企业所得税季报“职工薪酬”填报指南! 2025年10月企业所得税新报表启用,其中“职工薪酬”单独列出来,为啥单独列职工薪酬? S务机关想精准掌握企业人力成本情况,防止虚增人工成本避税,以后职工薪酬要在企业所得税税前扣除,除了满足完成个税纳税申报,还有在次年5月31号前发放上年度已计提职工薪酬才🉑! 🌟关键项目填报要点 1.已计入成本费用的职工薪酬: 这是按权责发生制来的,就是会计核算中计入成本费用的职工薪酬总数。 1)包括:工资薪金支出(基本工资、奖金、津贴啥的)、职工福利费支出(像职工食堂经费、体检费)、职工教育经费支出(培训费用等)、工会经费支出、各类基本社会保障性缴款(五险)、住房公积金、补充养老保险和补充医疗保险等,这些通通都要累计加起来填哦。 2)数据取自:主要看会计账簿里“生产成本”“制造费用”“管理费用-职工薪酬”“销售费用-职工薪酬”等科目下,各职工薪酬明细的本期累计发生额合计,即“应付职工薪酬”一级科目贷方发生额累计数。 2.实际支付给职工的应付职工薪酬: 这个是按收付实现制,只看“应付职工薪酬”二级科目下工资薪金借方发生额累计金额。 1)注意:这就只有工资薪金实际发放的部分,职工福利费、社保公积金等其他薪酬类别可不算哦。 2)数据取自:“应付职工薪酬-工资薪金”科目的本期借方累计发生额,也就是实际发给员工工资的总数。 ✌️填报小提醒 1、本次申报按会计口径来,不用提前调整税务规定限额,后续纳税调整环节再处理。 2、若把“职工福利费”直接计入“管理费用-福利费”,没通过“应付职工薪酬”科目核算,那这部分金额也要算进“已计入成本费用的职工薪酬”里,别遗漏了。而“实际支付的应付职工薪酬”千万别把社保、公积金个人承担部分算进去,避免重复。 3、正常情况下,“已计入成本费用的职工薪酬”金额是大于或等于“实际支付的应付职工薪酬”金额的,要是前者小于后者,就得检查是不是有跨期支付工资的情况。 4、相关资料留好,如“应付职工薪酬”明细账、工资发放明细表、社保公积金缴费凭证、福利费支出凭证等,税务机关可能会核查呢。 填错了会有税务风险哦!😭 #薪酬 #财务报表 #职工薪酬 #企业所得税 #企业所得税预缴
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企业所得税年报,职工薪酬如何调整? 今年发放去年的工资,企业所得税前能扣除吗?工资遵循的是收付实现制原则。只有实际发放了才可以扣除。 《国家税务总局公告2015年第34号》第二条的规定,企业在5月31前向员工实际发放的工资薪金,准予在汇缴年度按规定扣除。没有发放的不得扣除,需要纳税调增。如果以后年度,例如2026年又把2024年的工资奖金发放了,在2026年汇算时,进行纳税调减。 我们具体来看看《职工薪酬支出及纳税调整明细表》中的“账载金额”、“实际发生额”、“税收金额”该怎么填写呢? 应付职工薪酬二级科目有很多但我们只需要看工资、奖金、津贴和补贴的数据。 计提工资在所得税汇算前发放: 例如,A公司2024年每月工资10万元,次月发放上月工资,2024年12月计提工资10万,在2025年1月发放。2024年1月发放了2023年12月工资20万。 第1列账载金额为:“应付职工薪酬"贷方发生额10*12=120万 第2列实际发生额为:“应付职工薪酬”借方发生额,实际发放了23年12月工资和24年11个月的工资,合计20+10*11=130万元 第5列税收金额填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额,按照第1列和第2列分析填报。 税收金额是应付职工薪酬贷方120万。 因为2024年12月工资10万,在2025年5月31日前已经发放,是允许税前扣除。 2024年1月发放的2023年12月工资20万,在2023年所得税汇算时,已经扣除过,这部分不能重复扣除。 个人所得税跟工资实际发放相关,都遵循收付实现制原则,工资已计提未发放的,每月做0申报,什么时候发放,什么时候扣个税。 #年报#企业所得税汇算清缴 #职工薪酬 #工资#会计 @我要上热门 @DOU+上热门 @DOU+小助手
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