今年,四川考公真的是在放洪水啊啊啊!! 四川的同学别迷茫,25-26年有很多进体制的机会!现在开始打破信息差,充分了解考试信息,上岸真的不难!! - 一、四川地区公务员待遇 第一梯队(15w+):省直、成都 第二梯队(10w+):乐山、眉山、泸州、广安、攀枝花、阿坝 第三梯队(8w+):南充、资阳、自贡、德阳、遂宁、雅安、宜宾、甘孜 第四梯队(6w+):广元、巴中、达州 - 二、四川考公难度 第一梯队:德阳、绵阳、眉山 第二梯队:资阳、宜宾、泸州、遂宁、广安、乐山 第三梯队:南充、攀枝花、雅安、达州、凉山、自贡 第四梯队:甘孜、广元、巴中 第五梯队:阿坝 - 三、四川进体制内的机会 1、国考:10月15日报名,12月1日考试 2、四川省考:11月报名,12月7日考试 3、四川事业单位联考:10月报名,11月考试 4、四川选调生:10月报名,10月考试 5、文职管理技术岗:10-11月报名,12月考试 6、文职技能岗:7-12月报名,8-12月考试 ...... - 四、目前四川考公进步最快的方式: 1、资料分析:每天雷打不动练20道题,从找数据到套公式,反复练到闭眼都能反应过来,把基期、增长率、比重这些核心公式刻进DNA里 2、言语理解+判断推理:多刷四川省考历年真题总结规律,比如判断推理里的图推,牢牢记住“点线面角素”的口诀,言语理解则抓住“转折之后是重点”“因果关系看结论”这些核心技巧 3、数量关系:难度较大,不用死磕,只专注学工程、行程、经济利润这些高频题型,把基础公式和解题步骤练熟,考试时优先做能拿分的题,遇到复杂的就直接放弃,省下时间给资料和言语 4、常识判断:四川省考常识特别爱考本地内容,比如四川的时政政策、历史文化、地理风貌等 5、错题总结归纳:错题一定要吃透,不仅要总结,还要学会延伸,找出自己的薄弱点,再回归到知识点本身,把背后考查的内容学透 6、申论小题:四川省考申论小题常围绕基层治理、民生保障、乡村振兴等本地话题出题。每周写2套四川省考真题小题,分析不同答案的得分点,总结答题思路 7、申论大作文:不用盲目背太多素材,重点从《人民日报》四川分社专栏、学习强国四川板块积累金句,比如关于成渝地区发展、四川生态保护的表述,整理自己的写作模板 #四川公务员#四川事业单位考试 #四川考公考编
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今天我又开始咸吃萝卜淡操心了,一个小小的教师又开始瞎侃了,不过,你们也听听我说的有没有一些道理,最近从各个媒体得知现在出现“考公考编”的热潮,包括一些985名校的硕士博士的优秀学子,而且把考上的称之为“上岸”,我认为这是极其不正常的,我记得90年代的时候一些优秀人才纷纷辞职创业,称之为“下海”,为什么说优秀大学生考公考编不正常呢?我认为优秀的大学生群体是最具创新活力的群体,应该投身于科研,企业的大潮里,创造财富,把蛋糕做大做强,考公考编本身不能创造财富,进入编制以后只是财富的分配者,试想当创造者变少,分配的蛋糕又能从何而来? 公务员岗位诚然是社会运转的“压舱石”,基层执行、公共服务等工作维系着系统稳定,但这些角色的核心价值在于保障秩序,而非直接创造增量财富。就像精密仪器的维护者不可或缺,却无法替代研发者造出新一代仪器——疫情防控中的流调工作能守护社会安全,却不能像疫苗研发那样从根源上对抗病毒;脱贫攻坚的档案整理能落实政策,却不能替代企业创新带来的产业振兴。 国家竞争的本质是人才竞争,美国二战后的崛起早已证明,聚天下英才于创造领域才能驱动科技与经济腾飞。反观当下,当清北学子忙着刷行测申论,当理工科高材生醉心于“体制内安稳”,科研实验室、企业研发岗的人才缺口便愈发显眼。有人说“中等人才也能创造奇迹”,但谁也无法否认,顶尖突破永远需要最顶尖的头脑——没有钱学森们投身科研,“两弹一星”的传奇无从谈起;没有华为海思团队的深耕,芯片自主化的道路只会更加漫长。 “考公考编热”背后的安稳诉求值得理解,就业压力与职业保障的落差催生了理性选择 ,但当这种选择成为精英群体的共识,就可能陷入“人才流失—活力减弱—发展停滞”的恶性循环。社会需要有人守护公平的分配规则,但更需要有人把蛋糕做大:让材料学博士去研发新型复合材料,比在办公室整理报表更能实现价值;让人工智能硕士去攻克算法难题,比单纯执行政策更能推动社会进步。 真正的人生价值,从来不是在既定框架里分得一杯羹,而是在未知领域开拓一片天。愿更多优秀青年能看清:投身科研实验室的日夜攻关,参与企业车间的技术革新,这份创造财富的底气,才是个人成长的勋章,更是国家前行的引擎。毕竟,能定义时代的,永远是那些造蛋糕的人,而非分蛋糕的人,当然啦也给蛋糕的分配者提个醒,在分配时也注意点吃相,别太难堪喽,别动不动攫取一大块的据为己有,寒了纳税人的心
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