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2026年度评优评先方案|HR 宝子们快码住! HR 们,年度评优评先是不是让你头大?别慌!资深 HR 精心整理的方案来啦,含评选标准和奖项,直接抄作业~ 一、评选原则 公平、公正、公开,以工作业绩、工作态度、团队协作等为主要依据,确保评选结果能真实反映员工表现。 二、评选范围 公司全体在职员工(入职满[X]个月及以上)。 三、奖项设置及评选标准 (一)优秀员工奖 1. 工作业绩:年度绩效考核成绩排名部门前[X]%,能高质量、高效率完成本职工作,为公司创造一定价值。 2. 工作态度:工作积极主动,责任心强,无迟到、早退、旷工等违纪行为。 3. 团队协作:善于与同事合作,积极配合团队完成各项任务,在团队中起到良好的榜样作用。 (二)最佳新人奖 1. 入职时间:本年度新入职员工。 2. 适应能力:能快速适应工作环境和岗位要求,入职[X]个月内即可独立开展工作。 3. 工作表现:在新人中工作业绩突出,学习能力强,受到领导和同事的一致好评。 (三)团队协作奖 1. 团队成果:所在团队年度完成重要项目或任务,为公司带来显著效益或良好口碑。 2. 协作表现:团队成员之间配合默契,沟通顺畅,在项目推进过程中展现出强大的凝聚力和战斗力。 四、评选流程 1. 提名阶段:部门内部提名,每个部门推荐[X]名候选人。 2. 审核阶段:人力资源部对候选人进行资格审核,确定初步人选。 3. 评选阶段:由公司领导、部门负责人和员工代表组成评审小组,对初步人选进行评分,确定最终获奖名单。 4. 公示阶段:获奖名单在公司内部公示[X]个工作日,接受员工监督。 五、奖励措施 1. 颁发荣誉证书和奖杯。 2. 给予一定金额的奖金(不同奖项奖金金额不同)。 3. 优秀员工可优先获得培训、晋升等机会。 这套方案亲测好用,能充分调动员工积极性,HR 宝子们快用起来,让评优评先不再是难题~ #评优评先行政人事资料#人事资料#人事资料包#优秀员工评选#评优评先方案
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