoS一旦成功分配,申请人必须在3个月内提交签证申请,否则CoS作废。 二、雇主不继续担保,会影响Sponsor Licence吗? 如果雇主已经成功申请了担保证书(CoS),但申请人反悔不申请工签,或者雇主决定取消招聘计划,是否会影响Sponsor Licence? 1.CoS 尚未使用,是否会影响 Sponsor Licence? l 不会直接影响Sponsor Licence,但需及时汇报。 l 如果CoS已经发放,但申请人未提交签证申请,雇主必须向UKVI(英国签证与移民局)报告。 雇主需要采取的步骤: l 登录Sponsor Management System(SMS),撤销该CoS。 l 在10个工作日内向UKVI报告申请人不再使用该CoS。 #英国工作签证申请 #英国雇主担保 #英国移民
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2025年4月 招人不发广告可以吗? 随着越来越多英国雇主希望通过Sponsor Licence担保海外人才,关于“如何招聘”成为申请过程中最常见、也最容易引发误解的问题之一。尤其在Skilled Worker路径下,不少企业是在展会、研讨会、校友活动中偶然认识到合适人选,并希望直接提供岗位。这种未经过传统招聘流程的方式是否合法?是否会被Home Office质疑“职位不真实”? Vision Legal Services将以最新Home Office官方指南为依据,结合实际客户案例,带您深入解析“招聘流程合规”在担保执照申请与Skilled Worker签证中的关键作用。 一、客户提问:没有广告,能不能担保? 背景: 雇主公司在一次行业活动中认识了张同学,发现其拥有博士背景、技能匹配岗位需求,愿意支持其在完成学业后加入公司并协助办理Skilled Worker签证。公司目前正在申请Sponsor Licence,但尚未为此岗位发布招聘广告,也没有完整的招聘流程记录。 客户疑问: l 是否必须发布招聘广告? l 这种“非正式识别”的方式会影响担保执照或签证审批吗? l 有什么方法可以补救? 二、法律分析:是否必须招聘广告? 根据Home Office规定: Skilled Worker路线 不再要求正式的Resident Labour Market Test(RLMT),但雇主仍然需要: l 能够解释 如何识别该岗位人选 l 保留相关证据(如适用) 换句话说:不是一定要打广告,但必须能够合理说明这个岗位为何由此人担任、他是如何被选出来的。 三、可接受的非广告型招聘方式 Home Office列举了多种可接受的非广告招聘路径,包括但不限于: 校企活动识别(如career fair、milk round) l 说明活动名称、时间、主办方、现场交流情况 l 可附与该候选人的合影、参会名单、名片或合适记录 主动投递简历(speculative application) l 虽未广告,但候选人主动联络公司并被认为合适 l 可保留简历筛选记录、初步面试笔记或推荐信 校内推荐 / 教授推荐 / 行业内引荐 l 可通过邮件说明被推荐人背景与推荐人信息 l 补充评估方式说明(如面试过程) #英国雇主担保 #SkilledWorker合规 #招聘要求解析 #英国工签
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