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张小峰-组织与人才发展
5月前
靠发钱激励优秀人才,是最愚蠢的做法 #企业管理 #人力资源 #激励 #干货分享
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张小峰-组织与人才发展
4月前
激励激活20万人,华为核心就靠“2+3” #人力资源 #华为 #企业管理 #干货分享 #激励
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我叫刘火火
2周前
团队激励心法-事对人对节奏对 #团队激励 #团队管理 #企业管理
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老咖有道
1周前
激励不是简单发钱,你需要一套“高能激励”设计术! 高能激励以 1 - 2 个核心指标为着力点,围绕“利润=收入-支出”这个公式,构建起一套高效的价值创造体系。 《HR也能推动降本增效》之高能激励系列课程共9讲,添加关注,了解详情。#在线学习 #商业思维 #绩效考核 #激励机制 #高能激励
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北京董德贸易有限公司
1周前
餐饮老板速看!员工激励避坑指南 跟朋友聊完激励,3个核心干货直接甩结论: 🔴 抓准需求是前提 80后盯金钱,00后要情绪价值+成长,别搞一刀切! 🟢 激励≠只发钱 现金+物质奖励(家电/卡)+精神表彰(公开夸/给机会),组合用才管用! 🟡 绝对别套模板 生搬硬套=员工躺平+团队散+企业亏!学方法、悟本质,按自家情况定制才对。 有激励难题?评论/私信问,帮你捋思路! 10月28 29,欢迎大家走进#董家大院5G爆店模型路演班#强烈推荐 #分享
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老唐茶话会
2月前
美的集团的销售激励是很有特色的,对促进销售目标和销售策略的达成,也是起到了重要的作用 #企业管理 #销售运营管理 #销售激励 #人力资源 #HRBP
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牛万里聊食品营销
1月前
小公司如何激励团队? 小公司如何激励团队?营销和管理运营的核心是激励人心,激励的最高境界是感动,获得内部员工的认可,才能有效解决客户认可的问题,提升企业的竞争力,老板的核心竞争力就是激励人心的能力,笼络人才的能力,老板的实力体现在你能正面影响多少人的能力,有多少人长期信任你,你就能调动多少人的背后一切资源!厚德载物,有才的跟着有德的,德就是格局,认知,#知识分享 #小公司 #中小企业 #激励 #经验分享 @万力牛营销 @抖音小助手
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阿泽不焦绿
4月前
关于领导力中,团队激励的核心原则: 让他激发自己。#领导力 #团队激励 #执行力 #企业管理
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驼人王国胜
2周前
长效激励的生态体系,才是激发创新的关键 #创新转化铁三角#创新生态#驼人集团
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陈四新
2周前
【公司法务 51】股权激励的核心价值和模式选择(一)#深圳律师#公司法
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尧爸有俩小子
1月前
真正的好教育是让孩子自己愿意学,而不是逼他们学习。《内在动机》的核心思想是创造条件让孩子自己激励自己。通过给予孩子自主感、建立胜任感和营造关联感,可以培养他们的内在动力。真正的自驱力是通过信任、机会和陪伴成长逐步培养出来的。#家长必读 #孩子教育 #家庭教育 #孩子学习 #好书推荐
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马哥-最懂老板的管理教练
2周前
#商业思维 #老板思维 #员工管理 #认知
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张丽俊管理咨询
2周前
长期激励员工最重要的不是钱 #绩效 #团队激励 #团队管理 #管理思维
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北京德安丹文化传播有限公司
4天前
股权激励的核心在于打造利益共同体 #任正非 #股权激励 #人性 #企业 #股权
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小松说商业
5天前
销售奖励核心五个字:量(销量)、价(价格)、利(利润)、款(回款)、新(新客户/新产品/新市场/新模式)#销售 #团队管理 #组织激励
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汪的心理课
1周前
牛蝇效应 “牛蝇效应”(Horsefly Effect)是描述通过 “适度的压力或激励”,唤醒个体或团队的惰性,促使其主动提升效率、突破舒适区的激励理论。其核心逻辑是:就像牛被牛蝇叮咬时,会因不适而加快奔跑速度;人或组织在 “适度压力”(如明确的目标、合理的挑战)的 “叮咬” 下,也会摆脱懈怠,激发潜能,最终实现更高绩效。这一效应源于林肯的经典比喻,本质是用 “可控的外部刺激” 对抗 “内在惰性”,广泛适用于个人成长、团队管理、教育引导等领域。#心理 #心理学 #情感 #情感共鸣 #牛蝇效应 @DOU+小助手
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彩虹英语🌈李老师
5天前
一切皆有可能 “Nothing is impossible” 是一句常用励志短句,核心用法是表达“没有什么事是做不到的”,强调信念、可能性与鼓励。 具体用法场景可分为以下几类: - 自我激励:用于给自己打气,坚定完成目标的信心。 示例:I want to learn a new language in 6 months. Nothing is impossible if I practice every day.(我想在6个月内学一门新语言。只要每天练习,没什么不可能的。) - 鼓励他人:在他人遇到困难、怀疑自身能力时,给予支持和信心。 示例:Don’t give up on your dream. Nothing is impossible if you keep trying.(别放弃梦想。只要坚持努力,没什么是做不到的。) - 强调决心/态度:用于表明对某件事的坚定态度,突出“愿意付出努力去实现”的立场。 示例:The task is hard, but nothing is impossible for us—we’ll find a way.(任务很难,但对我们来说没什么不可能——我们会找到办法的。) 它在口语和书面语中都适用,语气积极且有力量,是日常表达中传递正能量的常用句子。#每天学习一点点 #英语零基础 #英语口语#英语启蒙
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北京董德贸易有限公司
1周前
#餐饮管理干货 #餐饮人必看 🔥企业激励三要素·物质激励篇|留人防流失,就抓这3点! 1️⃣ 基础薪酬:底薪达行业中等,核心岗(主厨/店长)再拔高;按资历能力分级,每年有涨薪盼头,稳人心! 2️⃣ 绩效奖金:一线看服务/出餐成果,管理者看团队业绩;特殊贡献给即时奖,规则全公开,多干多拿不糊弄! 3️⃣ 福利补贴:新人有带教、节日有礼品、生日/升职有仪式;四季送贴心物资,还关怀家庭事,暖到心坎里! #韩餐谋 #董家大院 #董家大院5G爆店模型路演班,10月28/29欢迎走进北京董家大院
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科技红娘
2周前
概括为三个核心变化:激励到位了、规则清晰了、氛围起来了。#知识分享 #干货 #涨知识 #原创视频 #强烈推荐
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Aries的管理锦囊
3月前
四个激励方法,留住核心人才🔥 #团队管理 #每天跟我涨知识 #知识分享 #管理者必看 #老板思维
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财富情报局
3月前
基石资本董事长张维:如何激励企业家创新创业? 核心在于创造巨大的财富效应!#2025金长江私募基金发展论坛 #基石资本 #财经 #投资
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许阳老师谈管理
2周前
管理的核心:激发员工源动力。
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宏成绩效管理
1周前
绩效管理的核心不是考核而是激励 #激励机制 #薪酬绩效 #盈利破局 #宏成绩效管理 #老板
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她曲线身材管理品牌号
3周前
她曲线科学减脂2.0版的核心是正向激励,本质是用科学方法契合大脑生理机制,让变瘦从意志力对抗,转为身体自发追求的愉悦习惯,真正实现可持续的健康管理。 #体重管理 #饮食疗愈 #掉秤 #吃货分享 #减肥逆袭
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汤海方|自主经营合伙制
3月前
管理者核心在于培养人,激发人!#企业管理 #员工激励
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insist
3天前
- 曼巴精神 :科比的“曼巴精神”激励着无数人,“永不言弃”“极致追求”“领袖担当”是其核心内涵。关于曼巴精神对篮球运动乃至整个社会的影响,以及如何在生活中践行曼巴精神等话题,一直都备受关注。
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叶绍斌谈企业管理
3周前
任正非的管理方式:以激励为主,以打击为辅#华为 #企业管理 #企业思维 #商业思维 #任正非
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修武博文蒙童读书会
4天前
你还不知道吗?教育的核心是家长的示范和激励的言语。 #修武 #教育 #小学家长必看 #修武小学家长 #修武蒙童读书会
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财商花木兰-宛冰
2周前
企业老板知晓股权激励重要性却难做好 #企业 #老板 #股权激励 #股权架构 #热点
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猎头宋老师
5月前
考核做的好不好,关键看能不能对员工起到激励作用。很多企业的绩效,员工是不接纳的,你考你的我干我的!#绩效考核 #任务指标 #激励机制 #小公司用工风险防控机制建设#小企业用人管理方法论
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Ben
2周前
#正源学校 #激励 #学生时代 #励志 #耒阳教育
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贺治锟餐饮面对面(企业店)
2周前
管理不是一起干活,而是让员工主动积极动起来。 合理执行多劳多得,让混日子的待不住,让肯干的人赚到钱 管理岗不是啥也不干,而是起模范带头作用,只有好的激励才能让员工动起来。
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领导力黄景
1周前
力往一处使,团队才能打胜仗 #企业管理 #激励 #干货 #商业思维
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博华智学教育
4天前
#英语没那么难 #学习方法 #高效学习英语 博华实验小学运用英语训练系统核心功能——“重鼓励”点燃学生对英语学习的热爱❤️
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付振乾
1周前
员工主动帮助企业解决问题的重要性 员工主动参与企业解决问题:一是激励主动性:设置"问题预防奖",鼓励员工上报潜在风险。二是培养系统思维:通过案例培训提升员工分析工具使用能力(如5Why、SWOT)。三是强化协作文化:在绩效考核中增加"知识共享"指标,推动经验传承。通过这三个维度的评价,既能认可员工贡献,也能精准定位改进方向,推动组织问题解决效能的整体提升。#中知海教育公众号#为中华之崛起而读书#企业经营难#诚品图书音像专营店
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CHN企业安全资料
1周前
📌班组长培养课程第八课--沟通与激励及做一个聪明的班组长 ⚠️课程涵盖班组长沟通、激励与创新方法,核心内容包括:沟通技巧(与下属沟通需率先表明态度、关注员工生活,协调时避锋芒、灵活应对;倾听要全神贯注、尊重立场,汇报工作需清晰有条理);激励策略(运用马斯洛需求层次理论,通过目标激励立志气、榜样激励树正气、荣誉激励鼓士气、关怀激励聚人气、培训激励增底气,提升效率需善用时间、分解授权);聪明管理 12 法(“加一加” 组合资源、“减一减” 简化流程、“扩一扩” 放大效果、“缩一缩” 压缩成本,还有变一变、改一改、联一联等,如拖鞋是鞋子 “减一减” 的创新)。强调沟通要注重情感,激励需结合需求,管理要善用创新思维。2229 (29 页) #班组长沟通技巧 #员工激励方法 #马斯洛需求理论 #聪明管理法 #班组长培训 @抖音小助手
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汽修厂全员合伙制-白哥
3月前
第158期 把机会留给“想要”的人,员工管理的核心,在于“意愿”大于“勉强”。 永远不必低声下气求着员工做事。如果一个人明显缺乏动力和意愿,与其耗费巨大精力去推动、监督、甚至激励他,不如及时调整,把宝贵的机会和资源,留给那些真正渴望做出成绩的人。 * `#员工管理` * `#领导力` * `#团队管理` * `#企业管理` * `#管理智慧`
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智通道合:企业管理
1月前
激励薪酬:一个真正实现利润最大化的核心管理工具
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彩虹英语🌈李老师
1周前
比较有魄力的一句话 “Go big or go home” 是一句口语化习语,核心含义是 “要么全力以赴做到最好,要么干脆不做”,强调做事需有魄力、追求极致,不接受平庸。 1. 用法场景 - 鼓励行动/挑战:用于激励他人或自己放手一搏,不畏难、不妥协。 例:“这次比赛别犹豫了,Go big or go home,直接报名最高难度项目!” - 形容态度/风格:描述人或事具有“要么做到极致,要么放弃”的果断风格。 例:“他办派对从来都是 Go big or go home,要么不办,要办就请几十人、布置全场。” 2. 语法特点 - 属于祈使句结构,口语中可独立使用(单独作为一句话),也可嵌入对话中,无需额外变形。 - 非正式场合使用,常见于日常聊天、朋友间鼓励、运动/竞赛场景,不适合正式书面语(如报告、论文)。#每天学习一点点 #英语口语 #英语 #英语零基础
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刘少华-单元合伙开创者
1月前
真正能上市的公司,股权激励才有作用#商业思维 #企业经营 #经营管理 #老板思维 #单元合伙
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长松股份 安徽公司汪正健
5天前
不懂人性别谈管理 管理的核心在于洞悉人性。那管理究竟管什么呢?简单概括为四句话:以激励破除人性的懒惰,靠分配化解人性的自私,用考核激发人性的驱动力,凭晋升满足人性的虚荣心。归根结底,所有管理的底层逻辑都是对人性的管理。#企业管理 #人性 #激励机制 #组织效率提升 #老板思维
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卓越商学
1周前
卓越商学《百亿增长总裁班》 从战略、组织、营销、绩效激励、预核算、干部培养、文化等方面详细剖析华为快速有效增长的核心关键点 #卓越商学 #卓越咨询 #企业管理 #华为管理 #企业家
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向往
3月前
快感 快感是大脑奖赏系统激发的愉悦体验,由多巴胺、内啡肽等神经递质调控,源于生理满足、心理成就或社交互动。健康快感激励生活,但过度追求可能导致成瘾。关键在于平衡即时愉悦与长期幸福。#健康#人体#心理#人类#生命
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肖松松律师
3周前
别跟风做股权激励!它不是福利是战略工具,目的模糊只会适得其反 #股权激励 #石家庄律师 #抖来普法2025
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瓦缶,视频
1周前
好书认真阅读
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闲云 -燕歌
1月前
《云边有个小卖部》的核心激励意义,在于教会人们在平凡与遗憾中看见爱与希望,接纳不完美的人生,并重新找到前行的勇气。
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斌斌有你
2周前
#2025最励志的词 以下是一些经典的拼搏励志名言短句,涵盖坚持、努力、成长等核心主题,简洁有力且适合日常激励: 1. “人生在勤,不索何获?”——张衡:强调勤奋是收获的基础,不主动追求就难以得到。 2. “天才是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。”——爱迪生:直接点出努力比天赋更重要的成功本质。 3. “最困难之时,就是离成功不远之日。”——拿破仑:鼓励在困境中保持希望,坚持到最后。 4. “我未曾见过一个早起、勤奋、谨慎、诚实的人抱怨命运不好。”——富兰克林:用生活观察传递“努力改变命运”的朴素道理。 5. “路虽远行则将至,事虽难做则必成。”——《荀子》:中国传统智慧,强调行动的力量,再远的路走下去也能到达,再难的事做下去也能完成。 6. “没有加倍的勤奋,就既没有才能,也没有天才。”——门捷列夫:从反面论证勤奋对能力的决定性作用。 7. “你跑得慢,听到的是杂声;你跑得快,听到的只有风声。”——网络热句:用生活场景比喻,传递“专注向前才能屏蔽干扰”的现代励志感。 这些句子简短易记,适合作为座右铭或日常激励,既有经典名人名言的深度,也有贴近生活的共鸣感。
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大脑营行@陈老师
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激励的核心是分配。 激励又分短期激励、中期激励和长期激励。长期激励的核心是股权、中期激励的核心是成长,短期激励的核心是薪酬分配。 #企业管理 #经营企业 #业绩狂飙
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卓越商学
1周前
卓越商学《《百亿增长总裁班》 从战略、组织、营销、绩效激励、预核算、干部培养、文化等方面详细剖析华为快速有效增长的核心关键点 #卓越商学 #卓越咨询 #企业管理 #华为管理 #企业家
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老王的认知圈
1周前
厚积薄发:财富的 “跃迁引擎” 核心作用是抓住关键机会实现突破,让财富在短期内实现数倍甚至十倍的增长。#财富增长 #第一桶金 #财富积累 #内容如此真实
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老咖有道
1月前
典型岗位高能激励的核心价值 这几个典型岗位的激励设计虽各有侧重,但存在共性价值,重点解决基层活力不足问题,实现 “企业神经末梢敏化”。简单说,就是让每个岗位成为 “微利润中心”,员工能清晰看到自己创造的利润,利润与收入直接挂钩。 更多内容,尽在高能激励系列第九讲《适用岗位的高能激励》。#岗位绩效 #在线学习 #岗位激励 #绩效分配 #利润分配
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老咖有道
2周前
利润分享的财务风险边界在哪里? 企业平衡利润分享和财务健康,核心矛盾在于短期激励和长期发展的冲突。 需要警惕‘激励变内耗’,你精心设计的利润分享,可能正在掏空公司的未来。 财务最大的风险,不是亏损,而是用‘会计利润’发奖金。 更多内容,尽在利润分享系列第八讲《利润分享的法律、财务与道德边界》。#在线学习 #利润分配 #激励机制 #财务风险 #降本增效
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周洲绩效管理
2周前
员工在公司里用什么方法激励 #企业管理 #老板思维 #老板 #商业思维 #员工管理
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小羊老师教务资料
3周前
目标自律班会ppt✌️班主任让学生内卷 本PPT为励志教育主题班会材料,以“明确目标找方向,自律成就新梦想”为核心主题,通过潘展乐、郑钦文等运动员的励志案例,阐述目标对人生的指引作用及自律对实现梦想的重要性,旨在激励学生明确目标、培养自律品质,助力成长与突破。 ◆PPT 页数:22 页 ◆特性:支持编辑,可根据班级实际情况调整; ◆支持修改,让内容更贴合个人教学风格。 ◆内容:完整无水印,可直接使用。 #新手班主任干货 #开学第一课 #做一名有温度的班主任 #鼓励学生的话 #主题班会 #主题班会ppt模版 #态度决定高度 #班主任工作 #提高学生的积极性 #带班育人方略
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智通道合:企业管理
1月前
激励薪酬:降本增效,创新收益的核心管理工具
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减肉的群子酱(已减重12斤)
6天前
#瑜伽训练 #普拉提#哑铃全身训练#普拉提健身 #种草激励 40分钟力量普拉提!上肢与深层核心!
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骑士水育策划-谭校
2月前
水育机构员工激励的核心是跟对领导!#水育#儿童游泳
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永哥说|大朴企服
6月前
管理的核心在于激励…… #创业 #正能量 #涨知识 #热点
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军师老徐
1月前
花了1000万做员工激励,结果前后毫无变化, 关键在于你不懂的做员工分级设计,深度解析激励机制设计的核心。 #激励#机制#老板思维#商业思维#企业经营#企业运营
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刘宇-树家医学
1月前
很多企业老板也知道股权激励的重要性,但为什么只有华为做的好? 核心在这里,听懂了你的企业凝聚力会有大提升。#商业思维 #商业认知 #股权
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众创指购
1周前
你的激励股权价值多少?答案藏在平台的估值里!看懂激励股权,才是普通人财富自由的关键!#股权价值 #众创指购 #众创智港通 #估值 #财富自由
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