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HR感觉做事没方向时怎么办? 最近,不少HR向我咨询,表示在工作中感到迷茫,不知道该做什么。今天,我就来分享一下解决这一问题的方法。   首先,明确领导的意图   我们要把握住领导的真实意图。通常,来咨询这个问题的HR大多属于执行型。领导可能会直接告诉你去做什么,但这种沟通方式需要改变。我们要从达成目标的角度出发,理解领导的意图和期望达成的目的。如果你总是被动执行,领导可能不会把所有事情都告诉你。因此,主动找领导沟通,提出你的疑难和目标,寻求方向上的指导,而不是单纯等待指令。这样,你就能从被动状态转变为主动为领导解决问题,按照领导的意图去工作,可做的事情自然就多了。   其次,深入了解公司业务和发展战略   我们需要了解当前的业务状况,包括财务数据、客户情况、各部门的运行状况及遇到的问题。实际参与到这些问题中去,通过解决人的问题(如招聘、换人或培训)、组织问题(如调整组织结构、采用项目制或矩阵式管理)、流程优化等方式,运用人事技能帮助公司发展。这样,你能做的事情也会大大增加。   最后,关注个人职业规划   认真思考自己目前缺少什么,通过学习和实践来提升自己。学习可以通过阅读书籍和了解各业务情况来进行,实践则可以通过跟随工作流程操作或根据职业规划进行实操练习。例如,如果你想成为招聘专家,就需要提升识人能力、掌握人才画像技术,并建立自己的人才库。通过日常工作中积累人脉,如添加微信联系人,参加展会和行业活动等,逐步构建自己的人才网络。   总之,HR在工作中感到迷茫时,可以通过明确领导意图、深入了解公司业务和发展战略、关注个人职业规划这三个方向来找到工作方向,提升自身价值。   想要学习更多内容,请访问主页商店的人力资源实操百科进行查看和阅读。谢谢大家! #人事 #人力资源 #hr #工作方向
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