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收藏!国考报名直接按这个教程填写! 1.《报名登记表》《报名推荐表》笔试阶段不需要。进入面试或专业能力测试后才需要。所有人都需要填写《报名登记表》,此外普通高校的应届毕业生还要额外填写《报名推荐表》。 2.【人事档案存放单位】一栏:如果毕业的时候没有转移档案,需要咨询辅导员,是否在学校;如果已转移档案,需要明确是在人才市场还是工作单位,按照实际存放单位填写。 3.【专业】一栏:一定要以毕业证学位证上的为准。国外高校毕业的以教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证为准。 4.【奖惩情况】一栏:省级以上的能找到证明材料的才写!不要捏造会影响资格复审!对于部委的单位,由于大部分不是双盲面试,所以填写【奖惩情况】有意义。但是,对于部以下的单位,【奖惩情况】对面试没有加分,而且在面试复审阶段找证明材料会很麻烦,所以【奖惩情况】填“无”。 5.【既往病史】一栏:如果要是报考对身体素质要求比较严格的公an、消防等部门,如实填写;如果非此类部门,只是有些小毛病,一律填“无”。 6.【实习经历】一栏:有实习证明材料的才写,找不到证明材料的不用填。如果岗位备注中有要求相关经验的,也可以填写。 7.【备注】一栏:如果所报考的岗位职位表有备注,需要有额外要求的证书或者其他条件的,需要在备注进行说明;如果岗位职位表本身的备注为空则你只需要填写“无”。 8.【考试地点】一栏:审核通过后就改不了!要就近选择考点! 9.【家庭主要成员】一栏:主要填写父母、配偶、子女的情况,已经去世的,在姓名后标明已故。 10.【学习经历】一栏:从小学开始填写考公。 11.【工作经历】一栏:这是最多人容易被退回的一项。工作经历从你毕业开始就不能间断,如果你有段时间是没有工作的就写“20xx.xx-20xx.xx待业”,这一时期【工作单位】和【职务】写“无”。 12.应届毕业生还需要填写【论文情况】和【学科成绩】两栏 【论文情况】填写在校期间发表论文情况,应届考生填写毕业论文情况,如尚未开题、已开题、已经通过答辩等。 【学科成绩】要到教务系统里面打出成绩单,因为面试复审阶段需要提交成绩单。选择考的比较好的专业课成绩进行填写。一般写6-8门成绩即可。如有补考或重修,请填写补考或重修过后的成绩不要填写之前挂科的成绩。 #国考省考公务员考试 #国家公务员 #国考报名 #国考报名材料
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#应届生求职面试技巧 #创作者中心 #创作灵感 为什么你投的简历没人看?3000+offer实战经验:4步让简历成为"面试通行证" 这篇内容精准拆解了简历筛选的核心逻辑,从“避坑”到“优化”给出了可落地的实操方法,是求职人群的实用指南。 一、简历“自杀式”写法(HR 3秒Pass) • 照片离谱型:大头贴、娱乐自拍、游客照等非专业照片,直接被判定为“求职态度不端”。 • 空话连篇型:仅罗列“负责XX工作”“参与XX项目”,无具体行动与成果,无法体现能力。 • 万能模板型:一份简历投递多类岗位(如运营、行政、销售),岗位匹配度为0,易被系统拦截。 • 细节致命型:存在错别字、时间线混乱、联系方式错误等问题,专业度瞬间清零。 二、4步简历优化法(秒变面试通行证) 1. 关键词预埋(过系统关) 提取岗位JD中的“核心要求”,转化为自身经历关键词。例如投新媒体运营,需体现“公众号原创15篇/月”“单篇阅读10W+”等;投销售岗,需呈现“季度业绩达标率120%”“客户留存率提升40%”等,匹配度一目了然。 2. 成果量化(用数字增强说服力) 遵循“行动+数据+结果”公式,替换模糊表述。例如将“负责新媒体内容,效果不错”优化为“独立撰写原创文15篇/月,3篇阅读破10W+,带动公众号增粉1000+,产品销售额提升30%”。 3. 痛点前置(开头抓眼球) 开篇聚焦“解决的问题”而非“做过的工作”,用核心价值打动HR。例如“发现产品复购率低,设计分层会员体系,3个月带动复购率提升40%”。 4. 精准包装(合理拔高价值) 不造假,而是深挖经历亮点。例如将“会用PS和公众号后台”优化为“精通PS、Canva制作传播级图片,熟练运用公众号后台数据分析,调整发布时间后阅读量提升20%”。 三、应届生实习经历优化示例 • 情境:校园活动报名人数不足预期 • 行动:设计裂变海报+班级群精准推广 • 结果:报名人数从200人增至500人,转化率提升150% 简历的本质是“个人价值说明书”,精准优化比盲目海投更高效。##简历修改 #应届生简历
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