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名人日报5月前
三分钟带你了劳动法#劳动法
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疯批恶女2月前
土木工程行业综合工时工作制 #土木 #土木工程 #土木人 #打工人 #上班人的精神状态
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劳动法包律师7月前
不定时工时制，每天工作十小时，离职可以要求补偿吗 不定时工时制，每天工作十小时，离职可以要求补偿吗#律师咨询 #法律咨询 #劳动法律师
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萤火虫图书厂家二店2月前
一定要规范用工，必须要签订好合同不管是正式工还是临时工，防止后续出现问题有理说不清，赶紧备上吧#用工合同范本 #老板思维
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薪安吕俊祥4月前
每天16个小时，月休两天！#八小时工作制 #打工人的生活 #12小时两班倒的工作很累
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泉州王平律师1月前
工作时间和合同不符，能否主张加班费？#抖来普法2025 #工作时间 #加班 #加班费 #王平律师
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劳动法包律师6月前
和公司签订了合同每月工作 26 天，没有法定假日没有加班费 和公司签订了合同每月工作 26 天，没有法定假日没有加班费#律师咨询 #法律咨询 #劳动法律师
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问法3651年前
劳动法规定的每天工作8小时，包括午休时间吗？ 举个🌰： 小问是某便利店的售货员。和公司签订劳动合同后，公司已经明确告知：每天工作时间是11小时，白班是早上6点到下午6点，中午有1个小时的用餐时间。入职后，实际的情况是：用餐期间小问还必须留在柜台前，但公司在计算工资时却将这1个小时扣除了。双方就此问题产生了矛盾争议。 小问认为：公司虽然规定这1个小时为用餐时间，但实际上却因为人员配备紧张问题，自己经常是一边吃饭，一边工作，并没有离开工作岗位，应该算作工作时间，公司应当补发工资。 公司则认为：公司民主决议通过的《员工手册》明确规定了所有员工每天午餐时间为1小时，被告入职时也学习过手册，员工对这个制度是知道的，所以中午用餐时间1小时不应属于工作时间。 双方的矛盾焦点集中在：中午的用餐时间是否计入工作时间？ 在审阅双方的证据后，仲裁部门认为，根据公司对便利店柜员工作的岗位要求，实际上小问在用餐时仍在工作岗位上且仍处于实际工作的状态，公司扣除1个小时作为休息时间显然不合理。#劳动法 #劳动时间 #问法365 #抖来学法
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劳动法内狂徒徐律1月前
每天上班十二小时0加班费#律师 #加班 #打工人#律师
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郑州张志德律师5月前
#dou上热门 #周六上班 #加班工资 #月计薪天数 #抖来普法2025 @DOU+小助手
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临沂律师阿伟1月前
签了非全日制合同，却天天上班 8 小时？辞退没赔偿？#临沂阿伟律师 #律师 #劳动争议 #临沂 #法律咨询
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刘律说说2月前
第4集｜小时工属于非全日制用工，也要签劳动合同，交工伤保险#每日分享 #上热搜#知识科普 #职场#劳动法
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唐老师谈企业用工2月前
公司单休真的一定违法吗 #企业法务 #用工管理 #劳动合同 #人事管理 #法律风险
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宸运人才1月前
今天帮大家解读正式工与小时工的区别：正式工就是和厂里签订合同按照劳动法规定，底薪+加班费 +岗位补贴+绩效（计件）补贴+五险（+金）等，统称为正式工。小时工是不管任何时候上班都是 规定按照小时计算，也就是所谓劳务派遣工。#用心服务客户至上 #涨知识
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重庆劳动法律师李超豪1月前
用人单位跟你签订非全日制劳动合同怎么办？#劳动法 #劳动合同法 #法律咨询 #企业法律顾问 #重庆律师
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顾法师是律师1周前
每天上班8小时，一周上6天如何计算加班工资。上六天如何计算加班工资！按工作日工资计算，还是休息日工资计算？加班工资要的要素是啥。#抖来普法2025 #加班 #加班费 #劳动争议 #劳动纠纷
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唐老师教企业用工风险.1周前
这6条劳动法 老板一定要做到 #劳动法 #员工管理 #用工风险 #企业法务 #用工管理
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卓阳张律师2月前
#法律咨询 #法律常识 #律师咨询 计件工作需要签订劳动合同吗
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聊聊安全用工2月前
8小时工作制到底怎么算 8小时工作制到底怎么算 #老板 #企业 #仲裁 #用工风险 #认知
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小何律师3月前
公司开早会，还要求比上班时间提前半小时可以拒绝吗❌ #职场干货 #抖来普法2025 #每天学点法律知识 #劳动法 #开会
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觅动阿3月前
员工连续工作超八小时后，闭眼休息3分钟遭开除！#离谱 #震惊 #炸裂 #维权 #面包店
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杨金玲用工律师2月前
工作日每天工作不足8小时，周六上班需要支付加班费吗？ #劳动用工 #用工风险 #法律顾问 #法律
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杨雪峰律师3周前
各位打工人们注意了,社保是需要足额缴纳的#法律咨询 #律师 #打工人 #普法
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博文合同印务3周前
这就是新版的临时工合同，招聘小时工，临时工一定要签，可以很好的保障老板的权益，避免不必要的风险#员工管理#临时工合同
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律师张莉1月前
用橡胶指纹帮同事打卡发现后双双被辞退 用橡胶指纹帮同事打卡发现后双双被辞退#普法 #法律科普 #法律宣传
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段律直播合同纠纷1月前
违约金陷阱？签合同前这几点必须知道！ 你是否也遇到过直播合同中的“每天播6小时+月播26天”条款？停播或时长不够真要赔几十万违约金？ 本期视频通过重庆主播被索赔50万的真实案例，深度解析主播合同中的隐藏风险： 1.经济合同 vs 劳动合同——为什么主播权益缺乏保障？ 2. 违约条款中的“时长陷阱”如何规避？ 3. 已被公司起诉索赔怎么办？律师教你降低违约金！ 如果你是主播或想入行，一定要看完！私信咨询你的具体情况，帮你合法维权 #主播法律风险 #违约金维权 #直播合同陷阱 #主播维权律师 #劳动法科普
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四川汉懿扬律师事务所官方号3天前
#劳动纠纷 #违法辞退 #劳动仲裁 #劳动法
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一纸一品～恒聚3天前
员工是越来越聪明了，老板招聘临时工也不能大意，签订用工合同很有必要#临时工合同模板
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陕西王欣悦律师2天前
企业别耍小聪明！合同延长期满、换主体签约？新规：照样算“连续签2次”！#陕西律师 #法律咨询 #劳动合同
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西安李律师2周前
单休公司注意！一个合同漏洞，可能让你赔得“血本无归”！ #单休 #公司 #用工风险 #老板 #合同
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蚂蚁拿劳动赔偿3天前
上班路上受伤教你工伤认定 #劳动法 #劳动争议 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动律师
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李Li律师2周前
劳动法知识小课堂#劳动法#劳动合同#律师咨询免费24小时在线 #权益保障
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李主任说仲裁4天前
#离职 #劳动法 #劳动纠纷
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无锡注册公司-江南2天前
临时工隐藏的法律风险#临时工 #劳动法 #财务外包 #财税 #注册公司
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北京宝进律师2月前
刚入职两小时就被解除，是否存在劳动关系呢#知识分享 #每天跟我涨知识 #正能量
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数云众创王庆兵4周前
小时工协议里按小时补可行吗？ #热点 #司法解释 #社保知识
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超市老王2天前
上班最重要的就是听话#公司日常 #职场 #公司规定
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贝贝工厂店5天前
招聘临时工也要签订规范的#用工合同，明确双方责权利，规避风险 #临时工合同 #临时工 #小时工 @DOU+小助手
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梨园长3月前
连续工作超8小时后休息3分钟被开除，法院判了！ #内容太过真实 #万万没想到 #涨知识 #社会 #工作
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崔恩来律师（山东日照）2天前
劳动争议案例讲解 违法延长试用期 需支付赔偿金 #劳动合同 #试用期多久合适 #抖来普法2025 #硬核胜诉 #深度理性计划 @抖音精选小助手 @抖音知识
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浙江之声3月前
男子连续工作超过8小时，仅闭眼休息3分钟就遭开除，法院：公司违法赔偿5万多元！工作期间休息一会你怎么看？#工作 #工作超过8小时休息3分钟被开除
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任培广讲劳动用工2天前
劳动合同真的不能一年一签吗？#劳动合同 #劳动法 #劳动法咨询 #劳动法知识 #劳动合同法
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西安耿律师（劳动纠纷）1周前
#职场 #企业合规 #劳动合同 #劳动仲裁 #律师免费24小时在线咨询 劳动合同签订后被公司收走没给？以为员工就没法仲裁了？ 企业合规还是要的。
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申亭明条律师事务所2天前
上班族一定得知道的 法律小知识 #律师#深圳律师#深圳律所#深圳打官司#深圳法律咨询
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云姐陪你开公司2天前
员工可以每年签一次劳动合同吗？ #杨会计 #云姐 #员工 #企业管理 #开公司
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丁香花2天前
上班要24小时待命吗？#职场那些事 #办公日常
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亮观点咨询2天前
#劳动法咨询 #劳动合同 #职场那些事 #创业
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苗侗普法3天前
上班族一定要知道的法律小知识！ #普法宣传 #普法小课堂 #苗侗普法
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中正调解-用工风险管理-郝2天前
任何公司都没有罚款的权利#中正调解 #企业用工 #劳动法 #社保 #工资 #加班 #加班费 #违法辞退 #调岗降薪#欠薪 #离职#带薪休假#8小时工作制#自愿放弃社保#工伤#劳动合同
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长春市仲赢法律（汽开所）4天前
#法律咨询 上班族一定要知道的法律小常识
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孙律师｜北京2天前
用人单位规避无固定期限劳动合同，有些小聪明可能没用 #中小企业 #劳动仲裁 #无固定期限劳动合同 #律师咨询 #劳动法
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@贵州毕节纳雍周品律师2天前
让劳动者承担岗前培训费？合法吗？ #贵州律师免费24小时在线咨询 #贵州律师先打官司后付费 #贵州法律咨询律师免费 #贵州合同纠纷律师 #贵州合同律师 我是贵州毕节纳雍周品律师 贵州辰胜思速律师事务所的执业律师， 擅长（民事案件、刑事案件、行政案件、婚姻家事案件、遗产纠纷案件、土地纠纷案件、债务纠纷案件、建设施工合同纠纷案件、工伤损害赔偿纠纷案件、劳动仲裁、各种合同纠纷案件代理），代理过大量（刑事、婚姻、交通……）案件， 有法律问题可后台留言， 看到后第一时间回复你~ 让劳动者承担岗前培训费？合法吗？ 2023年6月王某与某公司签劳动合同，次年1月离职时被扣除1716元工资作培训费，经诉讼法院判公司返还。对此，怎么看？ 这份判决再次清晰明确了“培训成本的法定归属”。根据《劳动合同法》，基础岗前培训成本由用人单位承担，专项技术培训成本可通过约定服务期分摊。本案判决清晰界定了两种培训的法律边界，警示用人单位不得混淆培训性质、转嫁法定成本；同时也告知劳动者，对基础培训相关的违法扣款有权维权。
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利民办公用品2天前
招聘临时工，小时工，一定要给他签订这本临时工合同，规避用工风险，减少损失#员工管理#用工合同
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一纸一品～恒聚1周前
招聘临时工，也是需要签合同的，老板们一定要注意#临时工合同模板
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西藏刘旭律师1周前
#劳动合同违约金有效吗 #大学生求职套路
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梦黑3月前
《员工连续工作八小时后 休息3分钟遭开除》#人性 #资本家 #上班 #解气 #青年创作者成长计划
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初奥CHUAO学习用品旗舰店3周前
哪怕招聘的是临时工，也要签订一份正规的合同#临时工 #小时工 #用工风险
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律镜2天前
#法律常识 #打工人#加班费 还有什么问题，欢迎评论区咨询我，评论必回。
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开山律所巴老师聊-企业用工风险4天前
劳动关系190个避坑指南员工保密协议该怎么签？ #劳动关系#劳动合同#保密协议#劳动仲裁#离职赔偿
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