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传承三部曲:从“分钱”到“治国”,你的企业走到了第几步?(上) 最近,娃哈哈一场豪门风波,把“企业传承”上这件老掉牙的事,又炒成了一盘热气腾腾的“瓜”。 但我今天不想带你吃瓜。我想跟你聊聊这瓜背后,一个让所有老板都冒冷汗的真相:你引以为傲的商业帝国,可能脆弱得像一座纸牌屋。 很多人以为,传承最难的是“分钱”。我告诉你分钱,是这件大事里,技术含量最低的一环。 一场真正牛的传承,根本不是在安排后事,而是在下你人生中最大的一盘棋。这盘棋,至少有三步要走:第一步是“摆平利益”,第二步是“设计权力”,最后,是“注入灵魂”。 今天,我们就借着古代帝王的“厚黑学”,聊聊这“传承三部曲”。 第一部曲:摆平利益——你的“爱”,别变成后人的“战争导火索” 创始人留给后代的遗产,无非三样:钱财、名望、权势。 而一份清晰、合法、让所有人闭嘴的财富分配方案,是继承人能坐稳江山的“第一道护身符”。 任何一句“我相信你”、“我答应过你”这种温情脉脉的口头承诺,或是有瑕疵的法律文件,都不是爱,而是你亲手递给你孩子的一把“内斗的利刃”,是邀请所有牛鬼蛇神上门挑战权威的“英雄帖”。 香港那些豪门的教训还不够吗?老头子一走,几十个子女打得头破血流,官司一打就是几十年。最后,律师赚得盆满钵满,家族元气大伤,公司错过了最好的时代。图什么? 所以,传承的第一步,别谈感情,只谈技术。聘请最专业的律师和信托团队,把你的分配方案,用现代法律工具,打造成一份不容置疑的“传位诏书”。 记住,它的核心不是追求你死后的“家庭和睦”,而是追求绝对的“清晰”与“合法”,让任何人都找不到钻空子的机会。 看懂了宏大的趋势,最终还是要落到自己企业的行动上。 如果你正在面临战略转型的困惑,渴望为企业找到那片不内卷的新蓝海,或者希望系统性地提升组织效率,让你的团队能真正跟上你的步伐。想了解我们如何能具体地帮助你,欢迎阅读我的公众号【昭昭经略】的置顶文章,里面有详细的服务介绍。#娃哈哈 #宗馥莉 #继承之战 #战略规划
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