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CPA若彤2周前
10 月大征期来了,还在为企业所得税预缴表里的职工薪酬项目头疼吗?感觉数据对不上,越填越乱? 别担心,今天就跟着我一步步拆解,保证让你思路清晰,轻松搞定! 第一项 “已计入成本费用的工资薪金” 是 “大圈”,范围广,包含工资、福利费、教育经费、工会经费,还有基础社保、公积金、补充养老医疗等。简单说,就是账上 “应付职工薪酬” 下所有二级科目的贷方发生额总和。做账不规范没走这个科目的,就把管理、销售费用等相关明细加总。 第二项 “实际支付给职工的薪酬” 是 “小圈”,范围小很多,只算实际发员工的工资薪金,公司承担的社保、公积金和福利费都不算。其实就是员工扣个税、个人社保公积金前的应发工资,直接取 “应付职工薪酬 - 工资薪金” 的借方发生额就行。 举个栗子:小王公司 2025 年1-3季度,应发工资 100 万,公司承担社保公积金 30 万、工会经费 2 万、福利费 10 万、教育经费 5 万;个人社保公积金 15 万、代扣个税 5 万,实发 80 万。申报表怎么填?“已计入成本费用的职工薪酬”就是把这些加起来就是 147 万;第二项填应发工资总额 100 万,不是实发的 80 万。两者差 47 万,正是公司承担的社保、公积金、工会经费等,完全合规。 关键来了,第二项税务局数据会和个税申报系统的工资总额对比,对不上系统会预警,专管员可能就来找你喝茶了。 这次申报核心就是弄清俩数:公司该付的总开销、实际发员工的工资。记住大圈小圈区别,再跟个税系统对一对就没问题了。 我也整理了新版申报资料,含填报取数说明,需要的带走~今天的分享就到这里了,下期见 #会计#企业所得税预缴#会计实操#财务咨询 #报税
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最新的所得税预缴申报表,职工薪酬应如何填写。实发工资与个税工资之间是有风险比对的,那这个比对的逻辑到底是什么?今天也详细的给大家讲一下。 首先再次明确2025年17号公告的填表说明说的很清楚。填写的这两个数字都是会计口径的数值。一个是职工薪酬的账载金额,通常来说如果你账务比较规范的话,就是取数应付职工薪酬一级科目今年的贷方累计发生额,下面的工资、社保、公积金、补充医疗、补充养老啊、职工福利费、教育经费、工会经费、辞退福利等等全都包括在内,与企业所得税年度汇算的职工薪酬明细表中的账载金额和基数会做比对。另一个是实发工资,只填写应付职工薪酬其中的一个二级科目。工资薪金今年的借方累计发生额不包括其他二级科目。他是没有扣个税,也没有扣员工个人承担的社保公积金之前的数字。前一个账载金额是权责发生制口径的数值,后一个实发工资是收付实现制口径的数值。前一个账载金额类似企业的用工总成本,后一个实发工资是税前工资,而不是到手工资。在预缴阶段填写的这个实发工资的数字是比对的重点,具体怎么比对呢?想一下为什么要填这个数值啊,主要是怕你虚列工资税前扣除,少预缴企业所得税。早就已经设置过的监控指标,预缴阶段的所得税占比如果低于70%啊,也就是你的所得税主要都是汇算阶段交的,是会触发风险的。正常来说,既然你借方发了工资,那就应该做个税的扣缴申报啊。你的实发工资和个税工资应该是差不多相等的。如果实发工资数额很大,但个税申报工资很少,那就有理由怀疑,要么你是虚列的工资,要么是你工资薪金没有代扣个税。 今天的分享就到这里,下期见拜拜! #会计 #会计实操 #知识分享 #工资薪金 #所得税
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