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律师陈希3月前
公司突然降薪，到底该硬刚还是忍？说点实在的 #武汉律师#武汉劳动争议#武汉劳动仲裁#武汉劳动纠纷律师
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甘浩然律师1年前
岗位调整，工资不变是什么套路 调岗降薪新套路，岗位调整，工资不变？2024抖来普法#涨工资 #抖来普法2024 #甘律带你掏老板 #成都劳动争议 #调岗降薪
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劳动案例库5月前
薪酬减半后员工在工资领取处签字，是否意味同意降薪？#劳动争议#工资#劳动法律师#天津律师
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胡燕来3年前
绩效薪酬改革，我不同意，对我有约束力吗？你们企业搞绩效薪酬改革，制定了新的考核条件和考核标准。有个员工他就是不同意，因为改革可能会降低他的绩效工资，后来果然工资降低了，他就申请了劳动仲裁，要求按旧的考核制度，补发被降低的工资，那么他的请求，能不能得到支持？#绩效考核 #工资 #劳动仲裁
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吕帅律师 LLawyer6月前
小心隐蔽性降薪，调整工资比例，但总额不变 公司悄悄的把你的工资拆分了，但从表面上看，你每个月到手的工资好像是没动，但实际上你的权益已经受损了，这就是一种隐蔽性极强的降薪套路，很多劳动者都会中招。 案例来源：裁判文书网 #长沙劳动法律师 #劳动法律师 #长沙律师 #降薪 #工资
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宓6月前
【惨】税务公务员工资减半，退绩效；体制外直接裁员，失业的人越来越多...为了稳定，我选择忍着！！ #公务员 #上岸 #国考
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武汉费律师6月前
公司提出薪酬改革，把底薪拆分成绩效工资➕岗位工资，绩效考核条件苛刻，这种情况怎么应对？#涨知识 #抖来学法 #降薪 #科普 #每日分享
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奇葩金融圈4周前
重磅！某大行薪酬改革即将落地！中层降薪超30%？ #银行 #银行人 #银行工资 #银行人的日常 #银行银行
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小煌哥5天前
国企薪酬改革困局#内容太过真实 #国企 #国企工作 #职场 #职场感悟
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郑炜谈人资3月前
《薪酬改革何时下手？2 分钟讲透薪酬5种关键时机》 HR 最怕的薪酬改革指南来了！名企案例拆解5种薪酬改革时机，助力主动出击少踩坑！关注追更，解锁薪改全攻略！ #企业经营 #企业管理 #人力资源总监 #薪酬变革 #人力资源管理
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环球通信6天前
央国企薪酬改革新动向：基层员工要涨薪？
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京城吴律2天前
遭遇全员降薪，如何取舍 @郑律师—职场与家庭的守护者 #知识科普 #劳动争议 #北京律师
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济南劳动法祝律师6月前
公司可以单方面调整工资结构吗#dou上热门 #离职赔偿 #无故被公司辞退如何维权 #薪酬 #劳动争议 @DOU+上热门 @DOU+小助手
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郑义5月前
续签劳动合同降工资合法吗#劳动关系 #不靠谱 #涨知识 #法律咨询
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天龙聊金融（债重组）3月前
国央企薪酬改革，普通员工绩效下调，面对债务问题该如何处理 #财务规划科普#2025国央企薪酬改革#负债管理 #成都同城#公积金用途
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大猛子ym(专业干土木)3月前
先降绩效后裁员，下一个目标就是你#土木工程 #觉晓法硕 #大猛子
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燕谈财税8月前
90%会计漏掉的关键调账步骤！工资计提≠发放！财务税务怎么处理才正确？#财税干货 #财税合规 #应付职工薪酬核算 #汇算清缴
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评职材料-刘编辑6月前
25年医护人员薪酬大调整，卫健委最新回应‼️ #医护人员辛苦了 #评职称 #护士懂护士 #职称评审 #你怎么看
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职称材料-出版1周前
医务人员薪酬改革来了！是收入变稳了还是变相降薪？你觉得呢#医护人员辛苦了 #医护人员 #医护待遇 #医护补贴 #医护薪酬
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智华企业教育王凯磊1周前
企业薪酬改革重点：员工因固定保底多、绩效提成少易安逸堕落，需逐步降低保障性收入、提高弹性分红（如调整保底与分红比例，甚至尝试0保底）；调整幅度取决于员工对老板的信任度，老板需具备教化能力，通过沟通让员工明白改革是为成就其多赚钱（非白给、非算计），以此保障改革成功。 #临沂#企业薪资改革 #拉高老板和员工信任
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专注劳动纠纷3周前
公司口头通知降薪，员工如何应对？ #劳动纠纷#劳动仲裁#劳动法#辞退赔偿#违法解除劳动合同
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老虎谈经营之道1月前
国企薪酬总额不足怎么办 国企工资总额不足？四招专业解法！#国企薪酬改革 #工资总额 #人力资源管理 #国企改革 #管理咨询
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苏州老杨说劳动3天前
员工收到工资后，发现工资少了，3天内不提出异议，就默认同意 降薪了吗？#调岗降薪 #降薪 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #苏州律师
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金中鹏财税1周前
企业所得税预缴申报表变化后，应付职工薪酬附报数据的相关问题，你遇到了吗？#日常分享 #知识分享 #会计实操 #所得税预缴报表新变化
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股权咨询师舒 心1周前
薪酬改革落地辅导
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希布康复3周前
简单来说就是“绩效工资在医务人员收入里的 “权重” 降下来，把固定工资（也就是薪酬里的 “稳定部分”）提上去”
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国企改革研究院5月前
县级国企案例：干部升降退出自动化 国企末等调整和不胜任退出，某县级国企的实操案例，干部升降、工资增减自动化。视频最后有资料参考#国企末等调整 #国企 #央企 #不胜任退出机制 #国企改革
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老于谈国企改革1月前
老国企靠薪酬改革激发活力！ 老国企合并后薪酬混乱、干多干少一个样、员工涣散！咨询团队四招破局，员工主动干事，企业效率飙升。薪酬改革不是分钱，是聚人心、提效能的关键！ #国企改革 #企业管理 #员工激励 #薪酬改革 #国企转型
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马后炮6天前
匹克降薪事件热度增高
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讲评职称的郭老师6月前
2025年教师工资大调整你了解了？#教师职称工资改革 #教师职称#教师 #教师法修订 #职称评审
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老于谈国企改革4月前
薪酬改革：破局与重构 薪酬改革到底要解决哪些关键问题？主要集中六大方面 #国企改革 #高管 #企业管理 #薪酬管理 #现代企业制度
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红星资本局1年前
建行推进薪酬改革，分行员工：银行基本都降薪了
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著作、科普、期刊发表江编辑2月前
卫健委发文薪酬大改革‼️年薪制真的要来了⁉️#正能量 #医护人员辛苦了 #职称评审 #医护人员 #医生
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泉州李律师1周前
不写检讨就不发工资？违法！#匹克降薪 #匹克 #降薪 #泉州律师
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泰一大实话3月前
终于还是薪酬改革了！#涨知识
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佛山智保人才服务有限公司3天前
员工降薪 ，企业不能“随意” #企业用工风险防范 #小微企业 #降薪#企业用工风险防控
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牛马小师妹7月前
薪资结构变化，忍不了我还走不了吗！ #调岗降薪 #劳动法 #避坑指南 #职场 #工资
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回归人本4月前
国有企业薪酬制度改革：以技能为导向的薪酬分配激励#国有企业 #中央企业#薪酬 #绩效#技能
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贾传征聊企业发展3周前
#上热门 员工降薪，花样频出#正能量 #企业管理 #老板 #随拍 @老贾聊企业管理 @抖音小助手
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露西的HR日记3月前
绩效改革怎么改#薪酬绩效 #绩效 #人力资源 #绩效考核
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小羊律师3天前
从实际工资6K降至合同约定工资5K 是否合理？ #降薪 #法律知识
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江编辑-医职通1周前
绩效工资要调整了❗️翳护收入会受影响吗❓ #医护晋升#职称评审#医护人员 #医生 #护士
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律政八卦君4天前
#职场维权 #国企 #劳动法
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张北溟学长1周前
薪酬福利第165期丨薪酬套改实战中并购后薪酬体系整合步骤#人力资源管理课程教程 #HR #薪酬套改
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叶小葵儿3月前
继优化风波后，又迎来了新一轮薪酬调整#记录真实生活 #日常vlog #工资 #降薪
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辅考兄弟6月前
武功县出台了辅警薪酬待遇制度！ 薪酬标准大提升，还有和民警一样的福利待遇。而且明确规定了今后事业编人员工资调整，适时动态调整辅警工资，辅警各项薪酬待遇，纳入财政预算予以保障。#辅警 #辅警力量 #辅警改革 #警务辅助人员 #警务辅助
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马鞍山金融顾问何姐1月前
马钢薪酬改革#职场生存手册 #绩效与奖金 #同城优先推荐
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谢理-国企大讲堂5月前
国企薪酬改革#干货分享 #商业思维 #企业管理 #培训
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出版-刘编辑5月前
回应规培生薪酬变化，2025待遇新趋势 #职称评审 #职称评审 #职称论文 #薪酬 #规培
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李自雷律师5月前
遇到调岗降薪的情况如何保护自己的合法权益？ #劳动仲裁 #劳动纠纷
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紫维医药同行5月前
医疗界“去行政化”破冰，当院长工资下降 17%，钱流向临床意味着什么?#医疗 #去行政化改革 #医院管理 #医疗资源 #医护人员
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三分钟管理实战案例3周前
搭顺风车+论资排辈？国企薪酬改革实录：让混日子的人无处可混！ “明明效益好，员工却躺平？工资总额被管控，怎么发钱才能激励团队？ #薪酬改革 #薪酬改革 #国企管理 #绩效激励 #降本增效
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重庆盈兴律师事务所（为劳动者发声）3天前
被迫离职别慌！三招教你拿赔偿！ #调岗降薪 #被迫离职 #调岗降薪如何应对 #法律科普 #劳资纠纷
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HR大叔3周前
薪酬改革项目介绍与分享#涨知识 #知识分享 #每天跟我涨知识 #薪酬管理
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回归人本4月前
国有企业薪酬制度改革：以技能工资为核心破解激励困局#国有企业 #薪酬#技能#任职资格标准#绩效
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张北溟学长1周前
薪酬福利第164期丨薪酬倒挂处理中新老员工薪酬平衡的几种策略#人力资源管理 #HR #薪酬倒挂
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小刘学姐(医护咨询)3天前
缩减行政科室❗️降低行政薪酬❗️ #医护晋升 #职称评审 #医护人员 #医护 #评职称
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蓝小雨716团队（蓝小雨冠军销售）1年前
蓝小雨答疑：工资改革，导致收入下降很多，怎么办？#职场
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辅考兄弟3月前
甘肃古浪县高度重视从优待警工作！ 进行层级化管理和薪酬套改，足额缴纳五险一金，大幅提升辅警工资待遇；严格落实辅警带薪休假制度，为辅警开展年度健康体检，将全体辅警纳入工会管理，对生活困难、因公受伤、能力优秀的辅警发放慰问金，找银行签惠警工程，找医院签紧急医疗救治绿色通道，购买意外伤害保险。#辅警 #辅警力量 #辅警改革 #辅警工资 #警务辅助人员
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小刘学姐(医护咨询)1月前
薪酬改革新政来了❗️囯家卫健委回应❗️ #医护晋升 #职称评审 #科普文章 #医护人员 #职称晋升
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Xu_____5天前
3.0薪酬改革|学会让你的表格说话 别再当那个最累的老板啦#点赞收藏后台私信考核表 #小儿推拿运营#赋能教培#女性创业#人力资源管理
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老于谈国企改革1月前
薪酬改革的五种时机 不知道啥时候要改革薪酬？这 5 种情况一出现，别犹豫！帮企业留住人、促发展。 #国企改革 #薪酬改革 #薪酬激励 #薪酬绩效 #薪酬市场化
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湖南教师职称中心4周前
2025教师工资调整新政：一降三增 #教师工资 #新政策 #一降三增 #职称评审 #教师职称评审
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工资被新人倒挂该怎么办？#薪酬倒挂 #职场干货 #升职加薪 #真实生活分享计划 #跳槽
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