您是不是在找：

张小峰-组织与人才发展5月前
靠发钱激励优秀人才，是最愚蠢的做法 #企业管理 #人力资源 #激励 #干货分享
00:00 / 06:33
连播
清屏
智能
倍速
点赞1054
张小峰-组织与人才发展4月前
激励激活20万人，华为核心就靠“2+3” #人力资源 #华为 #企业管理 #干货分享 #激励
00:00 / 07:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞955
我叫刘火火2周前
团队激励心法-事对人对节奏对 #团队激励 #团队管理 #企业管理
00:00 / 02:55
连播
清屏
智能
倍速
点赞213
老咖有道1周前
激励不是简单发钱，你需要一套“高能激励”设计术！ 高能激励以 1 - 2 个核心指标为着力点，围绕“利润=收入-支出”这个公式，构建起一套高效的价值创造体系。 《HR也能推动降本增效》之高能激励系列课程共9讲，添加关注，了解详情。#在线学习 #商业思维 #绩效考核 #激励机制 #高能激励
00:00 / 02:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞246
北京董德贸易有限公司1周前
餐饮老板速看！员工激励避坑指南 跟朋友聊完激励，3个核心干货直接甩结论： 🔴 抓准需求是前提 80后盯金钱，00后要情绪价值+成长，别搞一刀切！ 🟢 激励≠只发钱 现金+物质奖励（家电/卡）+精神表彰（公开夸/给机会），组合用才管用！ 🟡 绝对别套模板 生搬硬套=员工躺平+团队散+企业亏！学方法、悟本质，按自家情况定制才对。 有激励难题？评论/私信问，帮你捋思路！ 10月28 29，欢迎大家走进#董家大院5G爆店模型路演班#强烈推荐 #分享
00:00 / 01:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞19
老唐茶话会2月前
美的集团的销售激励是很有特色的，对促进销售目标和销售策略的达成，也是起到了重要的作用 #企业管理 #销售运营管理 #销售激励 #人力资源 #HRBP
00:00 / 06:22
连播
清屏
智能
倍速
点赞27
牛万里聊食品营销1月前
小公司如何激励团队？ 小公司如何激励团队？营销和管理运营的核心是激励人心，激励的最高境界是感动，获得内部员工的认可，才能有效解决客户认可的问题，提升企业的竞争力，老板的核心竞争力就是激励人心的能力，笼络人才的能力，老板的实力体现在你能正面影响多少人的能力，有多少人长期信任你，你就能调动多少人的背后一切资源！厚德载物，有才的跟着有德的，德就是格局，认知，#知识分享 #小公司 #中小企业 #激励 #经验分享 @万力牛营销 @抖音小助手
00:00 / 02:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
阿泽不焦绿4月前
关于领导力中，团队激励的核心原则： 让他激发自己。#领导力 #团队激励 #执行力 #企业管理
00:00 / 04:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞7
驼人王国胜2周前
长效激励的生态体系，才是激发创新的关键 #创新转化铁三角#创新生态#驼人集团
00:00 / 00:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞87
陈四新2周前
【公司法务 51】股权激励的核心价值和模式选择（一）#深圳律师#公司法
00:00 / 01:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞116
尧爸有俩小子1月前
真正的好教育是让孩子自己愿意学，而不是逼他们学习。《内在动机》的核心思想是创造条件让孩子自己激励自己。通过给予孩子自主感、建立胜任感和营造关联感，可以培养他们的内在动力。真正的自驱力是通过信任、机会和陪伴成长逐步培养出来的。#家长必读 #孩子教育 #家庭教育 #孩子学习 #好书推荐
00:00 / 04:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞16
马哥-最懂老板的管理教练2周前
#商业思维 #老板思维 #员工管理 #认知
00:00 / 00:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
张丽俊管理咨询2周前
长期激励员工最重要的不是钱 #绩效 #团队激励 #团队管理 #管理思维
00:00 / 00:18
连播
清屏
智能
倍速
点赞552
北京德安丹文化传播有限公司4天前
股权激励的核心在于打造利益共同体 #任正非 #股权激励 #人性 #企业 #股权
00:00 / 01:35
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
小松说商业5天前
销售奖励核心五个字：量（销量）、价（价格）、利（利润）、款（回款）、新（新客户/新产品/新市场/新模式）#销售 #团队管理 #组织激励
00:00 / 01:02
连播
清屏
智能
倍速
点赞23
汪的心理课1周前
牛蝇效应 “牛蝇效应”（Horsefly Effect）是描述通过 “适度的压力或激励”，唤醒个体或团队的惰性，促使其主动提升效率、突破舒适区的激励理论。其核心逻辑是：就像牛被牛蝇叮咬时，会因不适而加快奔跑速度；人或组织在 “适度压力”（如明确的目标、合理的挑战）的 “叮咬” 下，也会摆脱懈怠，激发潜能，最终实现更高绩效。这一效应源于林肯的经典比喻，本质是用 “可控的外部刺激” 对抗 “内在惰性”，广泛适用于个人成长、团队管理、教育引导等领域。#心理 #心理学 #情感 #情感共鸣 #牛蝇效应 @DOU+小助手
00:00 / 01:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞18
彩虹英语🌈李老师5天前
一切皆有可能 “Nothing is impossible” 是一句常用励志短句，核心用法是表达“没有什么事是做不到的”，强调信念、可能性与鼓励。 具体用法场景可分为以下几类： - 自我激励：用于给自己打气，坚定完成目标的信心。 示例：I want to learn a new language in 6 months. Nothing is impossible if I practice every day.（我想在6个月内学一门新语言。只要每天练习，没什么不可能的。） - 鼓励他人：在他人遇到困难、怀疑自身能力时，给予支持和信心。 示例：Don’t give up on your dream. Nothing is impossible if you keep trying.（别放弃梦想。只要坚持努力，没什么是做不到的。） - 强调决心/态度：用于表明对某件事的坚定态度，突出“愿意付出努力去实现”的立场。 示例：The task is hard, but nothing is impossible for us—we’ll find a way.（任务很难，但对我们来说没什么不可能——我们会找到办法的。） 它在口语和书面语中都适用，语气积极且有力量，是日常表达中传递正能量的常用句子。#每天学习一点点 #英语零基础 #英语口语#英语启蒙
00:00 / 00:18
连播
清屏
智能
倍速
点赞21
北京董德贸易有限公司1周前
#餐饮管理干货 #餐饮人必看 🔥企业激励三要素·物质激励篇｜留人防流失，就抓这3点！ 1️⃣ 基础薪酬：底薪达行业中等，核心岗（主厨/店长）再拔高；按资历能力分级，每年有涨薪盼头，稳人心！ 2️⃣ 绩效奖金：一线看服务/出餐成果，管理者看团队业绩；特殊贡献给即时奖，规则全公开，多干多拿不糊弄！ 3️⃣ 福利补贴：新人有带教、节日有礼品、生日/升职有仪式；四季送贴心物资，还关怀家庭事，暖到心坎里！ #韩餐谋 #董家大院 #董家大院5G爆店模型路演班，10月28/29欢迎走进北京董家大院
00:00 / 03:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞20
科技红娘2周前
概括为三个核心变化：激励到位了、规则清晰了、氛围起来了。#知识分享 #干货 #涨知识 #原创视频 #强烈推荐
00:00 / 05:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞14
Aries的管理锦囊3月前
四个激励方法，留住核心人才🔥 #团队管理 #每天跟我涨知识 #知识分享 #管理者必看 #老板思维
00:00 / 03:42
连播
清屏
智能
倍速
点赞12
财富情报局3月前
基石资本董事长张维：如何激励企业家创新创业？ 核心在于创造巨大的财富效应！#2025金长江私募基金发展论坛 #基石资本 #财经 #投资
00:00 / 00:29
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
许阳老师谈管理2周前
管理的核心：激发员工源动力。
00:00 / 00:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞19
宏成绩效管理1周前
绩效管理的核心不是考核而是激励 #激励机制 #薪酬绩效 #盈利破局 #宏成绩效管理 #老板
00:00 / 02:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
她曲线身材管理品牌号3周前
她曲线科学减脂2.0版的核心是正向激励，本质是用科学方法契合大脑生理机制，让变瘦从意志力对抗，转为身体自发追求的愉悦习惯，真正实现可持续的健康管理。 #体重管理 #饮食疗愈 #掉秤 #吃货分享 #减肥逆袭
00:00 / 01:11
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
汤海方｜自主经营合伙制3月前
管理者核心在于培养人，激发人！#企业管理 #员工激励
00:00 / 01:05
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
insist3天前
- 曼巴精神 ：科比的“曼巴精神”激励着无数人，“永不言弃”“极致追求”“领袖担当”是其核心内涵。关于曼巴精神对篮球运动乃至整个社会的影响，以及如何在生活中践行曼巴精神等话题，一直都备受关注。
00:00 / 00:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞66
叶绍斌谈企业管理3周前
任正非的管理方式：以激励为主，以打击为辅#华为 #企业管理 #企业思维 #商业思维 #任正非
00:00 / 00:55
连播
清屏
智能
倍速
点赞119
修武博文蒙童读书会4天前
你还不知道吗？教育的核心是家长的示范和激励的言语。 #修武 #教育 #小学家长必看 #修武小学家长 #修武蒙童读书会
00:00 / 00:19
连播
清屏
智能
倍速
点赞12
财商花木兰-宛冰2周前
企业老板知晓股权激励重要性却难做好 #企业 #老板 #股权激励 #股权架构 #热点
00:00 / 01:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
猎头宋老师5月前
考核做的好不好，关键看能不能对员工起到激励作用。很多企业的绩效，员工是不接纳的，你考你的我干我的！#绩效考核 #任务指标 #激励机制 #小公司用工风险防控机制建设#小企业用人管理方法论
00:00 / 02:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞54
Ben2周前
#正源学校 #激励 #学生时代 #励志 #耒阳教育
00:00 / 03:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞160
贺治锟餐饮面对面(企业店)2周前
管理不是一起干活，而是让员工主动积极动起来。 合理执行多劳多得，让混日子的待不住，让肯干的人赚到钱 管理岗不是啥也不干，而是起模范带头作用，只有好的激励才能让员工动起来。
00:00 / 06:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞323
领导力黄景1周前
力往一处使，团队才能打胜仗 #企业管理 #激励 #干货 #商业思维
00:00 / 02:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞152
博华智学教育4天前
#英语没那么难 #学习方法 #高效学习英语 博华实验小学运用英语训练系统核心功能——“重鼓励”点燃学生对英语学习的热爱❤️
00:00 / 00:19
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
付振乾1周前
员工主动帮助企业解决问题的重要性 员工主动参与企业解决问题：一是激励主动性：设置"问题预防奖"，鼓励员工上报潜在风险。二是培养系统思维：通过案例培训提升员工分析工具使用能力（如5Why、SWOT）。三是强化协作文化：在绩效考核中增加"知识共享"指标，推动经验传承。通过这三个维度的评价，既能认可员工贡献，也能精准定位改进方向，推动组织问题解决效能的整体提升。#中知海教育公众号#为中华之崛起而读书#企业经营难#诚品图书音像专营店
00:00 / 01:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞28
CHN企业安全资料1周前
📌班组长培养课程第八课--沟通与激励及做一个聪明的班组长 ⚠️课程涵盖班组长沟通、激励与创新方法，核心内容包括：沟通技巧（与下属沟通需率先表明态度、关注员工生活，协调时避锋芒、灵活应对；倾听要全神贯注、尊重立场，汇报工作需清晰有条理）；激励策略（运用马斯洛需求层次理论，通过目标激励立志气、榜样激励树正气、荣誉激励鼓士气、关怀激励聚人气、培训激励增底气，提升效率需善用时间、分解授权）；聪明管理 12 法（“加一加” 组合资源、“减一减” 简化流程、“扩一扩” 放大效果、“缩一缩” 压缩成本，还有变一变、改一改、联一联等，如拖鞋是鞋子 “减一减” 的创新）。强调沟通要注重情感，激励需结合需求，管理要善用创新思维。2229 (29 页) #班组长沟通技巧 #员工激励方法 #马斯洛需求理论 #聪明管理法 #班组长培训 @抖音小助手
00:00 / 00:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
汽修厂全员合伙制-白哥3月前
第158期 把机会留给“想要”的人，员工管理的核心，在于“意愿”大于“勉强”。 永远不必低声下气求着员工做事。如果一个人明显缺乏动力和意愿，与其耗费巨大精力去推动、监督、甚至激励他，不如及时调整，把宝贵的机会和资源，留给那些真正渴望做出成绩的人。 * `#员工管理` * `#领导力` * `#团队管理` * `#企业管理` * `#管理智慧`
00:00 / 01:38
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
智通道合：企业管理1月前
激励薪酬：一个真正实现利润最大化的核心管理工具
00:00 / 01:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
彩虹英语🌈李老师1周前
比较有魄力的一句话 “Go big or go home” 是一句口语化习语，核心含义是 “要么全力以赴做到最好，要么干脆不做”，强调做事需有魄力、追求极致，不接受平庸。 1. 用法场景 - 鼓励行动/挑战：用于激励他人或自己放手一搏，不畏难、不妥协。 例：“这次比赛别犹豫了，Go big or go home，直接报名最高难度项目！” - 形容态度/风格：描述人或事具有“要么做到极致，要么放弃”的果断风格。 例：“他办派对从来都是 Go big or go home，要么不办，要办就请几十人、布置全场。” 2. 语法特点 - 属于祈使句结构，口语中可独立使用（单独作为一句话），也可嵌入对话中，无需额外变形。 - 非正式场合使用，常见于日常聊天、朋友间鼓励、运动/竞赛场景，不适合正式书面语（如报告、论文）。#每天学习一点点 #英语口语 #英语 #英语零基础
00:00 / 00:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞164
刘少华-单元合伙开创者1月前
真正能上市的公司，股权激励才有作用#商业思维 #企业经营 #经营管理 #老板思维 #单元合伙
00:00 / 00:44
连播
清屏
智能
倍速
点赞20
长松股份 安徽公司汪正健5天前
不懂人性别谈管理 管理的核心在于洞悉人性。那管理究竟管什么呢？简单概括为四句话：以激励破除人性的懒惰，靠分配化解人性的自私，用考核激发人性的驱动力，凭晋升满足人性的虚荣心。归根结底，所有管理的底层逻辑都是对人性的管理。#企业管理 #人性 #激励机制 #组织效率提升 #老板思维
00:00 / 00:19
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
卓越商学1周前
卓越商学《百亿增长总裁班》 从战略、组织、营销、绩效激励、预核算、干部培养、文化等方面详细剖析华为快速有效增长的核心关键点 #卓越商学 #卓越咨询 #企业管理 #华为管理 #企业家
00:00 / 05:54
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
向往3月前
快感 快感是大脑奖赏系统激发的愉悦体验，由多巴胺、内啡肽等神经递质调控，源于生理满足、心理成就或社交互动。健康快感激励生活，但过度追求可能导致成瘾。关键在于平衡即时愉悦与长期幸福。#健康#人体#心理#人类#生命
00:00 / 04:29
连播
清屏
智能
倍速
点赞13
肖松松律师3周前
别跟风做股权激励！它不是福利是战略工具，目的模糊只会适得其反 #股权激励 #石家庄律师 #抖来普法2025
00:00 / 02:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞17
瓦缶，视频1周前
好书认真阅读
00:00 / 00:54
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
闲云 -燕歌1月前
《云边有个小卖部》的核心激励意义，在于教会人们在平凡与遗憾中看见爱与希望，接纳不完美的人生，并重新找到前行的勇气。
00:00 / 03:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
斌斌有你2周前
#2025最励志的词 以下是一些经典的拼搏励志名言短句，涵盖坚持、努力、成长等核心主题，简洁有力且适合日常激励： 1. “人生在勤，不索何获？”——张衡：强调勤奋是收获的基础，不主动追求就难以得到。 2. “天才是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。”——爱迪生：直接点出努力比天赋更重要的成功本质。 3. “最困难之时，就是离成功不远之日。”——拿破仑：鼓励在困境中保持希望，坚持到最后。 4. “我未曾见过一个早起、勤奋、谨慎、诚实的人抱怨命运不好。”——富兰克林：用生活观察传递“努力改变命运”的朴素道理。 5. “路虽远行则将至，事虽难做则必成。”——《荀子》：中国传统智慧，强调行动的力量，再远的路走下去也能到达，再难的事做下去也能完成。 6. “没有加倍的勤奋，就既没有才能，也没有天才。”——门捷列夫：从反面论证勤奋对能力的决定性作用。 7. “你跑得慢，听到的是杂声；你跑得快，听到的只有风声。”——网络热句：用生活场景比喻，传递“专注向前才能屏蔽干扰”的现代励志感。 这些句子简短易记，适合作为座右铭或日常激励，既有经典名人名言的深度，也有贴近生活的共鸣感。
00:00 / 05:18
连播
清屏
智能
倍速
点赞31
大脑营行@陈老师1年前
激励的核心是分配。 激励又分短期激励、中期激励和长期激励。长期激励的核心是股权、中期激励的核心是成长，短期激励的核心是薪酬分配。 #企业管理 #经营企业 #业绩狂飙
00:00 / 01:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞34
卓越商学1周前
卓越商学《《百亿增长总裁班》 从战略、组织、营销、绩效激励、预核算、干部培养、文化等方面详细剖析华为快速有效增长的核心关键点 #卓越商学 #卓越咨询 #企业管理 #华为管理 #企业家
00:00 / 02:45
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
老王的认知圈1周前
厚积薄发：财富的 “跃迁引擎” 核心作用是抓住关键机会实现突破，让财富在短期内实现数倍甚至十倍的增长。#财富增长 #第一桶金 #财富积累 #内容如此真实
00:00 / 04:11
连播
清屏
智能
倍速
点赞79
老咖有道1月前
典型岗位高能激励的核心价值 这几个典型岗位的激励设计虽各有侧重，但存在共性价值，重点解决基层活力不足问题，实现 “企业神经末梢敏化”。简单说，就是让每个岗位成为 “微利润中心”，员工能清晰看到自己创造的利润，利润与收入直接挂钩。 更多内容，尽在高能激励系列第九讲《适用岗位的高能激励》。#岗位绩效 #在线学习 #岗位激励 #绩效分配 #利润分配
00:00 / 05:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞55
老咖有道2周前
利润分享的财务风险边界在哪里？ 企业平衡利润分享和财务健康，核心矛盾在于短期激励和长期发展的冲突。 需要警惕‘激励变内耗’，你精心设计的利润分享，可能正在掏空公司的未来。 财务最大的风险，不是亏损，而是用‘会计利润’发奖金。 更多内容，尽在利润分享系列第八讲《利润分享的法律、财务与道德边界》。#在线学习 #利润分配 #激励机制 #财务风险 #降本增效
00:00 / 04:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞118
周洲绩效管理2周前
员工在公司里用什么方法激励 #企业管理 #老板思维 #老板 #商业思维 #员工管理
00:00 / 00:18
连播
清屏
智能
倍速
点赞14
小羊老师教务资料3周前
目标自律班会ppt✌️班主任让学生内卷 本PPT为励志教育主题班会材料，以“明确目标找方向，自律成就新梦想”为核心主题，通过潘展乐、郑钦文等运动员的励志案例，阐述目标对人生的指引作用及自律对实现梦想的重要性，旨在激励学生明确目标、培养自律品质，助力成长与突破。 ◆PPT 页数：22 页 ◆特性：支持编辑，可根据班级实际情况调整； ◆支持修改，让内容更贴合个人教学风格。 ◆内容：完整无水印，可直接使用。 #新手班主任干货 #开学第一课 #做一名有温度的班主任 #鼓励学生的话 #主题班会 #主题班会ppt模版 #态度决定高度 #班主任工作 #提高学生的积极性 #带班育人方略
00:00 / 00:42
连播
清屏
智能
倍速
点赞7
智通道合：企业管理1月前
激励薪酬：降本增效，创新收益的核心管理工具
00:00 / 01:52
连播
清屏
智能
倍速
点赞12
减肉的群子酱（已减重12斤）6天前
#瑜伽训练 #普拉提#哑铃全身训练#普拉提健身 #种草激励 40分钟力量普拉提！上肢与深层核心！
00:00 / 39:05
连播
清屏
智能
倍速
点赞17
骑士水育策划-谭校2月前
水育机构员工激励的核心是跟对领导！#水育#儿童游泳
00:00 / 02:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
永哥说｜大朴企服6月前
管理的核心在于激励…… #创业 #正能量 #涨知识 #热点
00:00 / 01:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
军师老徐1月前
花了1000万做员工激励，结果前后毫无变化， 关键在于你不懂的做员工分级设计，深度解析激励机制设计的核心。 #激励#机制#老板思维#商业思维#企业经营#企业运营
00:00 / 02:52
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
刘宇-树家医学1月前
很多企业老板也知道股权激励的重要性，但为什么只有华为做的好？ 核心在这里，听懂了你的企业凝聚力会有大提升。#商业思维 #商业认知 #股权
00:00 / 13:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞786
众创指购1周前
你的激励股权价值多少？答案藏在平台的估值里！看懂激励股权，才是普通人财富自由的关键！#股权价值 #众创指购 #众创智港通 #估值 #财富自由
00:00 / 00:50
连播
清屏
智能
倍速
点赞124

简介:

您在查找“激励的核心作用在于”短视频信息吗？帮您找到更多更精彩的短视频内容！最新发布时间：2025-10-22 06:00

最新推荐:

相关推荐:

热门推荐: