那些突然的调岗、没理由的降薪,最后被逼到裁员边缘的苦,十有八九是领导搞的鬼。我就是这么过来的,忍到最后没办法,只能用在职仲裁维权。如果你也是这样,被逼到不想干了,或许这样能帮你拿到你该拿的钱。 首先得把心态转过来。以前为了保住工作,像“乖乖兔”一样随叫随到,活儿干得最多、要求最少,结果反而被困在职场里动弹不得。但现在不一样了,既然决定要拿钱走人,就别再委屈自己。现在领导都要把我们逼走了,我们干嘛还要迁就他呢?要勇敢对抗不公,勇敢拒绝不合理的要求,有话就直说! 其次可以把之前敢怒不敢言的账都拎出来算清楚:没补全的绩效奖金、欠了好久的加班费,还有一直按最低标准缴纳的社保公积金,全都列成清单找公司要说法。要是公司玩阴的,用调岗、待岗逼你主动走,就把他们发的通知、沟通记录等都存好,收集好证据,写好异议函,逼他们主动提补偿金,不行就在职仲裁! 最后可以硬刚失职的领导。以前怕跟领导闹僵日子不好过,现在就不用怕了!要是领导还是很过分,就通过公司正式渠道(比如内部投诉邮箱、HR专线)向高层反馈,要么能拿到他失职的证据,要么能让高层介入,这些都是谈判的筹码,说不定你的领导比你还先走一步呢。 但一定要记着,硬刚不是拍桌子吵架。跟领导沟通时依旧要和和气气,维持好“认真工作、只维护合法权益”的好员工人设,凡事讲证据、守规矩,这才是保护自己的关键。职场里没人会主动拉你出苦海,只能靠自己争。 希望和我一样正在经历这些的你,能早日脱离这糟心的职场,拿回属于自己的钱,体面地开启下一段路。 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #领导 #法律常识 #在职仲裁
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