外卖骑手认定劳动关系成功的概率有多大,我们先来看一组数据。 根据北京地区2020年至2024年的公开案例,其中平台直接管理、统一装备、固定薪资结构的专送骑手,认定劳动关系胜诉率为78%-85%;接单自由、收入不固定的众包骑手,认定劳动关系的胜诉率为10%-15%,注册成为个体工商户的骑手,认定劳动关系的胜诉率仅为5%左右.根据这组数据可以得知,并不是所有的骑手都能成功认定劳动关系。 那么成功认定劳动关系的有利证据都有什么? 一是考勤记录,比如早会打卡; 二是工资发放记录,如工资代发方为平台关联公司,工资显示固定底薪等; 三是平台系统强制派单记录(如暴雨天骑手不可拒单的记录)。 实践中,法院在审理骑手与平台之间、第三方公司之间或者劳务外包方之间是否为劳动关系,并非简单依据协议名称判断,而是穿透式审查三个核心特征: 1.人身依附性(即外卖骑手是否接受平台/第三方或者外包公司的日常管理,有无早会,有无考勤等); 2.经济从属性(即骑手的报酬是否依赖单一平台,报酬是按单计算还是按月结算); 3.组织隶属性(即骑手提供的工作是否纳入公司业务体系,也就是说骑手提供的工作是否为该公司业务组成部分); 结合法院审查特征可以得知,日常管理的考勤记录、不可拒单的强制性管理、固定且持续性发放的劳动报酬都是骑手认定劳动关系的有利证据。 #外卖小哥 #劳动关系 #外卖骑手 #交通事故
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