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闫市长带着满分申论答案来了 区长的表现也非常厉害,他第一时间安排工作,用行动鲜明传递出高度重视的态度;紧接着主动汇报情况 ,考虑到市长未必对区里回迁工作的细节全然掌握,先把情况说明白,巧妙避免了领导询问时答不上来的尴尬;随后解释因回迁时限紧迫导致问题的原因,让来龙去脉更清晰;最后给出明确整改时限,以坚定姿态彰显解决问题的决心,每一步都精准踩在关键节点上,这不就是标准答案么 - 而市长的回答更完美,首先主持人讲的是美观,他立即用更严肃的安全问题脱离主持人的节奏,注意那句给我一点时间,他立即安排工作,说明他来做这个节目一定是有安排威海各区人员听令的,确实是来认真听教训来干事实的。 - 最后主持人问打分满意的问题,这个问题此前一直都是很尖锐的问题,翻译过来就是,这事儿是你纵容,默许还是无能亦或是懒政;不过对于这个回迁问题,确实不完全是区里的责任,但市长也不能甩锅给省里,这里面牵扯的相关部门太多也比较复杂,所以市长只能把问题就框在区里进行讨论,因此市长的回答是“or”,满意的点是能给出一个肯定的整改时限,表明对区长敢当着整个山东人民的面立军令状的决心表示肯定,说明区长对当下问题,有决心改正;然后对于这类问题没有提前计划好没有想到这种问题表示批评,中间也护了区长一句出发点是好的,在实际落地的时候没有站在人民的立场上想问题,同时再次点题安全问题,不能因为赶工期就忽略或者说主动忽略安全问题,整段发言真的属于挑不出刺儿的了。 #语言艺术 #满分申论 #情商
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公司强制每日工作11.5小时?这是违法加班! ⚖️ 法律如何界定加班? 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及相关规定,我国实行标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 任何超出上述标准工作时间的要求,都构成加班。 📊 法律允许的加班限度 即使确实因工作需要加班,法律也设置了严格的限度: 一般每日加班不得超过1小时 特殊原因每日最长不得超过3小时 每月总加班时间不得超过36小时 要求员工每日工作11.5小时,意味着每日加班3.5小时,这不仅超过了每日加班时限,也极易导致每月总加班时间超出法定上限。 🛡️ 面对违法加班要求,你可以这样做 如果你的用人单位强制要求每日工作11.5小时且未依法支付加班费,你可以采取以下措施维护自身权益: 收集证据:保留好考勤记录、加班通知(如微信群聊、邮件截图)、工资条、劳动合同、工作打卡记录等,这是维权的基础。 与用人单位协商:首先可以尝试与公司沟通,明确指出其要求不符合劳动法规定,并提出合法的工作时长及支付加班费的诉求。 向劳动监察部门投诉:如果协商无果,可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报。 申请劳动仲裁:这是解决劳动争议的主要途径。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付加班工资。请注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 提起诉讼:对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。 #违法加班 #劳动法 #加班 #劳动者权益 #加班补偿
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