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做了近十年干部遴选面试考官, 教了72个班级6000多刚毕业,充满踌躇壮志的毕业生。我对我的学生说,单位进的新人,一眼就能看出来原生家庭情况。与官富二代相比,普通家庭的孩子往往缺乏家学的传承和自信。家学不仅仅是知识的积累,信息的偏差,更是一种价值观,思维方式和为人处世的经验。 如果我们是普通家庭出身,就只能依靠自己的摸索和努力,去争取自己的机会。我给大家总结一些规律,也希望看到文字的你可以少走一些弯路。 1,认清自己的定位,如果没有大树可以依靠,我们就不忘自己的初心,持续学习,不断提升。要眼明手快,做一个让大家喜欢,没有名堂又有行动力的人。 2,沟通无小事,尤其是向上沟通。缺乏自信的人往往觉得多一事不如少一事,很多想法不敢表达,受了委屈不敢出声。其实好的沟通不仅能解决问题,更能增进相互之间的了解,还能得到领导的赏识。请记住:落落大方,你才能被别人看到你的发光! 3,适时展示个人能力。有活动你就上,年轻人就要有朝气,就要什么都会,不会就学。征文比赛,演讲竞赛,知识抢答,我们还时不时会有工会活动,广场舞比赛,跑步,不要默默无闻,去舞台发光发热,你的存在就是有价值的! 4,量力而行,知进退。明白自己的能力和局限,给自己留后路。太用力的时候未必走得久远,偶尔的退步或歇息,才能让自己走得更稳。 我是楚楚老师,会与你分享更多的职场感悟和考场故事。#公考 #省考 #体制内 #职场 #正能量
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