《被无故辞退,赔偿N+1怎么算?老板最怕你知道这个!》 你是不是也听过这种说法: “公司随时可以炒员工鱿鱼,提前通知就行。” “补点工资打发你走,还想赔偿?想太多了吧!” 错!真把你当“好说话”,你可就白白亏钱了! 今天我就告诉你,被无故辞退,老板到底要赔你多少钱, N+1怎么算?怎么让老板不敢赖账! 一、什么是N+1? 根据《劳动合同法》第47条、第40条, 公司无故辞退员工,或者违法解除劳动合同, 需要支付经济补偿+额外支付一个月工资的代通知金。 N+1怎么理解? ✅ N=在公司工作的年限,每满一年赔你一个月工资,半年以上按一年算,半年以下按半年算。 ✅ +1=提前没通知你,还得额外赔你一个月工资! 比如: 你在公司干了3年半,突然被“口头辞退”, 公司既没提前30天通知,也没合法理由, 那么—— 赔偿就是3+1=4个月工资! 二、老板常用的“套路借口”,别被吓住 1.“公司效益不好,想裁就裁。” ⚠️ 错!裁员要符合“经济性裁员”标准,并履行报备程序,不是想裁就裁。 2.“合同到期不续签,也不算辞退。” ⚠️ 错!只要是公司原因不续签,仍需支付补偿金。 3.“试用期不合格,你走人。” ⚠️ 行!但得有证据证明你不合格,不能一句话打发你。 三、老板最怕你干这三件事 ✅ 第一步:保留辞退证据,录音、聊天记录、辞退通知书 ✅ 第二步:去劳动仲裁申请赔偿,经济补偿是法定义务 ✅ 第三步:仲裁不成就起诉,法院照样支持你拿钱! 公司违法辞退,赔偿金+社保+工资,一样都跑不掉! 总结金句: “别让老板觉得你好糊弄,N+1是你的底气,不是他的选择!” “打工人能做的,不是吵架,是拿起法律武器,让该赔的钱一分不少到手!” 你有被公司“套路辞退”过吗? 教你算清楚自己该拿多少钱,让老板不敢蒙你! 关注我,教你打工不吃亏,维权不求人! #辞退赔偿 #劳动者维权 #违法解除 #劳动仲裁 #打工人必看
00:00 / 02:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞29
00:00 / 01:45
连播
清屏
智能
倍速
点赞267
00:00 / 01:20
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
00:00 / 01:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞6469
00:00 / 00:25
连播
清屏
智能
倍速
点赞331
00:00 / 01:11
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
00:00 / 02:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞19
00:00 / 00:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞217
00:00 / 00:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞53