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HR求职面试要点指南 今天我们来聊聊HR在求职面试时需要注意哪些问题,以便更好地通过面试。   一、个人素养   1. 形象问题    - 淡妆:避免浓妆,展现自然之美。    - 职业装:穿着得体,符合职场规范。    - 精神状态:早睡早起,保持良好的精神面貌。   2. 沟通方面    - 多听少说:倾听为主,抓住重点。    - 直接回答:简洁明了地回应问题。   3. 团队协作    - 换位思考:理解他人立场。    - 以他人工作为先:注重团队利益。    - 情绪稳定:保持冷静,处理问题。   二、工作稳定性   1. 职业规划    - 行业热爱:表达对人力资源工作的热爱。    - 职位规划:说明职位在个人规划范围内。   2. 生活规划    - 城市喜好:表达对工作城市的喜爱或定居意愿。   3. 价值观    - 公司认同:肯定公司的核心价值观。    - 个人原则:对事不对人,坦率真诚。   4. 抗压能力    - 应对压力:能在特定情况下加班加点,完成任务。   5. 通勤情况    - 交通便利:说明住址近,通勤时间可接受。   三、专业性   1. 行业与业务了解    - 深入了解:展示对行业和公司业务的熟悉度。   2. 公司战略    - 个人见解:提出符合公司战略的想法。   3. 知识库 -在企业文化培训、流程优化方面的贡献。   4. 招聘与绩效    - 招聘专长:如性格测试、驱动力面试。    - 绩效管理:针对不同部门的业务特点,提出绩效管理方案。   四. 驱动力    - 个人追求:分享生活上的追求和家庭情况。    - 社会需求:表达对父母孝顺、良好人际关系的需求。    - 成就感:对完成工作感到开心。   五、简历方面   1. 结果性描述    - 数据呈现:多用数据和业绩说话。   2. 经历修饰    - 近期经历:避免修改,背景调查可能性大。    - 短期经历:可忽略或合并。    - 空窗期:坦诚说明,降低疑虑。   今天的分享就到这里,想要学习更多内容,请访问主页商店的人力资源实操百科查看和阅读。谢谢大家! #人事 #人力资源 #hr #HR求职
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